Team Spirit, Flexibilität und Einsatz entsprechend Deiner Talente - nutze Deine Chance zur Selbstverwirklichung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Aufgabengestaltung
- spannendes Aufgabenumfeld
- Du möchtes die Welt kennenlernen? Dann bietet iGrafx Dir die einzigartige Möglichkeit internationale Kulturen zu erkunden und dabei ganz nebenbei tiefe Einblicke in unterschiedlichste Firmen zu erhalten.
- Unternehmensbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
zeitgemäßes Modell für Arbeitszeiten und -orte mit Kernarbeitszeit unter Berücksichtigung der gesetzl. vorgeschriebenen Ruhezeiten
eigenverantwortlich nutzbares Mitarbeiter Budget zur Förderung der Work-Life-Balance in Form von sportlicher Aktivität - das kommt gleichzeitig zum Erhalt der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zugute
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist insbesondere für KMU von zentraler Bedeutung. OpenDoor Policy, klare Verhältnisse und offene Kommunikation tragen zum effektiven Einsatz auch im Sinne der Professionalität gegenüber Kunden bei. Wer selbst zu Lob gegenüber Vorgesetzten und Kollegen bereit ist, wirkt nachhaltig.
Kommunikation
Regelmäßige Feedbacks zu eigenen Leistungen wie auch des Unternehmens zeigen die Windrichtung an - mitdenken ist deshalb nicht nur gefragt sondern unbedingt gewünscht. Frühzeitige Ankündigung über Ergebnisse, Gewinne, Erfolge bei Kunden geben gleichzeitig ein Trendbarometer wider, wie sich Märkte entwicklen. Manchmal ist aber für langfristiges Planen, Brainstorming und strategische Ausrichtung zu wenig Luft - das könnte gut mittels Ressourcen-Polster ausgeglichen werden.
Kollegenzusammenhalt
Ehlicher Kontakt untereinander und Unterstützung in alltäglichen Belangen gehören genauso zum Zusammenhalt wie ein kollegialer Umgang. Wer sich pikiert fühlt, sollte nicht unbedingt bei nächster Gelegenheit Stolpersteine für Kollegen bereithalten.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung findet grob im Voraus statt, dadurch läßt sich im Team Gerechtigkeit insbesondere bei den beweglichen Feiertagen erzielen und natürlich auch für die Vorgesetzten eine entsprechende Ressourcen-Planung beim Einsatz für Kunden vor Ort. Ein wenig an der Nase ziehen müssten sich da manche Partner in der Zusammenarbeit. Eventuell ist das Arbeitszeitmodell nicht mehr ganz zeitgemäß, eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten, Kernarbeitszeiten, und auch Möglichkeiten zur alternierenden Arbeit (HomeOffice) können dazu beitragen, an manchen Tagen dem Münchner Verkehrschaos zu entkommen und trotzdem effizient zu arbeiten. Dazu gehört aber auch eine große Portion Selbstdiziplin! ;-)
Vorgesetztenverhalten
Zielvereinbarungen entstehen am besten im Dialog - und zwar auf Basis der vom Mitarbeiter und Vorgesetzten definiterten Karriere-Wünsche. Trauen und Zutrauen ist deshalb für beide Seiten von eminenter Wichtigkeit.
Interessante Aufgaben
Eines der interessantesten und abwechslungsreichsten Arbeitsumfelder das zudem in unterschiedlichsten Branchen zur Anwendung kommt - entsprechend abwechslungsreich sind auch die Aufgaben. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist deshalb hauptsächlich von den eigenen Talenten, Interessen und auch Karrierewünschen getrieben.
Gleichberechtigung
Es bieten sich dieselben Karierechancen für Frauen wie auch für Männer. Wiedereinsteigerinnen nach Krankheit oder Mutterschutz sind schon allein durch ihren stetigen Einsatzwillen willkommen. Diversity wird nicht allzu breit getreten, so schätzt man den kollegialen Umgang ohne allzu privat zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Hasen und Häsinnen sind die Küken von morgen. So ist das nunmal im digitalen Zeitalter - drum schätzt man die älteren Kollegen durch ihren Weitblick, die Ruhe und Gelassenheit in mancher Situation, die jüngeren Kollegen sind mit crazy Ideen und völlig disruptivem Denken das Salz in der Suppe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind hell und freundlcih gestaltet, Arbeitsgeräte auf dem Stand der Technik. Bei Ausfall oder drohender Ineffektivität durch Ermüdung des Equipment wird umgehend für bodenständigen situationsgerechtem Ersatz gesorgt. Eventuelle Anpassungen an gesundheitliche Einschränkungen sind mit dem Vorgesetzten zu besprechen, dazu zählen auch höhenverstellbare Tische, Stühle. Kleine Bitte und Anregung: Couch raus, Wohlfühatmosphäre rein: Lounge Ecke mit Lichtakzenten laden gleichzeitig zum Ideenaustausch ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung, LED Beleuchtung, emmissionsoptimierte Reisen gehören genauso zum guten Ton wie auch fair gehandelte Waren, die bei Kunden-Events zur Verpflegung aufgestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, Sozialleistungen wie Team Events (Ski Ausflüge etc) fördern das allgemeine Wohlbefinden.
Image
Loyalität ist die Grundvoraussetzung die Mitarbeiter beherrschen, das trägt nicht nur zur Reputation des Unternehmens nach außen bei - langfristig zeichnet sich dieses Bild auch im Gespräch mit Kunden ab; behandelt man Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen gut, wirkt sich das auch auf die Arbeits-Qualität und -atmosphäre aus.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht nur das Thema eines einzelnen Mitarbeiters - Einzelkämpfer sind zuweilen gut, zur Persönlichkeitsentwicklung gehören erreichbare Ziele, rückwirkender Einbezug von erbrachten Leistungen auch wenn diese nicht im Voraus bekannt waren. Weiterbildungen im Arbeitsumfeld werden durch Inhouse Schulungen vorangetrieben. Bei externen Weiterbildungen insbesondere um neue Arbeitsgebiete zu erforschen mit Fokus auf Kundensituationen besteht jedoch Nachholbedarf.