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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nepper, Schlepper, Bauernfänger
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kein Kommentar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie lassen es immer zur Klage kommen, also kann hier keinerlei Verbesserung durch diesen Text erfolgen
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht immer nur leere Verprechungen von Ihnen kriegt, könnte man ja etwas positives schreiben, ist aber nicht.
Image
Die tun nichts für Ihr schlechtes Image, einmal schlecht immer schlecht.
Work-Life-Balance
In meiner gesamten Karriere ist es noch nicht vorgekommen, das ich 2mal hintereinander ein Arbeitszeugnis rausklagen musste !!!
Karriere/Weiterbildung
Interessiert die nicht, die sind nur interessiert daran um schnell viel Geld zu verdienen. Denen ist jedes Mittel recht. Rest zum Arbeitsgericht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung mittelprächtig, man muss wie gesagt aufpassen. Als ich den Chef sprechen wollte, war er angeblich nie das, im Urlaub, oder krank.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Sozialleistungen der Firma, runden deren negatives Profil gut ab.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mit genügend bewertet, falls kein anderer vom Entleiher vor Ort ist, kann ja auch kein kollegialer Zusammenhalt sein. Der Entleiher kümmert sich eben halt nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind auch nur gut, vor allem wegen Ihrer Erfahrung, um Geld zu verdienen. Einer ist einfach gekündigt worden, weil angeblich keine Arbeit da ist. Für andere wäre Arbeit da.
Vorgesetztenverhalten
Man muss sogar die vielen Rechtschreibfehler in deren ausgestellten Arbeitszeugnissen rausklagen. Ferner geht dieses sehr schleppend.
Vielleicht wäre es besser, wenn man vorher mit der Gewerkschaft oder einem Anwalt darüber spricht. Auf jeden Fall Vertrag von einer kompetenten Stelle prüfen lassen.
Arbeitsbedingungen
CAD Arbeitsplätze funktioniern teilweise nicht, stürzen öfters ab. Die Software scheint nicht richtig installiert zu sein.
Kommunikation
Wenn es um Geld geht, wie z.B. Gehaltserhöhung findet von deren Seite keine Kommunikation statt. Sie sitzen Ihre Probleme einfach aus. Gehaltserhöhungen direkt im Vertrag erwähnen, sonst gibt es Nichts.
Gleichberechtigung
Equal Pay ist ein Fremdwort, den Rest was die mit Leiharbeitern machen, also Ihr eigenes Personal, ist nicht erwähnenswert, das spricht für sich.
Interessante Aufgaben
Man fährt eben halt zu deren Kunden, die Interessen des eigenen Personals sind für die IGR kein Belang. Sie kümmern sich einfach nicht.
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