Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich super wohl im Team und im absolut modernen und schönen Office.

Vorgesetztenverhalten

Man wird gefordert und gefördert, wo es möglich ist und kann offen über alle Themen sprechen. Das hohe Vertrauen, dass einem von Anfang an entgegengebracht wird, ist unglaublich wertvoll und führt zu einer steilen Lernkurve ab Tag 1 an.

Kollegenzusammenhalt

Könnte nicht besser sein. :-)

Interessante Aufgaben

Die Kernaufgaben und -prozesse an sich sind nicht unbedingt abwechslungsreich. Allerdings bringen immer wieder neue Projekte und Kunden inhaltlich und thematisch immer wieder frischen Wind rein. Wenn man sich darüber hinaus noch anderen Aufgaben widmen möchte, dann wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten immer ein Weg gesucht und gefunden, um auch hier Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Kommunikation

In Entscheidungen wird man in der Regel eingebunden und auch Informationen rund um das Unternehmen werden offen kommuniziert, sodass man tatsächlich das Gefühl hat, Einfluss nehmen und gemeinsam etwas bewegen zu können. Manchmal wäre aber etwas mehr Vorlauf wünschenswert.

Karriere / Weiterbildung

Flache Hierarchien bedeutet auch eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch sind die Entwicklungsmöglichkeiten auf fachlicher Seite dafür umso größer.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Startup-Verhältnisse absolut gerechtfertigt und fair. Mit wachsender Unternehmensgröße ist aber auch hier mehr möglich und das, was an Gehalt fehlt, wird durch die Arbeitsatmosphäre, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Freiheiten und Flexibilität sowie kleinere Benefits wieder wett gemacht.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro und neueste Technik. Neue Tools werden offen diskutiert, getestet und nach Bewährung umgesetzt, sodass der Arbeitsalltag in jeder Hinsicht zunehmend erleichtert und bereichert wird.

Work-Life-Balance

Dank der hohen Eigenverantwortung und des damit einhergehenden hohen Vertrauens können Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden - wenn auch eine gewisse Kernarbeitszeit eingehalten werden sollte. Aber auch hier stellt einem niemand Steine in den Weg, wenn man zwischendurch auch mal privaten To Dos nachgehen muss. Home Office ist ebenso kein Problem.

Image

Von den Kunden gibt es bisher nur positives Feedback.

Arbeitsatmosphäre

Man geht gern auf Arbeit, das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig, wo es geht. Die Feedback-Kultur ist sehr gut ausgeprägt, dadurch weiß jeder Kollege, wo er im Unternehmen steht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Dinge, die einen gerade beschäftigen. In regelmäßig stattfindenden Einzelgesprächen wird analysiert, was gerade gut bzw. auch nicht so gut läuft und gemeinsam über Lösungswege von Problemen diskutiert. Die Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen einbezogen, so manche Entscheidung könnte aber noch transparenter gestaltet werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Unternehmen ist sehr kollegial, durch einige Events wird dieser immer weiter gestärkt, Freundschaften haben sich entwickelt.

Interessante Aufgaben

Mit dem Wachstum des Unternehmens geht auch eine Vielzahl neuer Aufgabengebiete einher, die man im Team oder eigenständig angehen kann. Jeder hat die Möglichkeit, die Aufgabenstruktur und -vielfalt in seinem Arbeitsumfeld selbst zu bestimmen.

Kommunikation

In Monatsmeetings werden die Mitarbeiter regelmäßig sehr transparent über die Ergebnisse des vergangenen Monats informiert, was einen sehr guten Einblick ins Unternehmen bietet. Mit Hilfe von Tools kann ein Mitarbeiter anonym die jeweilige Arbeitswoche bewerten und Themen ansprechen, denen zukünftig mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Benachteiligungen, der Frauenanteil ist zudem branchentypisch recht hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur ist im Allgemeinen recht jung, daher sind keine Probleme bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Die fachliche als auch persönliche Weiterbildung wird im Rahmen des Möglichen gefördert, dazu wird es zukünftig festere Strukturen geben. Die Karrierestufen sind klar definiert, diese Definition fehlt allerdings bei den Leistungen, die zum Erreichen der nächsten Stufe notwendig sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Gehaltszahlung, besondere Benefits gibt es bisher nicht, diese sind aber geplant.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz befindet sich in einem Coworking-Space in bester Innenstadtlage. Dort gibt es einen festen Büro-Platz, zusätzlich kann man auf einer großen Fläche seinen Arbeitsplatz auch flexibel wählen und die Vorzüge der Fläche genießen. Im Spielezimmer mit Kicker und co kann man sich ebenso wie auf der Sportfläche in einer freien Minute austoben. Die technische Ausstattung am Arbeitsplatz ist super, weitere Arbeitsmittel, die die Arbeit erleichtern, können auf Anfrage bereitgestellt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zum Großteil wird das Prinzip des papierlosen Büros gelebt, weitere Dinge sind in Planung.

Work-Life-Balance

Den Arbeitsalltag kann jeder Mitarbeiter selbst bestimmen, angefangen von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Home Office Möglichkeit. Eine Zeiterfassung gibt es nicht, selbst strukturiertes und fokussiertes Arbeiten ist die Devise.

Image

Als Unternehmen mit einem innovativen Konzept bieten wir vielen großen Playern am Markt die Stirn, der Bekanntheitsgrad muss aber noch weiter verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

• Erweiterung/Anpassung der Produktpalette

Pro

innovatives Konzept, aufstrebende Marke, abwechslungsreiche und interessante Kunden

Arbeitsatmosphäre

das liegt vor allem an den Mitarbeitern. Nach und nach merkt man aber auch, dass der Teamzusammenhalt und die Stimmung schlechter wird. Das liegt vor allem an plötzlichen ad-hoc Hire's sowie ad-hoc Entscheidungen vom Management und der Fehlkommunikation.

Vorgesetztenverhalten

wie bereits angesprochen. Es wird sich zwar bemüht, die Vorgesetzten sollten aber auch hier noch besser geschult werden.

Interessante Aufgaben

Als interim Recruiter taucht man in verschiedene Projekte ein und kann so neben Startups auch in Konzernen sehr viel Erfahrung sammeln.

Kommunikation

hier muss die interim Group absolut noch lernen. Man merkt, dass die Führungskräfte absolute Anfänger sind und mehr Trainings und Schulungen benötigen. Hier sollte die interim Group das Geld in die Hand nehmen und seine Managementebene schulen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt liegt bei Mitte-Ende 20.

Karriere / Weiterbildung

Es wird sich gekümmert, dennoch werden gute Mitarbeiter klein gehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

leider für den Stress nicht gerechtfertigt und überhaupt nicht marktgerecht.

Arbeitsbedingungen

zu kleine Büroräume, mangelnde Sauberkeit, zu wenig Rückzugsmöglichkeiten.

Work-Life-Balance

Man bekommt zwar kaum Druck von den Führungskräften, denn den Druck macht man sich in den Projekten selbst.

Image

Die Group genießt am Markt ein sehr gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

• ENDLICH neue Büroräume
• das Gehalt ENDLICH am Markt anpassen
• Kommunikation verbessern um so transparenter zu werden
• Weiterentwicklung
• Rücksicht und Zusammenhalt
• bessere Ausbildung der Führungskräfte
• mehr Benefits bieten als eine "coole Arbeitsatmosphäre" - wie wäre es mit mehr Urlaub, mehr Gehalt, besseren Arbeitsbedingungen?

Pro

- Die Group ist für Berufseinsteiger eine tolle Schule um schnell viel Erfahrungen zu sammeln.
- Mid-level und Senior's können sie allerdings nicht mehr so viel bieten und da zieht auch nicht das familiäre Miteinander, das nach und nach auch nicht mehr vorhanden ist.