Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIn den letzten Monaten habe ich eine bedeutende Veränderung im Denken der Geschäftsführung erlebt, die das Arbeitsumfeld nachhaltig positiv beeinflusst hat.
Das Miteinander im Team hat sich spürbar verbessert, und der Zusammenhalt der Kollegen ist stärker geworden. Es ist erfreulich zu sehen, wie sich die Hierarchien im Unternehmen abgeflacht haben, was zu einer offeneren Kommunikation und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe geführt hat. Die Geschäftsführung zeigt echtes Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter und fördert aktiv den Informationsaustausch.
Trotz der ...
guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, freiwillige Sozialleistungen, gute Entwicklungsmöglichkeiten, Firmenveranstaltungen
Flexible und interessante Arbeit mit tollen und herausfordernden Projekten
Bereitschaft zur Entwicklung und für große Ausgaben
Probleme und persönliche Belange werden ernst genommen und darauf eingegangen.
Geschäftsführer nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter.
Auf Teambildung und personelle Wertschätzung wird geachtet.
Änderungshinweise /-vorschläge und Kritik werden ernst genommen.
-26 Urlaubstage -- nicht akzeptabel für Ingenieure?!
- keine Hirarchie, Abteilungsleiter wird nicht erst genommen von älteren MA
-Versprechen werden nicht eingehalten.
-Fatale Fehler der ältere MA werden aufgrund der langjährigen Berufserfahrung, um an Aufträge ranzukommen, unterdrückt. Und jüngere Kollegen werden dadurch GEFRESSEN oder sämtliche Fehler werden durch die älteren MA auf die jüngeren übertragen durch Tricks...
fehelende Mitarbeitergespräche als älterer Kollege, man verlässt sich auf den "Erfahrenen Kollegen"
Schlechte Unternehmensführung. Der Mitarbeiter ist für das Unternehmen nicht so wichtig.
Lügen, Intrigen, Schikane, Mobbing, alte Möbel, schlechte Bezahlung
Mitarbeiterbindung und Wertschätzung sind Fremdwörter.
SOFERN MÖGLICH:
Weniger Projekte pro Personal.
Einsatzorte entsprechend der Wohnorte der Mitarbeiter wählen.
Einführen der 4- Tage Woche.
Reflektieren und nacharbeiten der Fehler aus vorher gegangenen Projekten (Ist schon besser geworden, muss aber noch mehr verstärkt werden).
Mitarbeiter respektieren, fair behandeln und jährliche Gehalts-und Mitarbeitergespräche führen
und Absprachen sofort umsetzen; freies Obst und Gemüse in der Küche; teambildende Maßnahmen durchführen
Keine, da die Führungsebene beratungsresistent ist und m. E. auch bleibt
-Verhalten der GF.
-Man kann nicht ältere MA fortlaufend in Schutz nehmen um an Aufträge ranzukommen und somit die jüngeren MA verbrennen!!!
-Qualität vor Quantität;
-Versprechen einhalten;
Mehr Zeit für Führung
Der am besten bewertete Faktor von IGS Ingenieure ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja! Muss aber auch Arbeit für Kollegen machen, die die bezahlt bekommen
Kein Projekt gleich dem Anderen. Langeweile kommt nie auf.
Das hohe Pensum verschafft demzufolge auch Vielfalt.
vielfältige Projekte und Herausforderungen
Viele interessante Großprojekte.
Es werden regelmäßig innovative Ansätze in der Projektabwicklung gesucht und umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGS Ingenieure ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine stringente Berichtslinie, daher werden Informationen z. T. gar nicht weitergegeben oder Arbeitsaufträge mehrfach vom Hauptdarsteller und der Zweitbesetzung sowie den Statisten an die Ausführenden mit abweichenden Inhalten, Terminen, Zielen weitergegeben.
Gar nicht. Die Informationen wird nur am Hauptstandort veröffentlicht, die Zweigstellen bzw. die MA bekommen davon nichts mit. Auch wenn Lob vom Auftraggeber, für die erbrachte Leistung vom MA vorliegt, wird dieser nicht weitergegeben an die MA.
Massenhaft von Zentrale, im Büro bei uns äußerst selten
Guter Informationsaustausch im Team, mehr strategische Informationen wünschenswert
Durch die permanente Rechenschaftspflicht kommt man kaum zum Arbeiten. Das Gesprächsklima ist kalt. Kurze private bzw. zwischenmenschliche Gespräche sind unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung als fester Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung, eigene Wünsche werden, soweit im Interesse des Unternehmens, berücksichtigt, fachliche Qualifikationen werden entsprechend Aufgabenprofil gefördert, Erfahrungsaustausche werden regelmäßig durchgeführt
MA werden im kranken Zustand gezwungen an Fortbildungen teilzunehmen
Förderungen sind erwünscht und gewollt
Schlecht bis Null
Weiterbildungen gewünscht und gefordert.
