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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme IGZ Automation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme IGZ Automation
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IGZ Ingenieurgesellschaft für logistische Informationssysteme IGZ Automation
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

74 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normaler Umgang in den Projektteams.
Gefühlter Druck von oben.
Schlechter Umgang mit Kritik am Unternehmen/Arbeitsumfeld (normalerweise ignorieren).

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Mal im Jahr große Informationsveranstaltung für die ganze Firma

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Zeitkonto für Überstunden.
Mindestens 40 Stunden pro Woche.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Hierarchie ist sehr klar strukturiert – man weiß stets genau, dass Wertschätzung und Lob nicht inflationär verteilt wird.
Positiv hervorzuheben ist das stabile 9‑to‑5‑Modell mit einem fairen Einstiegsgehalt – eine verlässliche Basis ohne unnötige Ablenkungen. Besonders Einsteiger profitieren: sie erhalten innerhalb von ein bis zwei Jahren eine fundierte Einarbeitung, die sie hervorragend für zukünftige Karriereschritte – häufig bei Mitbewerbern – qualifiziert.

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3,0
Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung hängt stark vom Bereich und der Projektphase ab – vor einem Go‑Live ist die Dynamik besonders hoch.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Auf Arbeitsebene in den einzelnen Projektteams herrscht im allgemeinen ein angenehmes Miteinander – fair und vertrauensvoll im Umgang.

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