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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsplatz Innenstadt
Konservativ, keine Internet Kommunikation, streng hierarchisch, rückständiges Weltbild nach innen und außen
Nicht nur alte weiße Männer entscheiden lassen!
Dieses Intitutionen bedarf einer weltoffenen Führung mit Voraussicht und einer Vision, die den Mitarbeitern Pläne und Vorgaben macht.
Engstirnig, man schaut nicht über den Tellerrand.
Kein Zugehen auf internationale Unternehmen oder Repräsentationen in Frankfurt. Wenn ja, nur für auserwählte Länder (westliche Länder, Japan etc.) Durch so ein Verhalten zerstört man die Beziehungen und Chancen für deutsche Unternehmen - inkompetent und ohne jegliche Weitsicht. Was genau ist das Ziel hierbei? Anscheinend gibt es keines, so macht es jedenfalls den Eindruck.
Jobticket, Sozialleistungen, Gehalt, Kantine
Den aktuellen Umgang mit der C-Situation.
Bessere Kommunikation. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Verständnis in die Aufgaben, die ein Prüfungssachbearbeiter macht.
Leider sehr hohes Arbeitsvolumen. Getrieben durch Termindruck und die schiere Menge.
Aktuell leider alles auf Eis gelegt, obwohl es fachlich Bedarf gibt, sich weiterzubilden und grundlegendes Basiswissen zu bekommen.
Im Großen und Ganzen ganz gut.
Top!
Könnte besser sein. Leider keine höhenverstellbaren Tische. Keine gescheiten Headsets. Teeküchen auch sehr alt
Wäre sehr ausbaufähig. Fehlt oftmals total. Und wenn schießt sie teilweise über das Ziel hinaus und ist grenzwertig.
Vielseitig und abwechslungsreich. Langeweile kommt definitiv nicht auf!
Engagierte und qualifizierte Kolleginnen und Kollegen
Mehr Wettbewerbsstrukturen schaffen, um Innovation zu fördern.
Gleitzeitregelung, Jobticket
-Willkürliche Regelungen für die einzelnen Abteilungen. Während einige Kollegen Gleitzeit nehmen können nach Belieben, müssen andere Abteilungen immer zu starren Zeiten anwesend sein.
-Nach 10 Stunden Arbeitszeit endet die Zeiterfassung, Arbeit muss dennoch erledigt werden.
-Gehalt ist unterdurchschnittlich bei allen neue, jüngeren Kollegen. Kollegen mit Altverträgen haben hingegen ein deutlich höheres Gehalt und mehr Urlaub.
-Weiterbildung nur mit sehr geringen Budget.
-Umgang mit Low-Performern: wer einmal einen unbefristete Vertrag hat kann sich alles erlauben. Abmahnungen, Kündigungen oder nur Gespräche finden nicht statt. Insbesondere das Personalbüro welches für diese Schritte zuständig ist unternimmt nichts.
-Keine einheitliche Regelung für Homeoffice und Büroausstattung. Ist Geschäftsführer oder Geschäftsführerin modern gibt es alles, ansonsten nichts. Begründung für die Ablehnung: KEINE.
Homeoffice für alle Bereiche, Diensthandy für alle Abteilungen, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
angenehmes, familienfreundliches Arbeitsklima, respektvoller Umgang miteinander über alle Herkunfts- und Altersstufen hinweg
früheres Ansprechen bei Unstimmigkeiten mit Mitarbeitern (Teamfähigkeit)
leistungsorientierte Gehaltssteigerungen als Anreiz
jahreszeitlich unterschiedliches Arbeitsaufkommen, im Allgemeinen angenehm
viele Teilzeitmodelle und Home Office Möglichkeiten je nach Job und Vorgesetztem
jährliche Weiterbildung nach eigenem Vorschlag, Karrierechancen eher begrenzt, wenig Entwicklung
zufriedenstellend, Geld ist nicht alles !
könnte wesentlich nachhaltiger sein, z.B. in punkto Papierverbrauch, Pappbecher, Mülltrennung, Einsatz von Plastik, Bestellung von umweltfreundlicherem Büromaterial, Einsatz von Plastiknamensschildern bei Veranstaltungen, weniger Akten anlegen, mehr digital
loyale Kollegen, sehr hilfsbereit bei der Einarbeitung
gut
setzt sich sehr für seine Mitarbeiter ein, sucht Lösungsmöglichkeiten und macht verschiedenste Arbeitsmodelle möglich
ausreichend Platz an modernen Arbeitsplätzen, keine Klimaanlage, teilweise altmodische spezifische Programme
Kommunikation abteilungsübergreifend verbesserungswürdig
keine negativen Erfahrungen beobachtet, viel Respekt
kommt auf den Einzelnen an, viele Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die mitdenken
Die Weiterbildungsangebote.
Für mich gibt es keine Kritikpunkte, da ich sehr zufrieden bin.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Unternehmen. Sie sind flexibel und kümmern sich um die Mitarbeiter.
Es werden keine Unterschiede in Bezug auf Alter und Geschlecht gemacht
Sehr gut. Die Identifikation mit demUnternehmen ist vorhanden.
Mir wird viel Freiraum geboten.
Möglichkeiten sind da, die man nutzen kann, wenn man es möchte. Es gibt immer wieder Bereiche, in denen ich mich weiterbilden kann.
Sehr gut. Es wird für die Mitarbeiter gesorgt.
Darauf wird großen Wert gelegt.
Sehr gute soziale Strukturen.
Das Alter spielt keine Rolle, es wird zwischen den Altersgruppen nicht unterschieden.
Flache Hierarchien und ein sehr tolerantes Verhalten untereinander.
Sehr offene und tolerante Arbeitsbedingungen.
Ich habe Bezugspersonen, an die ich mich wenden kann.
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Sehr abwechslungsreich, mir werden neue Aufgaben gegeben, in denen ich mich ausprobieren darf.
Sozial, Kollegial, kein Druck.
Zu wenig hätte mit "Nichtperformern".
Der Beste für den Job. Weniger "correctness".
es gibt ein jährliches Sommerfest
intransparent; schlechte Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen; in der Abteilung teilweise diskriminierende Äußerungen gegenüber Kollegen; keine gute Atmosphäre, in der man 8 h am Tag arbeiten will (im Verhältnis zum Gehalt)
Aufgaben sind interessant und inhaltlich breit gefächert, viele junge Kollegen, eher wichtige IHK im Vergleich zu anderen, super Verkehrsanbindung mitten in der Stadt (Jobticket).
42-Stunden-Woche, teilw. unbezahlte Überstunden, kein Home-Office, geringe Bezahlung, willkürliches Verhalten der Vorgesetzten, kaum Wertschätzung, bürokratische Arbeitsweise, keine transparente Erfolgsbeteiligung, schlechte bzw. intransparente Mitarbeiter-Information (kein Intranet), keine engagierte MA-Vertretung.
Mehr Wertschätzung, mehr Team-Building, Coaching für Chefs.
So verdient kununu Geld.