Ein Kampf gegen die veralteten Strukturen und das fehlende Fachwissen der Ausbilder!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behördenähnliche Strukturen
Durchführung der Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
- Ausbildungsleitung in dem fachspezifischen Bereichen ansiedeln.
- Veraltete Strukturen bezüglich Ausbildungsablauf ändern und anpassen
- Juniorstellen abschaffen
- Regelmässiger Austausch mit den Auszubildenen und versuchen Wünsche und Anregungen aufzunehmen und bestenfalls umzusetzen
Die Ausbilder
Leider ist die Ausbildungsleitung in der Personalabteilung angesiedelt, daraus resultiert das die Ausbildungsleitung keine Fachkenntnisse über berufsspezifischen Inhalte besitzt.
Spaßfaktor
Abhängig von der Abteilung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung. Kann häufiger vorkommen das man stupide langweilige Aufgaben ausführen muss.
Zum Empfehlen: Ausbildungsverordnung durchlesen und darauf achten das einem die Inhalte auf vermittelt werden!
Variation
Durch die Wanderung durch die verschiedenen Abteilungen lernt man verschiedene Bereiche kennen.
Karrierechancen
Sind gegeben wenn man sich mit einer Juniorstelle zufrieden gibt...
Diese beinhaltet ein geringeres Lohnniveau als der Abteilungsdurchschnitt für 3 Jahre, mit geringer jährlicher Steigung...
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Ausbildungsvergütung
Angemessen für Münchner Verhältnisse.
Arbeitszeiten
Wird sehr auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften geachtet. Sehr positiv!