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IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme mbH und IGZ Automation GmbH Logo

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2026

129 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

96 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Sehr gute Firma, nicht nur als Ausbildungsbetrieb

5,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bei IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme mbH in Falkenberg absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird gut behandelt, bekommt gute Aufgaben, bekommt gut Hilfe und hat noch mehr Vorteile die ich gar nicht alle aufzählen könnte. Meiner Meinung nach ein sehr guter Ausbildungsbetrieb.

Arbeitsatmosphäre

Die generelle Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Kollegen im Bereich sind sehr freundlich und hilfsbereit, selbst wenn sie nicht einmal im gleichen Projekt arbeiten wie man selbst. Das gleiche kann ich über die anderen Azubis auch sagen, obwohl ich eher selten Fragen habe sondern öfter Fragen bekomme.

Karrierechancen

Man hat viele Karrierewege für sich offen, egal ob man nach der Ausbildung weiterhin etwas mit der SAP zu tun haben möchte oder nicht. Innerhalb der Firma gibt es ebenfalls mehrere Wege die man nehmen kann, die alle machbar und lohnenswert sind.

Arbeitszeiten

Wir haben mehrere Möglichkeiten uns die Arbeit flexibel einzuteilen und können auch ins Homeoffice gehen, daher gute Arbeitszeiten.

Ausbildungsvergütung

Das Ausbildungsgehalt ist meiner Meinung nach mehr als gut genug.

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind sehr erfahren, sehr hilfreich und sehr freundlich, mehr kann man sich nicht wünschen.

Spaßfaktor

Ich bin zwar schon länger Hobbyentwickler, aber ich finde die Arbeit macht auch unabhängig davon sehr viel Spaß aufgrund der Vielfalt und Unterschiede zu meinem Hobbyentwickeln, vor allem ist auch das Team sehr nett und hilfreich.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich von Softwareentwicklung bis in Einblicke des Projektmanagements, meiner Meinung nach sehr machbar auch für "neuere" Entwickler und vor allem spaßig.

Variation

Die Projekte sind vielfaltig und unterschiedlich, haben aber natürlich alle irgendwo auch leichte Ähnlichkeiten, dies liegt aber einfach an der Natur der Lagerlogistik bzw. Produktionsindustrie. Die Aufgaben sind wie ich bereits bei "Aufgaben/Tätigkeiten" genannt habe recht abwechslungsreich. Daher im generellen sehr gut was die Variation angeht, vor allem nicht zu viel.

Respekt

Ich werde von jedem behandelt wie als wär ich bereits ein langbestehendes Teammitglied und Mitarbeiter, meine Azubikollegen behandeln mich ebenfalls respektvoll und die Kunden genauso, daher sehr gut was den Respekt angeht.

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Top Arbeitgeber in der Region

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme mbH in Falkenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Atmosphäre und Zusammenarbeit im Team.
Tolles Gebäude.
Betriebsrestaurant sucht seines gleichen.
Regelmäßig coole Mitarbeitevents

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Jung, flexibel und hoffentlich genauso profitabel wie geplant.

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme mbH in Falkenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenevents, Kantine, modernes Bürogebäude

Verbesserungsvorschläge

Für die Zukunft wäre es wertvoll, der nächsten Generation auch in der operativen Geschäftsführung mehr Raum zu geben.

Arbeitsatmosphäre

Die Hierarchie ist sehr klar strukturiert – man weiß stets genau, dass Wertschätzung und Lob nicht inflationär verteilt wird.
Positiv hervorzuheben ist das stabile 9‑to‑5‑Modell mit einem fairen Einstiegsgehalt – eine verlässliche Basis ohne unnötige Ablenkungen. Besonders Einsteiger profitieren: sie erhalten innerhalb von ein bis zwei Jahren eine fundierte Einarbeitung, die sie hervorragend für zukünftige Karriereschritte – häufig bei Mitbewerbern – qualifiziert.

Image

Junge Entwicklerteams übernehmen Verantwortung zum attraktiven Einheitstarif, während Projektleiter vom optimierten Budget und der Vertrieb vom hohen Auftragsvolumen profitieren. Diese Dynamik sorgt dafür, dass Projekte durch die motivierte Energie der Junioren manchmal besonders spannend verlaufen und im Verlauf über Change Requests weitere Optimierungen beim Kunden möglich sind. Wachstum entsteht dabei weniger durch klassische SAP‑Standardberatung, sondern vielmehr durch die kompromisslose Umsetzung individueller Kundenwünsche – Prozessberatung wird so zugunsten maximaler Kundenzufriedenheit bewusst in den Hintergrund gestellt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung hängt stark vom Bereich und der Projektphase ab – vor einem Go‑Live ist die Dynamik besonders hoch.

Karriere/Weiterbildung

Die Projektbereiche in Falkenberg, also das Kerngeschäft, eröffnen klare Chancen für Aufstieg im Vergleich zu Stabsabteilungen oder den IGZ‑AT‑Kollegen in Erbendorf. Weiterkommen erfordert Geduld und die richtige Positionierung. Ich persönlich frage mich, ob bei Beförderungen neben der Leistung nicht auch Faktoren wie die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit oder die Sichtbarkeit von Mitarbeitenden bei der Geschäftsführung bedeutend sein könnten.

Kollegenzusammenhalt

Auf Arbeitsebene in den einzelnen Projektteams herrscht im allgemeinen ein angenehmes Miteinander – fair und vertrauensvoll im Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen, die dem Unternehmen treu geblieben sind, erhalten die Chance, Führungsverantwortung zu übernehmen – auch dann, wenn sie fachlich neue Lernfelder erschließen müssen.

Vorgesetztenverhalten

Beständig, frei von hektischen Aktionen und in der Kommunikation angenehm zurückhaltend.

Arbeitsbedingungen

Top‑Ausstattung, maximale IT-Sicherheit.

Kommunikation

Halbjährlich durften wir einem aufwendig IGZ‑Meeting beiwohnen – eine klare, eindeutige Kommunikationslinie von der Geschäfts‑ und Bereichsleitung in Richtung Mitarbeitende, ohne lästige Rückfragen oder Diskussionen.

Gleichberechtigung

Initiativen wie Girls’ Day und Praktika zeigen, dass man ernsthaft an Veränderungen arbeitet.

Interessante Aufgaben

Absolut interessante Aufgaben, oft auch in DAX-Unternehmen in DACH-Region.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Wedlich, Personalreferentin
Anna WedlichPersonalreferentin

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei IGZ zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du unsere moderne Arbeitsumgebung, das faire Einstiegsgehalt und die strukturierte Einarbeitung positiv wahrgenommen hast. Auch deine Einschätzung zur Aufgabenvielfalt sowie zur Projektarbeit mit namhaften Kund:innen zeigt, wie vielfältig und dynamisch unser Arbeitsumfeld ist.

Deine Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Führung und Hierarchien nehmen wir aufmerksam auf. Dein Feedback ist uns wichtig, denn wir arbeiten stetig an uns, um bestehende Strukturen zu hinterfragen und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, damit Informationen und Ideen noch transparenter und offener fließen können.

Solltest du weitere Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über deine Nachricht – melde dich hierzu jederzeit gerne bei mir unter anna.wedlich@igz.com oder telefonisch unter +49 151 74474 661.

Viele Grüße
Anna Wedlich

Innovatives Image – aber intern mit deutlichen Schwächen

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme mbH in Falkenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technisch anspruchsvolle Aufgaben: Besonders im Bereich Warehousing gab es Herausforderungen, die fachlich interessant und abwechslungsreich waren.

Gleichberechtigung wurde gelebt: Du hast betont, dass es keine spürbare Diskriminierung gab und Themen wie „EqualITy“ im Unternehmen präsent sind.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstruktur überdenken: Weniger Zentralisierung, mehr Delegation und echte Verantwortung auf Bereichs- und Teamleiterebene

Ich hätte es begrüßt, wenn meine geleistete Mehrarbeit wertschätzend anerkannt worden wäre und zeitnah in angemessener Weise hätte kompensiert werden können: Einführung eines digitalen Zeiterfassungssystems und klarer Regeln zur Anerkennung von Mehrarbeit.

Struktur statt Show: Weniger Fokus auf Benefits wie Events und Kantine – mehr Investition in Führungsqualität und Unternehmenskultur.

Feedbackkultur stärken: Mitarbeitende ernst nehmen, Kritik zulassen und daraus lernen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war stark von Leistungsdruck geprägt. Wertschätzung für die tägliche Arbeit kam selten vor. Zwar gibt es eine moderne Kantine, ein Fitnessstudio und regelmäßig große Feiern – doch diese Benefits wirkten oft wie ein Versuch, grundlegende strukturelle Schwächen zu kaschieren. Wer echte Führung, transparente Kommunikation und mitarbeiterorientierte Kultur sucht, wird enttäuscht.

Image

IGZ präsentiert sich nach außen als innovatives Unternehmen – intern klafft jedoch eine deutliche Lücke zwischen Anspruch und Realität. Einige Bewertungen auf Kununu wirken auffällig positiv und ähneln sich im Stil, was den Eindruck erweckt, dass hier gezielt am Image gearbeitet wird. Es fällt auf, dass häufig nach einer weniger guten Bewertung rasch eine ausgesprochen positive Bewertung folgt. Zufall?
Wer sich ein realistisches Bild machen möchte, sollte auch die kritischen Stimmen ernst nehmen.

Work-Life-Balance

Eine enorme Belastung war die Regel, insbesondere in Projektphasen. Wer viele Überstunden machte, konnte mit einem Bonus rechnen. Dennoch blieb die Belastung dauerhaft hoch. Besonders enttäuschend: Es gab kein zeitgemäßes Gleitzeitkonto. Flexible Arbeitszeitmodelle, wie sie in vielen modernen Unternehmen Standard sind, fehlten – was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich erschwerte. Zudem musste der Nachweis über geleistete Überstunden vom Mitarbeiter selbst erbracht werden, was zusätzlichen Aufwand bedeutete und nicht immer nachvollziehbar war.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten waren begrenzt und wurden selten aktiv gefördert. Karrierepfade waren nicht klar erkennbar und wirkten teilweise willkürlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war insgesamt durchschnittlich und entsprach in etwa dem branchenüblichen Niveau. Überstunden wurden teilweise mit Boni honoriert. Sozialleistungen waren kaum vorhanden und im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht besonders attraktiv oder motivierend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird Nachhaltigkeit betont, intern war davon wenig spürbar.
Das Unternehmen hat einem nicht das Gefühl vermittelt, als ob der Mitarbeiter das wichtigste Gut im Unternehmen ist. Es ging nicht um das Wohl der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt in Ordnung. Die Zusammenarbeit funktionierte im Alltag meist gut, auch wenn sie stark von den jeweiligen Teams und Projekten abhing.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen war in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Nur etwa die Hälfte der Bereichsleiter verfügte über echte Führungsqualitäten. Einige agierten kompetent und fair, andere hingegen wirkten autoritär oder wenig empathisch. Auch bei den Projektleitern konnte man Glück haben – manche waren fachlich und menschlich top, andere hingegen wenig geeignet für eine Führungsrolle. Konstruktive Kritik wurde nicht immer angenommen, und Entscheidungen waren oft intransparent. Auffällig war zudem: Der Begriff „inhabergeführtes Unternehmen“ trifft hier im wörtlichen Sinne zu – viele Entscheidungen, selbst im Tagesgeschäft, wurden direkt vom Geschäftsführer getroffen. Eine echte Delegation von Verantwortung war kaum erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Technisch war vieles auf einem modernen Stand, aber viele Prozesse wirkten unnötig kompliziert oder veraltet. Das hat den Arbeitsalltag aus meiner Sicht in manchen Bereichen verlangsamt.

Kommunikation

Die Kommunikation war eines der größten Probleme im Unternehmen. Besonders enttäuschend war die Kommunikation seitens der Geschäftsführung – Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar erklärt, Rückfragen blieben unbeantwortet. Selbst innerhalb der Geschäftsleitung schien es an Abstimmung zu fehlen, was sich in widersprüchlichen Aussagen und unklaren Vorgaben niederschlug.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war im Unternehmen grundsätzlich gegeben. Es gab keine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht oder Herkunft, und das Arbeitsumfeld war von gegenseitigem Respekt geprägt. Auch intern wurde das Thema durch Initiativen wie „EqualITy by IGZ“ sichtbar unterstützt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben konnten durchaus abwechslungsreich sein – insbesondere durch die Vielfalt an Projekten und technischen Herausforderungen. Dennoch fehlte es oft an Raum für Eigeninitiative, und kreative Ideen fanden selten Gehör.

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Feedback aus langjähriger Tätigkeit - Projektentwickler

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme mbH in Falkenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Team-Zusammenhalt
+ Mentalität
+ Wachsende Flexibilität
+ Mobiles Arbeiten
+ Verpflegung
+ Technische Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Mitarbeiterbeteiligung

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensweite Home-Office Quote sollte überdacht werden. Eine starre Quote wie aktuell (50%) macht heute keinen Sinn mehr und schreckt zukünftige Mitarbeiter ab. --> Flexibilität

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer auf das Projekt, die Projektphase und die jeweiligen Kollegen an. Hat sich über die Jahre aber stetig verbessert

Work-Life-Balance

Grundsätzlich Abhängig vom Bereich / Projekt und der Projektphase. Spürbare Verbesserungen im Laufe der Jahre
+ Flexiblere Arbeitszeiten
+ Reduzierung der Kernarbeitszeit
+ Bessere Projektplanung (Projektdauer / Ressourcenplanung)
+ Bessere Urlaubsplanung / Keine Erreichbarkeit mehr während Urlaub
- Starre Home-Office Regelung (maximal 50%)

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden gefördert. Jährlich eine ist Pflicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Region überdurchschnittlich. Branchenüblich eher unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Starker, fast Familiärer Zusammenhalt im Team und im Bereich

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten im MBK haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter.
+ Flache Hierarchie
+ Konstruktive Lösungsfindung

Arbeitsbedingungen

Austattung prinzipiell Top. Durch die großen Büros ist die Lautstärke oft erhöht. Telefonzellen / Meetingräume werden nicht konsequent für alle Telefonate genutzt. Kopfhörer sind daher ein muss.

Kommunikation

Innerhalb des Bereichs hat sich die Kommunikation über die Jahre sehr verbessert. Daily- und Quartals-JFs haben einen wesentlichen Teil dazu beigetragen.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen Geschlechtern oder Sonstigem.

Interessante Aufgaben

Einzigartige Projekte

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Wedlich, Personalreferentin
Anna WedlichPersonalreferentin

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du deine langjährigen Erfahrungen bei IGZ so ausführlich teilst!
Es bedeutet uns viel zu sehen, dass du Aspekte wie Team-Zusammenhalt, Mentalität, Flexibilität und die stetigen Verbesserungen in vielen Bereichen so positiv hervorhebst. Besonders freuen wir uns, dass du die Entwicklungen in Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance wahrnimmst und schätzt – genau hier haben wir in den letzten Jahren mit Maßnahmen wie beispielsweise der Abschaffung der Kernarbeitszeit, der Flexibilisierung des Arbeitsortes und regelmäßigen IGZ-Meetings bereits wichtige Schritte unternommen.

Deine Verbesserungsvorschläge, wie die Home-Office-Quote und die Beteiligung der Mitarbeiter, nehmen wir sehr ernst. Dein Feedback ist ein wertvoller Impuls für uns, um bestehende Regelungen zu hinterfragen und gemeinsam an noch mehr Flexibilität zu arbeiten.

Wir sind dankbar für dein Engagement und deine konstruktiven Vorschläge und freuen uns, gemeinsam mit dir IGZ auch in Zukunft weiterzuentwickeln.

Viele Grüße,
Anna Wedlich

IGZ Bewertung

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme mbH in Falkenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung bei persönlichen Problemen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie Denken

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Wedlich, Personalreferentin
Anna WedlichPersonalreferentin

Liebe:r Kolleg:in,

wie schön, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen! Deine Hinweise zum Thema Hierarchiedenken und der Wunsch nach noch offenerer Kommunikation sind uns besonders wichtig. Dein Feedback hilft uns, bestehende Strukturen zu hinterfragen und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, damit Informationen und Ideen noch transparenter fließen können.

Gleichzeitig freut es uns besonders, dass du die Unterstützung bei persönlichen Anliegen so positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass unser Einsatz für ein kollegiales und hilfsbereites Miteinander wahrgenommen und auch im Alltag gelebt wird.

Wenn du weitere Anmerkungen hast oder gewisse Punkte besprechen möchtest, kannst du dich jederzeit gerne bei mir unter anna.wedlich@igz.com oder telefonisch unter +49 151 74474 661 melden. Alternativ kannst du sehr gerne bei uns im HR-Büro vorbeischauen.

Viele Grüße,
Anna Wedlich

Stabilität trifft Innovation – ein Arbeitgeber mit Weitblick

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme mbH in Falkenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

IGZ bietet ein modernes, professionelles Arbeitsumfeld mit sehr guter technischer Ausstattung und attraktiven Arbeitsbedingungen. Besonders hervorzuheben sind der starke Kollegenzusammenhalt, die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die klaren Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und Leistung zu zeigen, findet hier ein Umfeld, das Weiterentwicklung aktiv unterstützt. Auch die kontinuierliche Arbeit an Verbesserungen – sei es in der Kommunikation oder bei Rahmenbedingungen – zeigt, dass das Unternehmen nicht stehen bleibt, sondern sich stetig weiterentwickeln möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei IGZ Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Besonders im Bereich der internen Kommunikation besteht noch Luft nach oben – Entscheidungen sollten transparenter und frühzeitiger kommuniziert werden. Auch bei der Vergütung von Überstunden gibt es Optimierungsbedarf. Diese Punkte werden jedoch nicht ignoriert, sondern aktiv angegangen, was zeigt, dass das Unternehmen bereit ist, sich weiterzuentwickeln und auf Feedback einzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Dennoch gibt es einige Punkte, an denen weiter gearbeitet werden sollte. Die interne Kommunikation ist ein zentrales Thema – Entscheidungen sollten transparenter und frühzeitiger kommuniziert werden, um Unsicherheiten zu vermeiden und Mitarbeitende besser mitzunehmen. Auch im Bereich der Überstundenvergütung besteht noch Optimierungspotenzial, um die geleistete Mehrarbeit fairer abzubilden. Positiv ist jedoch, dass diese Themen erkannt wurden und bereits Maßnahmen angestoßen sind. Es wäre wünschenswert, diesen Weg konsequent weiterzugehen und die Mitarbeitenden aktiv in Verbesserungsprozesse einzubinden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei IGZ ist durchweg positiv. Das kollegiale Miteinander – sowohl innerhalb der Teams als auch bereichsübergreifend – ist von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und einem starken Zusammenhalt geprägt. Es wird spürbar an einem Strang gezogen, um gemeinsame Ziele zu erreichen und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Auch in stressigeren Phasen, wie sie im SAP-Projektgeschäft naturgemäß vorkommen, bleibt der Teamgeist erhalten. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert, was nicht nur den Projekterfolg sichert, sondern auch das Wir-Gefühl stärkt.

Image

Das öffentliche Image von IGZ hat in der Vergangenheit sicherlich unter einzelnen Themen gelitten, die teilweise auch öffentlich diskutiert wurden. Auch die teils sehr negativen Bewertungen auf Plattformen wie kununu tragen zu diesem Eindruck bei. Aus meiner Sicht spiegelt das jedoch nicht die Realität im Unternehmen wider. Viele dieser Bewertungen erscheinen überzogen oder einseitig. IGZ ist ein Arbeitgeber, der sich stetig weiterentwickelt, offen für Veränderungen ist und seinen Mitarbeitenden ein stabiles, modernes und forderndes Arbeitsumfeld bietet – das sollte in der öffentlichen Wahrnehmung stärker berücksichtigt werden.

Work-Life-Balance

Im SAP-Projektgeschäft ist die Work-Life-Balance naturgemäß eine Herausforderung – IGZ ist hier keine Ausnahme. Als Dienstleister steht die Zufriedenheit der Kunden im Mittelpunkt, was gelegentlich bedeutet, dass man die sprichwörtliche „Extra-Meile“ gehen muss. Ein klassischer 9-to-5-Job ist daher nicht immer realistisch. Dennoch ist eine ausgewogene Balance möglich, insbesondere wenn Projekte gut strukturiert sind und reibungslos laufen. In ruhigeren Phasen besteht zudem die Möglichkeit, etwas kürzerzutreten. Positiv hervorzuheben ist, dass IGZ die Anforderungen erkannt hat und aktiv daran arbeitet, Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Bei IGZ gilt: Wer engagiert, motiviert und leistungsbereit ist, hat gute Chancen, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen. Es gibt zahlreiche Beispiele im Unternehmen, die zeigen, dass gute Arbeit auch anerkannt und gefördert wird. Weiterbildungen werden nicht nur ermöglicht, sondern aktiv gefordert und gefördert – sei es durch interne Programme oder externe Schulungen. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert und wird gezielt unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei IGZ ist herausragend. Sowohl innerhalb der Projektteams als auch bereichsübergreifend herrscht ein starkes Wir-Gefühl. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und arbeitet in der Regel gemeinsam auf die gleichen Ziele hin. Dieses Miteinander ist besonders in herausfordernden Projektphasen ein großer Pluspunkt und trägt maßgeblich dazu bei, dass Aufgaben effizient und erfolgreich bewältigt werden können.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist absolut respektvoll und wertschätzend. Altersunterschiede spielen im täglichen Miteinander keine Rolle – Erfahrung wird geschätzt und fließt konstruktiv in die Zusammenarbeit ein. Mir sind keine negativen Beispiele bekannt, die auf eine Benachteiligung oder mangelnde Integration älterer Mitarbeitender hindeuten.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Unternehmen arbeitet man auch bei IGZ mit Menschen – kleinere Reibungen bleiben da nicht aus. Insgesamt ist das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten jedoch durchweg positiv. Der Umgang ist respektvoll, Feedback wird in der Regel angenommen und es besteht die Möglichkeit zum offenen Austausch. Zu den nächsthöheren Führungsebenen hatte ich bislang nur wenige Berührungspunkte, daher kann ich deren Verhalten nicht fundiert bewerten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei IGZ sind ausgezeichnet – eine glatte 1 mit Stern. Die Büros sind modern, hell und ergonomisch gestaltet, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Auch bei der technischen Ausstattung wird nicht gespart: Laptops, Smartphones und weiteres Equipment werden regelmäßig erneuert, sodass man stets mit aktuellen und leistungsfähigen Geräten arbeitet. Besonders positiv fällt auf, dass auch bei der Arbeitsplatz-Ausstattung – etwa mit Monitoren oder ergonomischen Möbeln – kontinuierlich investiert wird. Hier zeigt sich deutlich, dass IGZ großen Wert auf ein professionelles und zeitgemäßes Arbeitsumfeld legt.

Kommunikation

Im Bereich Kommunikation gibt es im Unternehmen noch Verbesserungspotenzial. Manche Entscheidungen werden aktuell noch ohne ausreichende Transparenz getroffen, was gelegentlich zu Unsicherheiten führt. Auch frühere Schulungsmaßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation haben bislang nicht den gewünschten Effekt erzielt. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass das Thema erkannt wurde und aktiv daran gearbeitet wird, die Kommunikation offener, klarer und strukturierter zu gestalten. Dieser Wille zur Weiterentwicklung ist spürbar und macht Hoffnung auf nachhaltige Verbesserungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau bei IGZ ist meiner Einschätzung nach überdurchschnittlich – insbesondere im regionalen Vergleich. Leistung wird nicht nur erwartet, sondern auch entsprechend honoriert. Zwar gibt es im Bereich der Vergütung von Überstunden und ähnlichen Themen noch Verbesserungspotenzial, doch auch hier zeigt sich, dass das Unternehmen regelmäßig nachjustiert, um wettbewerbsfähig und attraktiv zu bleiben. Insgesamt ist das Vergütungspaket fair und leistungsgerecht gestaltet.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen wird grundsätzlich auf Gleichberechtigung geachtet. Es gibt zwar Unterschiede in den Rahmenbedingungen zwischen dem Projektbereich und den internen Abteilungen – insbesondere was bestimmte Vorteile oder Freiheiten betrifft. Innerhalb dieser beiden Bereiche werden die Mitarbeitenden jedoch meiner Wahrnehmung nach gleichbehandelt und fair behandelt. Die Unterscheidung basiert eher auf den unterschiedlichen Anforderungen der jeweiligen Tätigkeitsfelder als auf einer Ungleichbehandlung im eigentlichen Sinne.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei IGZ sind durchweg spannend und oft herausfordernd – genau das macht den Job besonders reizvoll. Die Projektarbeit ist abwechslungsreich und bietet immer wieder neue fachliche und technische Impulse. Dadurch ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten, sich neues Know-how anzueignen, kontinuierlich zu lernen und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Klar, Personalreferent Recruiting & Social Media
Alexander KlarPersonalreferent Recruiting & Social Media

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr, dass du IGZ als modernes und professionelles Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist, spannenden Projekten und klaren Entwicklungsmöglichkeiten wahrnimmst. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf einem sehr guten Weg sind, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Innovation, Zusammenhalt und individuelle Weiterentwicklung Hand in Hand gehen.

Als Markt- und Innovationsführer in der Intralogistik ist es unser Anspruch, nicht nur technologische Spitzenleistungen zu erbringen, sondern auch für unsere Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Deshalb nehmen wir die von dir angesprochenen Punkte wie interne Kommunikation und Vergütungsthemen sehr ernst. Es ist uns wichtig, Entscheidungen transparenter zu gestalten und bereits gestartete Verbesserungsmaßnahmen konsequent weiterzuführen.

Wir danken dir für deine offenen Worte und freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die Zukunft von IGZ zu gestalten – innovativ, erfolgreich und mit starkem Zusammenhalt.

Viele Grüße,
Alexander Klar

Tolles Miteinander und ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme mbH in Falkenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei der IGZ gefällt mir besonders das tolle Miteinander im Team. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig. Auch die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, sind ansprechbar und wertschätzend. Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr angenehm und motivierend. Außerdem finde ich die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant – kein Tag ist wie der andere, was die Arbeit spannend und vielfältig macht.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Klar, Personalreferent Recruiting & Social Media
Alexander KlarPersonalreferent Recruiting & Social Media

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du deine positiven Eindrücke mit uns teilst und dir Zeit für die Bewertung genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du dich bei IGZ wohlfühlst und insbesondere das Miteinander im Team sowie die offene und wertschätzende Führungskultur schätzt.

Ein kollegiales Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an Lösungen arbeitet, ist für uns ein zentraler Baustein unserer Unternehmenskultur. Umso schöner ist es, dass du genau das in deinem Arbeitsalltag bei IGZ erlebst. Auch deine Rückmeldung zur Abwechslung in den Aufgaben freut uns besonders. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden spannende, herausfordernde Tätigkeiten zu bieten, bei denen kein Tag wie der andere ist.

Dankeschön für dein Engagement und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Viele Grüße,
Alexander Klar

Zufrieden und motiviert – ein Arbeitgeber, bei dem man gerne bleibt

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme mbH in Falkenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strategische Entscheidungen werden nicht aus dem Bauch heraus getroffen, sondern mit Weitblick und Augenmaß.

Auch in herausfordernden Zeiten zeigt das Unternehmen Stabilität; keine Kurzarbeit o. ä..

Wer Verantwortung übernehmen will, kann das tun. Gute Ideen haben hier eine echte Chance, umgesetzt zu werden.

Gemeinsame Aktivitäten wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Teamausflüge stärken den Zusammenhalt und machen einfach Spaß.

Ein echtes Highlight ist das Betriebsrestaurant. Das Angebot erinnert eher an ein hochwertiges Hotelbuffet als an eine klassische Kantine. Täglich frisch zubereitete Gerichte, abwechslungsreiche Auswahl und ein unglaublich gutes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Fitnessstudio 24/7 kostenfrei zugänglich inkl. Kursangebote von Yoga bis Full-Body Workouts.

Verbesserungsvorschläge

In manchen Bereichen könnten Prozesse noch effizienter gestaltet werden.

Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen ist manchmal ausbaufähig, es wird aber stetig daran gearbeitet besser zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang miteinander ist offen, ehrlich und auf Augenhöhe – unabhängig von Position oder Abteilung.

Image

Das Image ist geprägt von Professionalität und Zuverlässigkeit.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen eine gute Work-Life-Balance möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, dem stehen hier viele Türen offen. Weiterbildungen auf direkte Nachfrage sind selbstverständlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist absolut fair und leistungsgerecht. Zusätzlich werden attraktive Sozialleistungen, die über das Übliche hinausgehen geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist Teil der Unternehmensstrategie und kein PR-Thema.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin rundum zufrieden und schätze besonders das vertrauensvolle Miteinander und die positive Arbeitskultur.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, fair und fördern die Weiterentwicklung. Nirgends ist alles perfekt, doch hier habe ich bisher wirklich kaum negatives erlebt.

Arbeitsbedingungen

Modernste Ausstattung und eine angenehme Arbeitsumgebung.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche auf Augenhöhe. Entwicklung wird aktiv begleitet, nicht dem Zufall überlassen. Natürlich ist man auch selbst gefragt – wer etwas aus seinen Möglichkeiten machen will, findet hier die passenden Rahmenbedingungen

Interessante Aufgaben

Viele spannende Aufgaben und Projekte, die Raum für Eigeninitiative lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Klar, Personalreferent Recruiting & Social Media
Alexander KlarPersonalreferent Recruiting & Social Media

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback – es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass du dich bei IGZ so wohlfühlst und deine Rolle als Führungskraft mit Zufriedenheit und Motivation ausfüllst.

Besonders schön ist es, dass du unsere strategische Ausrichtung, die Unternehmenskultur sowie die vielen Angebote so schätzt. Auch deine Wertschätzung für den offenen, respektvollen Umgang ist für uns eine großartige Bestätigung.

Deine Hinweise zu Verbesserungspotenzialen bei Prozessen und der abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir sehr ernst und haben hier auch schon erste Maßnahmen umgesetzt, wie beispielsweise das Ausspielen interner abteilungsübergreifender Themen auf der digitalen Mediawall sowie dem IGZ-Portal und die halbjährlichen IGZ-Meetings. Wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, unsere interne Kommunikation zu verbessern, um die Transparenz im Unternehmen noch weiter zu verstärken.

Vielen Dank für deinen Einsatz, dein Verantwortungsbewusstsein sowie deinen positiven Beitrag zum IGZ-Team. Wir freuen uns, dass du ein Teil davon bist!

Viele Grüße,
Alexander Klar

Hier wird schon viel richtig gemacht – und der Wille zur Verbesserung ist spürbar

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme mbH in Falkenberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch den starken Teamzusammenhalt in den Projekten und den Bereichen ist die Arbeitsatmosphäre top. Die Projektleiter arbeiten eng mit den Entwicklern zusammen und somit wird eine beidseitiges Feedbackkultur gelebt.

Image

Durch Gesprächen mit Kunden merke ich, dass IGZ eine super Position im Markt hat. Besonders in der Region Nordoberpfalz wird IGZ als ein führender Arbeitgeber wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Natürlich ist das Projektgeschäft mit Vor-Ort-Einsätzen beim Kunden verbunden. Jedoch erfolgt das eigentlich ausschließlich zu erforderlichen Anlässen (z.B. Spezifikationsworkshop, Anlagentests, Go-Live). Zudem gibt es flexible Arbeitszeiten und eine 50 % Home-Office-Regelung. Somit lässt sich der Job auch gut mit der Familie und Hobbys in Einklang bringen.

Karriere/Weiterbildung

Das neue Karrieremodell ermöglicht nun mehrere Pfade zur Weiterentwicklung. Somit gibt es nun deutlich mehr Möglichkeiten seine Schwerpunkt für eigene Laufbahn selbst zu definieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Mit dem Grundgehalt und den zusätzlichen Leistungsbonus bin ich zufrieden. In der letzten Zeit hat sich schon einiges verbessert und man merkt, dass es auch in Zukunft weitere Verbesserungen geben wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Vielzahl an E-Ladesäulen für die Elektro- und Hybrid-Dienstwägen und auch Photovoltaik auf den Dächern. Mit Spenden werden regelmäßig Vereine und Organisationen aus der Region unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Mischung von langjährigen Mitarbeitern (teils >10/20 Jahre) und neuen Kollegen, mit verschiedenen Hintergründen (z.B. Informatikstudium, Mathematikstudium, Ausbildung), ergibt sich ein super Teamgefüge. Es wird sich auch projektübergreifend geholfen und somit eigentlich für jedes Problem schnelle eine Lösung gefunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter mit einer Firmenzugehörigkeit von >10, 20 und 30 Jahren werden festlich Geehrt. Zudem sind sie sehr anerkannt und erfahren eine große Wertschätzung, da sie definitiv zu den Know-how-Trägern gehören.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten bei IGZ sind schon lange dabei und haben sich intern hochgearbeitet. Das hat den Vorteil, dass sie ein sehr gutes Verständnis für die Herausforderungen auf den verschiedenen Ebenen haben. Zudem haben sie ein hohes fachliches Know-how.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist top. Das Angebot am Hauptstandort lässt fast keine Wünsche offen (z.B. Technogym Fitnessstudio, Betriebsrestaurant, Barista). Die Ablösung des Projektmanagement-Tools ist jedoch überfällig und mittlerweile auch angestoßen.

Kommunikation

Bei der Kommunikation hat sich in der letzten Zeit bereits einiges verbessert. Es wird mittels verschiedener Formate kommuniziert, dass alle Mitarbeiter erreicht werden. Etwas Potenzial sehe jedoch noch hinsichtlich der Kommunikation von Erfolgen (z.B. Projekterfolg, Unternehmenserfolg).

Gleichberechtigung

Trotz des technischen Schwerpunkts bei IGZ gibt es vielfältige und gleichberechtige Teammitglieder. Um Frauen noch besser im Logistik- und Softwareentwicklungsumfeld zu fördern, gibt es besondere Programme und Veranstaltungen.

Interessante Aufgaben

IGZ macht in der Regel Projekte für komplexe und hochautomatisierte Läger. Zu den Kunden zählen viele DAX-Unternehmen oder Hidden Champions aus dem Mittelstand. Die meisten Projekten sind im DACH-Raum, wobei auch einige globale Roll-outs dabei sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Klar, Personalreferent Recruiting & Social Media
Alexander KlarPersonalreferent Recruiting & Social Media

Liebe:r Kolleg:in,

es ist schön zu lesen, wie engagiert und reflektiert du deine Erfahrungen bei IGZ schilderst – und dass du so viele positive Entwicklungen und Aspekte hervorhebst.

Es freut uns gleichzeitig zu hören, dass du die starke Team- und Feedbackkultur sowie die Zusammenarbeit zwischen Projektleitung und Entwickler:innen als positiv erlebst. Gerade diese enge Verzahnung ist ein zentraler Baustein für erfolgreiche Projekte und ein gutes Miteinander.

Auch deine Eindrücke zur Flexibilität im Projektgeschäft, den modernen Arbeitsbedingungen und den neuen Karrieremodellen zeigen uns, dass unsere gemeinsamen Optimierungsansätze Wirkung zeigen. Als Markt- und Innovationsführer ist es uns ein echtes Anliegen, das Arbeitsumfeld bei IGZ kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen.

Danke, dass du deine Eindrücke so offen teilst und IGZ mit deiner Erfahrung sowie deinem Einsatz aktiv mitgestaltest!

Viele Grüße,
Alexander Klar

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 139 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme IGZ Automation durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 92% der Bewertenden würden IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme IGZ Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 139 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 139 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme IGZ Automation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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