7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kollegenzusammenhalt, attraktive Altersversorgung, regelmäßiger Austausch auf allen Ebenen, Vielfalt der Aufgaben
Gebäude recht alt
Vollständige Kostenübernahme Deutschlandticket
Der Zusammenhalt im Team und auch unter den Kollegen im Haus ist sehr gut.
Die gesetzliche Mitgliedschaft ist nicht bei allen Mitgliedern beliebt. Wer Kontakt zur IHK hat, lernt deren Vorzüge und Berechtigung kennen.
Familienfreundlicher Arbeitgeber, 30 Tage Jahresurlaub (Vollzeit), Homeoffice-Möglichkeiten
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei ca. 100 Mitarbeitenden ergeben sich nicht die Karrieremöglichkeiten wie in größeren Unternehmen, d.h. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Haustarif, zusätzliche Leistungskomponente und Jahressonderzahlung, wenn Ziele des gesamten Hauses erreicht wurden
Deutschlandticket wird bezuschusst, Photovoltaikanlage wird installiert
Bei Personalengpässen helfen schonmal Kollegen aus, die bereits im Ruhestand sind.
Regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten ist möglich und wird gefördert
Moderne Ausstattung des Arbeitsplatzes, Homeoffice zu 50% möglich nach Einarbeitung,
Monatliche Austauschformate für alle Mitarbeitenden sind eingeführt worden
Gleichstellungsbeauftragte werden eingebunden
Vielseitige Tätigkeit und hohe Aktualität mit wechselnden Themen
Selbstverwaltung vs. Kundenservice
Mal ja, mal nein
Durchgehende Karriere selten möglich
Karrierechancen mau, Gehälter Durchschnittlich
Nicht immer ernst gemeint und Feigenblatt Aktionen
Stark ausgeprägtes Hierarchie Denken
Alles notwendige vorhanden
Es gibt Gleichstellungsbeauftragte
Intensive Begleitung in Weiterbildungen
Es gibt nichts schlechtes, man kann nur etwas schlecht sehen
Mehr Parkplätze zur Verfügung stellen
zentrale Lage, ÖD Vorteile (wie Jobticket, unproblematische Elternzeit), wenn man selbst viel tut, kann man kleine Dinge bewegen.
Kontrollzwang, kein echtes Homeoffice (da Voraussetzungen viel zu eng), keine Vertrauensarbeitszeit, keine Verbindlichkeit, keine Parkplätze, sehr altes Gebäude, etc.
Kommunikation untereinander fördern, Führungsmannschaft tauschen, viel mehr Mitarbeiter mit guter Qualifikation einstellen und dementsprechend gut bezahlen
kommt stark auf die Führungskraft an
Führungskultur von 1960
ausschließlich top-down
Das Gehalt und tolle verantwortungsvolle Aufgaben im Bildungsbereich.
Die Unternehmensphilosophie: jeder ist sich selbst der Nächste und bringt seien Schäfchen ins Trockene.
Neue Führungskräfte einstellen und überhaupt mehr Personal einstellen, damit weniger Überstunden anfallen.
Die ist angespannt.
Leider nur mehr Schein als sein ...
Überstunden und Druck.
Hier hilft dir keiner. Jeder denkt nur an sich.
Kaum vorhanden. Es herrscht Ellenbogenmentalität.
Nur schlechte Führungskräfte
Enge und laute Büros, weil zu wenig Platz da ist.
undurchschaubar
Die Gehälter sind alle super hoch in Bonn.
Die Aufgaben sind natürlich interessant.