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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nichts zu verbessern: wer Leute zum Bewerbungsgespräch einlädt und dann, während der Terminabsprache, anfängt Kandidaten zu ghosten hat alles richtig gemacht.

Bewerbungsfragen

Welche Termine würde Ihnen für ein erstes Kennenlernen passen?

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es viele, von der Strukturierung des Gesprächs bis hin zum Umgang mit dem Bewerber.
Der Interviewer wirkte desinteressiert und überhaupt nicht auf das Gespräch vorbereitet. Auf die Schnelle wurden typische 0815 Fragen gestellt, die mir nicht den Eindruck vermittelt haben, mich als Person kennenzulernen und etwas über meinen Werdegang und meine Fähigkeiten zu erfahren. Zusätzlich wurde ich während des Videotermins hingehalten, weil der Interviewer sich mit jemanden aus dem Büro unterhalten hat. Hier wurde wohl vergessen, dass das Vorstellungsgespräch auch eine Möglichkeit für das Unternehmen ist, sich von einer guten Seite zu zeigen!
Nach dem Termin kam auch keine Rückmeldung mehr. Obwohl auf Nachfrage über die Feedbackkultur nur positives berichtet wurde und versichert wurde, dass Wertschätzung bei dem Unternehmen großgeschrieben wird. In meinen Augen ist eine Absage (mit einer Begründung im besten Fall) das mindeste was einem Bewerber geboten werden kann, nachdem Mühe und Zeit in die Bewerbung investiert wurde. Ein absolutes No Go für ein Unternehmen vor allem in der Branche!

Verbesserungsvorschläge

Hochqualifiziertes Personal nicht ewig hinhalten, wenn Stellen vllt. garnicht offen sind, sie von der Website runternehmen, sehr komisch alles

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf 2 Stellen beworben.
Für eine wurde ich etwa 2 Monate nach Eingang meiner Bewerbung zu einem Erstgespräch eingeladen. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich bereits das komplette Bewerbungsverfahren bei einem anderen Arbeitgeber durchlaufen und stand kurz davor, meine neue Stelle dort anzutreten, weswegen ich das Gespräch abgesagt habe.
Weitere 2 Monate später (wohlgemerkt 4 Monate nach Eingang der Bewerbung) erhielt ich für die andere Stelle eine Antwort.
Ich weiß nicht, warum sich die Räder hier so langsam drehen, aber wenn man Interesse an qualifizierten Bewerbern hat, sollte vielleicht an der Reaktionszeit gearbeitet werden, denn niemand wartet 4 Monate auf eine Rückmeldung für einen Job!

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Bewerbern eine Rückmeldung! Es spielt keine Rolle, ob diese positiv oder negativ ausfällt. Es ist jedoch respektlos sich monatelang, selbst nach mehrfacher Nachfrage, nicht mehr bei den Bewerbern zu melden.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Candidate Experience!!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist optimal verlaufen. Sehr strukturiertes Vorgehen des Arbeitgebers und zeitnahe Antworten führen zur Zufriedenheit des Bewerbers. Das Klima während des Bewerbungsgespräches war sehr angenehm. Kein "Verhör", sondern ein sehr kollegiales und interessiertes Gespräch. Als Bewerber wurde man wertgeschätzt und nicht im Bezug auf Ausgang des Gespräches/Bewerbungsprozesses hingehalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Freundlich, respektvoll und fair. Der gesamte Bewerbungsprozess war durch kurze Antwortzeiten und offene Kommunikation geprägt.