Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungZuverlässige, verbindliche und faire Kommunikation mit den Führungspersonen. Mündliche Zusagen werden selbstverständlich eingehalten.
Sympathische und zuverlässige Kolleginnen und Kollegen.
Innerhalb der IHK gibt es viele Möglichkeiten in neuen Aufgabengebieten zu arbeiten. Super Betreuung durch IT-Mitarbeiter.
Sie oben (unter Arbeitsbedingungen).
Vergessen habe da noch das Deutschland-Ticket sowie das Urlaubs- und Weihnachtsgeld (ist überhaupt nicht mehr selbstverständlich in der heutigen Zeit!).
Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausstattung des Arbeitsplatzes, Gleitzeitregelung, faires Gehalt angelehnt an den TV-L, Deutschlandticket
Wenn Mitarbeiter ein Problem haben, wird sich stets bemüht, eine gute Lösung zu finden. Kritik wird sich zu Herzen genommen.
Die Lage und die Kolleg*innen (ohne Führungskräfte)
Ich bin gerne hier beschäftigt und bezeichne Themen die noch ausgebaut werden müßten nicht als Schlecht. Ich empfinde die gemeinsame Gesprächskultur als Weg Umstände zu ändern. Der Weg bis zur Umsetzung kann schon mal länger dauern.
Manche Führungskräfte können sich alles erlauben, ohne Konsequenzen....
Bessere Kommunikation wäre wünschenswert
Kein "Wir" Gefühl im Unternehmen / Unternehmenskultur
Keine Cafeteria, Kantine, Ort der Begegnung
Veraltete Technik
- Schlechte Kommunikation
- Keine Gemeinschaftsgefühl außerhalb des eigenen Teams/Abteilung
- Die Führungsspitze sollte ernsthaft Selbstreflektion betreiben und an der eigenen Kritikfähigkeit arbeiten. Wenn die Personalabteilung intern nach guten Kununu-Bewertungen bettelt, ist eigentlich schon zu spät.
- Wenn Veränderungen/Umbrüche angekündigt werden, sollte diese auch spürbar für die Belegschaft sein. Große Plakate und Flyer mit den Unternehmenswerten zu drucken, um das Thema danach abhaken zu können, ist schlichte Geldverschwendung.
- Bei Fehlverhalten (Mobbing, sexuelle Belästigung, o. Ä.) sollte es ernsthafte Konsequenzen geben
- Kritisches Feedback der Belegschaft ernstnehmen anstatt dieses zu ...
Eine moderne und offene Führungskultur und Berührungspunkte zum gesamtem Kollegium in der IHK sollte mehr durch gemeinsame Events gefestigt und gestärkt werden. (Wie das Sommerfest 2023 :) z.B. ...)
Events können sein: Bowling, Sport, Etwas esse gehen, Am Rhein einen Cocktail trinken, Eislaufen etc....
Durch COVID 19 sind viele Arbeitnehmer/-innen im HO und man sieht sich einfach weniger.
Einführung einer Unternehmenskultur
Mehr Förderung von Begegnungen zwischen Kollegen
Gefühlt wird wenig auf die Wünsche der MA gehört
Mal in den Spiegel schauen und nicht Mitarbeitende um eine kununu Bewertung bitten.
Arbeitgeber könnte die Attraktivität noch weiter verbessern und herausstellen.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Insgesamt hat die IHK Düsseldorf viele spannende Bereiche und Abteilungen mit täglich wechselnden Aufgaben/Kunden/Veranstaltungen/Projekten, etc., die ein eigenständiges Arbeiten möglich machen. Gerade auch Azubis können hier sehr viele Themen und Fachbereiche kennenlernen.
Auch hier bietet das Haus einige Möglichkeiten. Allerdings ist ein sehr aktives Verhalten von Mitarbeitenden erforderlich um nachhaltige und interessante Aufgaben erfüllen zu können. Ich würde mir einen Ausbau der Förderung von internen Karieremöglichkeiten wünschen.
Stark abhängig von der Abteilung.
Kommt auf die Abteilung an.
Das Aufgabenspektrum der IHK ist sehr groß. Ich habe schon viel Neues gelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Düsseldorf ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Organisation wird stark kritisiert und attackiert von Mitgliedsunternehmen.
Image der IHK-Welt insgesamt eher durchwachsen
Die IHK-Welt ist ihre eigene Blase, in der es intern und extern Fans und Gegnger gibt. Viele arbeiten seit ihrer Ausbildung bei der IHK, wodurch kein aussagekräftiger Vergleich mit andern AGs möglich ist.
Man kämpft häufig mit dem Image einer langsamen "Behörde".
Man kämpft oft mit Mitgliedsunternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder bekommt Angebote für interne und externe Weiterbildung. Es ist enorm wie breitgefächert die Möglichkeiten sind. Karrieremöglichkeiten sind da schon eingeschränkter. Sicherlich aus verschiedenen Gründen. Da gibt es noch Handlungsbedarf auch mit dem Augenmerk auf Gleichberechtigung.
Mit der Führungskraft können Weiterbildungspläne besprochen werden, ob diese zugelassen werden, ist eine andere Frage.
Karrieremöglichkeiten gibt es sehr wenige. Entweder geht jemand in den Ruhestand oder kündigt.
Weiterbildungschancen können mit dem Vorgesetzten besprochen werden jedoch gibt es wenig echte Karrierewege.
Aufstiegs- oder Veränderungsentscheidungen für mich nicht nachvollziehbar.
Man darf sich jederzeit fortbilden und wird dabei unterstützt.
