IHK im Wandel zum Positiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
ausgewogene Work-Life-Balance und den kooperativen Führungsstil von meinem direkten Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zumindest in der Vergangenheit wurden meinem Empfinden nach zu viele (strikte) Vorgaben seitens Personalabteilung (oder Geschäftsführung?) gemacht und damit wurde die Verantwortung und Flexibilität bei den Fachbereichen bzgl. Personalthemen zu sehr eingeschränkt. Ich kenne von meinen früheren Arbeitgebern anders, nämlich dass die Personalabteilung zwar die "groben äußeren Leitplanken" festlegt, aber die Fachbereiche/Vorgesetzten die freie Entscheidung und Verantwortung über die Personalmaßnahmen innerhalb ihres Bereiches und natürlich innerhalb der gesetzten Leitplanken haben. Aber - dank Corona - wandelt sich die IHK in "Mini-schritten" auch hier zum Positiven und ermöglicht etwas mehr Freiheiten den Fachbereichen bzgl. Personalentscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Fachkarriere ermöglichen und/oder den Wechseln zwischen den (theoretisch vorhandenen) verschiedenen Stellenprofile auch in der Praxis "großzügiger" und häufiger zu nutzen - natürlich mit entsprechenden Gehaltserhöhung.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre in meinem näheren Umfeld sehr angenehm und wertschätzend. Ich komme mit meinen Kollegen in Referat und Schnittstellen sehr gut aus. Sicherlich kann man das nicht auf ganz IHK verallgemeinern, weil die menschlichen Arbeitsbeziehungen untereinander von einzelnen Faktoren abhängig sind (sei es unterschiedliche Persönlichkeit/Charakter, individuelle Tagesform, erwünschte Zielerreichung etc)
Kommunikation
Die Kommunikation bzw. Informationsweiterleitung von unteren/mittleren Management an Mitarbeiter funktioniert ganz gut und ich habe das Gefühl, alle notwendige Informationen für meine Arbeit zeitnah zu erhalten. Allerdings die Kommunikation von oberem Management nach unten (evtl. auch an mittleren Mgt.?) ist noch verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Referat herrscht im Allgemeinen eine gute Stimmung untereinander und ich erlebe häufig, dass ein guter Kollegenzusammenhalt herrscht.
Work-Life-Balance
Durch die Corona-Pandemie ist (endlich!) die IHK im "neuen" Arbeitszeitalter angekommen, was z.B. home-office oder Online-Meeting oder flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten angelangt. Ich wünsche mir sehr, dass nach Corona weiterhin soviel Flexibilität und Vertrauen bzgl. Home-Office in der IHK herrscht wie aktuell.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit dem kooperativen und wertschätzenden Führungsstil meiner direkten Vorgesetzten sehr zufrieden. Solange die geforderten Ergebnisse mit entsprechenden Qualität in vorgegebener Zeit von mir geliefert werden, sind meine Führungskräfte zufrieden und lassen mir deswegen Freiheiten zur Selbstbestimmung über wann und wie die Aufgaben erledigt werden.
Es ist ein faires "Nehmen-und-Geben", was ich sehr schätze. Allerdings weiß ich, dass es in der IHK durchaus einige autoritäre Führungskräfte gibt, bei denen die Präsenz mehr als das Ergebnis zählt, und das Vertrauen und die Flexibilität den Mitarbeitern kaum gegeben wird. Dieses ist aber definitiv in meinem Team nicht der Fall, was ich sehr gut finde!
Interessante Aufgaben
Sicherlich gibt es Routineaufgaben, die einem weniger Spaß machen aber es gibt auch neue, interessante Aufgaben. Es liegt aber sicherlich bei jedem Einzelnen, proaktiv auf den Vorgesetzen zuzugehen und Interesse/Motivation an neuen Aufgaben kundtun. Das wird oft auch berücksichtigt - zumindest bei mir ist es der Fall (natürlich kann nicht alles so umgesetzt werden wie immer gewünscht und der Vorgesetzter muss einen auch als geeignet dafür sehen).
Gleichberechtigung
Hier ist die IHK auch im Wandel zum Positiven. Es gibt jetzt immer mehr Frauen in unterem Management. Im oberen Management sieht es eher noch rar aus mit Frauen, aber es gibt sie :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde, dass die Expertise von älteren Kollegen in der IHK und in meinem Team geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Hier würde ich mir deutlich mehr Investitionen in IT-Infrastruktur und Digitalisierung wünschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe hierüber wenig Informationen innerhalb der Organisation erhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat zwar meistens jährlich eine sehr marginale Gehaltserhöhung. Es ist jedoch sehr frustrierend, dass sehr gute Leistung und Engagement über längeren Zeitraum im Vergleich zum "Durchschnittsmitarbeiter" nicht "spürbar" finanziell honoriert wird bzw. honoriert werden kann. Die direkte Führungskraft hat hier keine/kaum Einflussmöglichkeit, sondern wird alles von der Personalabteilung (oder Geschäftsführung?) vorgegeben. Beispielsweise existieren die höherwertigen Stellenprofile mit entsprechenden höheren Gehaltsbänder (theoretisch auf dem Papier!), aber ein Wechsel zwischen den Gehaltsbänder ist in der Praxis sehr schwer möglich.
Deswegen mein Rat, dass der Anfangsgehalt bei der Bewerbung hoch genug verhandelt wird, weil danach sieht die Gehaltsentwicklung mau aus, v.a. weil keine Fachkarriere in der IHK möglich ist. (Mehr Gehalt langfristig ist nur noch in Verbindung mit Führungsaufgaben möglich)
Image
Durch die Wirtschaftshilfen ist die IHK jetzt in der Außenwirkung sicherlich noch mehr im Wandel zum Positiven.
In Innenwirkung ist noch verbesserungswürdig, z.B. was Mitarbeiter-Zufriedenheit anbelangt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war vor Corona häufig möglich und wurde sogar seitens Geschäftsführung gefördert. Das verdient 4-5 Sterne.
Allerdings gibt es für mich deutliche Punktabzüge hier, weil keine "Fachkarriere" in der IHK angeboten wird (obwohl seit vielen Jahren über deren Einführung auf Folien geplant wird).
Ich finde es sehr schade, dass Karriere (und damit "spürbare" Gehaltssprünge) in der IHK nur verbunden mit Führungsaufgaben möglich ist - anstatt auch mit verantwortungsvollen Aufgaben ohne Führung.