Feedback aus langjähriger Tätigkeit - Projektentwickler
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Team-Zusammenhalt
+ Mentalität
+ Wachsende Flexibilität
+ Mobiles Arbeiten
+ Verpflegung
+ Technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Mitarbeiterbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensweite Home-Office Quote sollte überdacht werden. Eine starre Quote wie aktuell (50%) macht heute keinen Sinn mehr und schreckt zukünftige Mitarbeiter ab. --> Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf das Projekt, die Projektphase und die jeweiligen Kollegen an. Hat sich über die Jahre aber stetig verbessert
Work-Life-Balance
Grundsätzlich Abhängig vom Bereich / Projekt und der Projektphase. Spürbare Verbesserungen im Laufe der Jahre
+ Flexiblere Arbeitszeiten
+ Reduzierung der Kernarbeitszeit
+ Bessere Projektplanung (Projektdauer / Ressourcenplanung)
+ Bessere Urlaubsplanung / Keine Erreichbarkeit mehr während Urlaub
- Starre Home-Office Regelung (maximal 50%)
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden gefördert. Jährlich eine ist Pflicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region überdurchschnittlich. Branchenüblich eher unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Starker, fast Familiärer Zusammenhalt im Team und im Bereich
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im MBK haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter.
+ Flache Hierarchie
+ Konstruktive Lösungsfindung
Arbeitsbedingungen
Austattung prinzipiell Top. Durch die großen Büros ist die Lautstärke oft erhöht. Telefonzellen / Meetingräume werden nicht konsequent für alle Telefonate genutzt. Kopfhörer sind daher ein muss.
Kommunikation
Innerhalb des Bereichs hat sich die Kommunikation über die Jahre sehr verbessert. Daily- und Quartals-JFs haben einen wesentlichen Teil dazu beigetragen.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Geschlechtern oder Sonstigem.
Interessante Aufgaben
Einzigartige Projekte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du deine langjährigen Erfahrungen bei IGZ so ausführlich teilst!
Es bedeutet uns viel zu sehen, dass du Aspekte wie Team-Zusammenhalt, Mentalität, Flexibilität und die stetigen Verbesserungen in vielen Bereichen so positiv hervorhebst. Besonders freuen wir uns, dass du die Entwicklungen in Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance wahrnimmst und schätzt – genau hier haben wir in den letzten Jahren mit Maßnahmen wie beispielsweise der Abschaffung der Kernarbeitszeit, der Flexibilisierung des Arbeitsortes und regelmäßigen IGZ-Meetings bereits wichtige Schritte unternommen.
Deine Verbesserungsvorschläge, wie die Home-Office-Quote und die Beteiligung der Mitarbeiter, nehmen wir sehr ernst. Dein Feedback ist ein wertvoller Impuls für uns, um bestehende Regelungen zu hinterfragen und gemeinsam an noch mehr Flexibilität zu arbeiten.
Wir sind dankbar für dein Engagement und deine konstruktiven Vorschläge und freuen uns, gemeinsam mit dir IGZ auch in Zukunft weiterzuentwickeln.
Viele Grüße,
Anna Wedlich