Wirkung - Realität - Nutzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Gleitzeit, gutes Bewerbungsverfahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innen wird nicht das gelebt, was nach Außen empfohlen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisationsstruktur ist mit externer Unterstützung (neutralitätswahrend) dringend anzupassen bzw. stark zu komprimieren.
Regelungen mit den Mitgliedsunternehmen sind klar, übersichtlich und unmissverständlich zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Ist abhängig vom Team; Motivation/Energie hat Ausbaupotential, Kollegialität ist manchmal gegeben
Kommunikation
Oftmals (bewusst?) zurückhaltend
Kollegenzusammenhalt
Personen- und Teamabhängig
Work-Life-Balance
mein Eindruck ist, dass nur die Anwesenheit zählt und Work-Life-Balance mit Gleitzeit-Regelungen gleichgesetzt wird;
Vorgesetzte leben Work-Life-Balance nicht vor - daher wenig Nachahmungspotential
Vorgesetztenverhalten
Wenig/keine Kommunikation, Zwischenmenschliches ist überflüssig, Lösung kontroverser Themen wird ausgesessen,
Viele (zu viele?) Vorgesetzten-Ebenen
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessant und dazu leider kleinstteilige Administration, blockierende zeitaufwendige Software-Lösungen,
Die Detailversessenheit kann die interessanten Themen/Aufgaben lähmend begleiten, unterstützt durch weitere detailreiche staatliche Auflagen und Ausübung fast angstbesetzter Verantwortung der Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Erlebnis am Kaffeeautomaten: dem Abteilungsleiter wird sofort Platz gemacht, Gespräche verstummen
„Ehrbarer Kaufmann“ ist 2020 als gleichberechtigter Oberbegriff überholt und wirklichkeitsfern.
Für 2020 überraschend viele männliche Führungskräfte und veraltete Verhaltensweisen/hierarchische Strukturen/Kommunikationsformen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fallweise leider eher Aushalten statt Integration, was dementsprechend die Atmosphäre beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Neue bzw. renovierte Gebäude und alte Büromöbel, ergonomische Themen sind nicht umgesetzt (ergonomische und gesundheitserhaltende Arbeitsplatzeinrichtung, Schalldämpfung, funktionierendes Sonnenrollo, Farbgebung, ...).
Komplizierte (bewusst unübersichtliche?) Intranet-Struktur und -Fülle. Vieles ist enthalten, nur wo? Und wie sieht eine Regelung in Kurzform aus (ohne langes Suchen/Recherchieren/Lesen/Kollegen befragen).
Kontrolle ist das oberstes Gebot und wird mit Überprüfung aller erdenklicher Maßnahmen umgesetzt, dementsprechende Arbeitsatmosphäre.
Anfahrt ist auf öffentlichen Nahverkehr ausgerichtet, dazu gibt es (eher ungewollte) überteuerte Mitarbeiter-Parkplätze. Für Führungsebene und Besucher gibt es andere Regelungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einfachste Mülltrennung ist nicht vorhanden.
VIELE Drucksachen; in 2020 ist das wirklichkeitsfremd. Manche Bereiche verbessern, jedoch noch viel zu wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem eines öffentlichen Arbeitgebers, Sozialleistungen ebenso.
Image
Nach Außen besser dargestellt als im Inneren umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Hoher Beantragungsaufwand; wichtig ist Eigenmotivation und Durchsetzungsfähigkeit beim Vorgesetzten.