Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteDie Arbeitsatmosphäre, dass hier viel gelernt werden kann und dass das Unternehmen offen für NeueinsteigerInnen, Young Professionals und StudentInnen ist.
Transparenz und Dialog zwischen allen.
man kann immer Ideen einbringen, offene und humorvolle Kultur
- Die Group ist für Berufseinsteiger eine tolle Schule um schnell viel Erfahrungen zu sammeln.
- Mid-level und Senior's können sie allerdings nicht mehr so viel bieten und da zieht auch nicht das familiäre Miteinander, das nach und nach auch nicht mehr vorhanden ist.
Ich stehe in meiner täglichen Arbeit mit vielen StartUps in Kontakt und lerne schneller als ich es mir erhofft hatte. Egal ob im Recruiting, Contracting oder Sales Department, ich habe spannende, umfassende Aufgaben. Man kann eigene Ideen einbringen und die Umsetzungen werden, aufgrund der sehr flachen Hierachie, zügig freigegeben. Der Umgang der Mitarbeiter ist sehr freundlich und freundschaftlich. Das Team ist jung und top motiviert.
Wenig bis nichts, was sich generalisieren ließe, s. die einzelnen Kategorien. Hier muss für sich selbst im Vorfeld entscheiden werden, was für einen wichtig ist.
Wollen manchmal mit dem Kopf durch die Wand.
Gehaltsgefüge, fehlendes Coaching von erfahrenen Kollegen/ Weiterbildung, kleine Räumlichkeiten
nichts zu finden
Noch nichts.
Die Kommunikation von "oben" mehr fördern - zeitweise hatte ich das Gefühl, dass das C-Level und die MA sehr voneinander getrennt unterwegs waren. Das hat sich mit der Zeit aber deutlich gebessert, ist aber immer noch ausbaufähig.
Des Weiteren wäre die Einführung eines Weiterbildungsangebotes wirklich klasse. In Selbstorganisation kann sowas stattfinden und wird auch gefördert, etwas offizieller und transparenter wäre aber cool.
Alles soweit gut.
- ENDLICH neue Büroräume
- das Gehalt ENDLICH am Markt anpassen
- Kommunikation verbessern um so transparenter zu werden
- Weiterentwicklung
- Rücksicht und Zusammenhalt
- bessere Ausbildung der Führungskräfte
- mehr Benefits bieten als eine "coole Arbeitsatmosphäre" - wie wäre es mit mehr Urlaub, mehr Gehalt, besseren Arbeitsbedingungen?
Es sollte an der internen Kommunikation gearbeitet werden, aber das ist in Arbeit und darum ist es nur ein halber Verbesserungsvorschlag.
an weiteren Orten expandieren
Der am besten bewertete Faktor von iGRC Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Natürlich versteht man sich mit manchen besser als mit anderen, wie das im Leben nun mal so ist. Insgesamt wird aber an einem Strang gezogen und offen, ehrlich und direkt kommuniziert. Das, was ich in anderen Firmen in der Hinsicht erlebt habe, vor allem was Hinter dem Rücken reden angeht, gibt es hier so gut wie nicht, zumindest meinem Empfinden nach. Da geht es im Regelfall deutlich schlimmer zu.
Die Kollegen sind super. Man hat immer viel Spaß, viele haben ein offenes Ohr und die meisten sind auch sehr hilfsbereit.
Ich habe selten ein so gutes Miteinander erlebt. Jeder hilft jedem und ebenso hat jeder immer ein offenes Ohr. Man verbringt Pausen zusammen, Feierabende und oft auch die Freizeit. Es gibt NULL Ellenbogenmentalität und jeder wird gleich behandelt - ob Trainee oder Führungskraft.
Dem ist nichts hinzuzufügen. Die Stimmung im Team ist einfach super.
Einfach spitze - selbst, wenn jemand das Unternehmen verlässt, ist er/sie nicht aus der Welt und wird ggf. noch zu Teamevents etc. eingeladen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iGRC Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Relativ moderates Fix Gehalt I'm Sales. Dafür gute und ungedeckelte Provision. Schnelle Auszahlung.
Ein unterdurchschnittliches Gehalt, auch für Berlin.
Das Gehalt ist nicht sonderlich hoch - das macht man durch Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten wett.
leider für den Stress nicht gerechtfertigt und überhaupt nicht marktgerecht.
sehr niedrige Gehaltsstrukturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Da es ein Start Up ist, in dem zwar Titel vergeben werden, die Hierarchien aber sonst sehr flach sind, kann man hier nicht vom Prakti zum Vorstandschef aufsteigen.
Die Karriere macht sich eher in der Betrauung mit mehr Verantwortung und spannenderen Projekten bemerkbar. Wer auf sowas keine Lust hat, sondern in fünf-Jahresabständen befördert werden will, ist hier also falsch. Für diejenigen, denen Titel nicht so wichtig sind, sondern am Lernen interessiert sind, ist das schon eher etwas.
Ein transparentes Fortbildungssystem ...
Trotz mehrerer Versuche ist es mir leider nicht gelungen in eine andere Abteilung zu wechseln.
Als Recruiter kann man sich eventuell zum Teamleiter weiterentwickeln. Mehr Möglichkeiten gibt es aber nicht wirklich.
Kleines Team = flache Hierarchien = wenig 'Beförderungsmöglichkeiten'. Es werden jedoch Coachings angeboten.
Es wird sich gekümmert, dennoch werden gute Mitarbeiter klein gehalten.
