Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Technik der 3D Drucker
Gut finde ich die dynamische Unternehmenskultur und die flachen Hierarchien, die eine schnelle und flexible Arbeitsweise ermöglichen. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, trägt zur Work-Life-Balance bei und zeigt das große Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Dies schafft eine motivierende und produktive Arbeitsumgebung.
Wie bereits geschrieben, habe ich selten in so einer guten Arbeitsatmosphäre gearbeitet. Ich konnte tiefe Einblicke in höchst interessante Unternehmen gewinnen und sehr viel lernen.
Der Zusammenhalt vieler Kollegen (leider nicht alle bzw. genau 2-3 Ausnahmen).
Gute Work-Life Balance mit tollen Kollegen und Vorgesetzten.
Schlecht finde ich manchmal die Kommunikation, die, obwohl generell gut, in stressigen Zeiten leiden kann. Dies ist jedoch verständlich, angesichts des hohen Arbeitsaufkommens und der schnellen Entscheidungen, die oft getroffen werden müssen. Ein weiterer Punkt könnte die Workload sein, die manchmal recht hoch ist, aber auch zeigt, dass das Unternehmen voller Möglichkeiten und Herausforderungen steckt, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Niemand weiß wo das Unternehmen hin will. Willkür bei Entlassungen.
- Es gibt keine (!) Feedbackgespräche. Nie.
- Kritik und Anregungen kann man weitergeben, allerdings wird davon nichts umgesetzt.
- Jobausschreibungen - die Liste an Anforderungen und Voraussetzungen sind lang, das "wir bieten" besteht aus einem Zweizeiler, gefüllt mit "Benefits" wie gratis Kaffe und flachen Hierarchien. Mal ehrlich - mit gratis Getränken und flachen Hierarchien wirbt jedes Unternehmen. Das ist Standard und nichts, das man als Benefit extra rühmen sollte. (Ich nenne hier das Stichwort Quiet Quitting).
- Zum Thema ...
Wo fang ich an....
Dass es nur leere Versprechen gibt und Vorgesetzen sehr unprofessionell und emotional auf alles reagieren
Seit Monaten baut das Unternehmen immer weiter ab, und das nicht nur bei den Mitarbeitern. Es werden zwar immer mal wieder neue Leite eingestellt, die sind nach kurzer Zeit entweder weg weil sie das Unternehmen durchschaut haben, oder werden in der Probezeit wieder entlassen da sie ihre Arbeit getan haben für die sie kurzfristig eingestellt wurden.
Das Unternehmen könnte seine Position weiter stärken, indem es mehr in die Personalentwicklung und Weiterbildung investiert, um die Talente und Fähigkeiten der Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Ein stärkerer Fokus auf die Identifizierung und Nutzung des vollen Potenzials jedes Mitarbeiters durch individuelle Karriereplanung könnte ebenfalls hilfreich sein.
Nicht nur lieblinge bevorzugen
Die Geschäftsführung soll damit aufhören, seine Lieblinge besser zu behandeln, als die anderen. Man kann nicht seine Meinung äußern, ohne als ‚provokant‘ oder ‚auffällig‘ abgestempelt zu werden
Gehaltsstrukturen prüfen und verbessern
Der am besten bewertete Faktor von iGo3D ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ein beeindruckendes Beispiel für Teamarbeit war der erfolgreiche Abschluss einer großen Verkaufschance, bei dem jeder Bereich seinen Teil beitrug. Vom Einkauf, Innendienst, Anwendungsingenieuren, Außendienst bis hin zur Finanzabteilung - alle arbeiteten harmonisch zusammen, um das Ziel zu erreichen.
- ein kleiner Kreis ist vorhanden
Mit vielen Kollegen klappt es super. Es gibt jedoch auch ein paar mitschwimmende Nutznießer. Die wurden glücklicherweise zuletzt immer weniger.
Fühle mich sehr wohl in der Zusammenarbeit mit meinen Kollegen.
Sehr gut! Siehe Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iGo3D ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist nicht der Position entsprechend
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und ich verstehe einfach nicht, warum Arbeitgeber nicht begreifen, das ein vernünftiger Lohn den Arbeitnehmer motiviert. Wir leben in einer Zeit, wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Augenhöhe sind, dh der Arbeitnehmer muss nicht mehr knien. Warum sollte man sich aufopfern, ggf. regelmäßig in der DACH Region herumreisen, wenn dafür das Gehalt auch nach Jahren nicht angepasst wird? (Oder wenn, dann vielleicht um 150€ Brutto(!)). Das Argument "weil man ein Teil der Firma ist und man zusammen ...
Bezogen auf den jährlichen Umsatz und der Anzahl der Mitarbeiter, unterirdisch schlecht (es sei denn man ist der Liebling des managements
Sozialleistungen könnten tatsächlich noch attraktiver sein. Gehalt ist Verhandlungssache.
Wie bereits in den anderen Kritiken beschrieben, ist das Gehaltsniveau bei Igo sehr niedrig. Zu regelmäßigen, schrittweisen Gehaltserhöhungen der Mitarbeiter kommt es nur bei den Lieblingen.
Teilweise wurde der Bonus einzelner Abteilungen gestrichen, der die Stellen noch ansatzweise attraktiv machte, leider erkennt die GF nicht mehr, dass sie den Mitarbeitern jeden Anreiz nimmt, weiter für das Unternehmen zu arbeiten, da die angespriesenen Sozialleistungen aufgrund von Corona auch entfallen. Was bietet Igo also seinen Mitarbeitern derzeit außer dem niedrigen Gehalt und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind da. Bei entsprechendem Einsatz und Commitment besteht die Möglichkeit, schnell aufzusteigen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Nicht angeboten
Im grunde nicht vorhanden, ist man einmal an seiner Position wird man dort auch bleiben
Hier kann sich jeder beweisen und viel erreichen.
Man bekommt viele Weiterbildungen seitens der Lieferanten und auf Anfrage gibt es die Möglichkeit externe Weiterbildungen finanziert zu bekommen.
