Hier wird schon viel richtig gemacht – und der Wille zur Verbesserung ist spürbar
Arbeitsatmosphäre
Durch den starken Teamzusammenhalt in den Projekten und den Bereichen ist die Arbeitsatmosphäre top. Die Projektleiter arbeiten eng mit den Entwicklern zusammen und somit wird eine beidseitiges Feedbackkultur gelebt.
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Durch Gesprächen mit Kunden merke ich, dass IGZ eine super Position im Markt hat. Besonders in der Region Nordoberpfalz wird IGZ als ein führender Arbeitgeber wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Natürlich ist das Projektgeschäft mit Vor-Ort-Einsätzen beim Kunden verbunden. Jedoch erfolgt das eigentlich ausschließlich zu erforderlichen Anlässen (z.B. Spezifikationsworkshop, Anlagentests, Go-Live). Zudem gibt es flexible Arbeitszeiten und eine 50 % Home-Office-Regelung. Somit lässt sich der Job auch gut mit der Familie und Hobbys in Einklang bringen.
Karriere/Weiterbildung
Das neue Karrieremodell ermöglicht nun mehrere Pfade zur Weiterentwicklung. Somit gibt es nun deutlich mehr Möglichkeiten seine Schwerpunkt für eigene Laufbahn selbst zu definieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Grundgehalt und den zusätzlichen Leistungsbonus bin ich zufrieden. In der letzten Zeit hat sich schon einiges verbessert und man merkt, dass es auch in Zukunft weitere Verbesserungen geben wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Vielzahl an E-Ladesäulen für die Elektro- und Hybrid-Dienstwägen und auch Photovoltaik auf den Dächern. Mit Spenden werden regelmäßig Vereine und Organisationen aus der Region unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Mischung von langjährigen Mitarbeitern (teils >10/20 Jahre) und neuen Kollegen, mit verschiedenen Hintergründen (z.B. Informatikstudium, Mathematikstudium, Ausbildung), ergibt sich ein super Teamgefüge. Es wird sich auch projektübergreifend geholfen und somit eigentlich für jedes Problem schnelle eine Lösung gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit einer Firmenzugehörigkeit von >10, 20 und 30 Jahren werden festlich Geehrt. Zudem sind sie sehr anerkannt und erfahren eine große Wertschätzung, da sie definitiv zu den Know-how-Trägern gehören.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten bei IGZ sind schon lange dabei und haben sich intern hochgearbeitet. Das hat den Vorteil, dass sie ein sehr gutes Verständnis für die Herausforderungen auf den verschiedenen Ebenen haben. Zudem haben sie ein hohes fachliches Know-how.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist top. Das Angebot am Hauptstandort lässt fast keine Wünsche offen (z.B. Technogym Fitnessstudio, Betriebsrestaurant, Barista). Die Ablösung des Projektmanagement-Tools ist jedoch überfällig und mittlerweile auch angestoßen.
Kommunikation
Bei der Kommunikation hat sich in der letzten Zeit bereits einiges verbessert. Es wird mittels verschiedener Formate kommuniziert, dass alle Mitarbeiter erreicht werden. Etwas Potenzial sehe jedoch noch hinsichtlich der Kommunikation von Erfolgen (z.B. Projekterfolg, Unternehmenserfolg).
Gleichberechtigung
Trotz des technischen Schwerpunkts bei IGZ gibt es vielfältige und gleichberechtige Teammitglieder. Um Frauen noch besser im Logistik- und Softwareentwicklungsumfeld zu fördern, gibt es besondere Programme und Veranstaltungen.
Interessante Aufgaben
IGZ macht in der Regel Projekte für komplexe und hochautomatisierte Läger. Zu den Kunden zählen viele DAX-Unternehmen oder Hidden Champions aus dem Mittelstand. Die meisten Projekten sind im DACH-Raum, wobei auch einige globale Roll-outs dabei sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
es ist schön zu lesen, wie engagiert und reflektiert du deine Erfahrungen bei IGZ schilderst – und dass du so viele positive Entwicklungen und Aspekte hervorhebst.
Es freut uns gleichzeitig zu hören, dass du die starke Team- und Feedbackkultur sowie die Zusammenarbeit zwischen Projektleitung und Entwickler:innen als positiv erlebst. Gerade diese enge Verzahnung ist ein zentraler Baustein für erfolgreiche Projekte und ein gutes Miteinander.
Auch deine Eindrücke zur Flexibilität im Projektgeschäft, den modernen Arbeitsbedingungen und den neuen Karrieremodellen zeigen uns, dass unsere gemeinsamen Optimierungsansätze Wirkung zeigen. Als Markt- und Innovationsführer ist es uns ein echtes Anliegen, das Arbeitsumfeld bei IGZ kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen.
Danke, dass du deine Eindrücke so offen teilst und IGZ mit deiner Erfahrung sowie deinem Einsatz aktiv mitgestaltest!
Viele Grüße,
Alexander Klar