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IHK für München und 
Oberbayern
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score158 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 91 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Jurist4 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK für München und Oberbayern
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IHK für München und Oberbayern
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gemeinsam unternehmen wir Verantwortung!

Wir bieten Service und Beratung für unsere 410.000 Mitglieder in München und Oberbayern. Dabei handelt es sich um ein breites Spektrum an Themen, in denen sich das aktuelle wirtschafts- und gesellschaftspolitische Geschehen widerspiegelt. Wir vertreten das Gesamtinteresse unserer Mitglieder und fungieren als Sprachrohr der regionalen Wirtschaft. In der Tradition des Ehrbaren Kaufmanns treten wir für ein verantwortungsvolles Wirtschaften ein.

Unsere IHK ist bunt! Hier kommen Experten aus unterschiedlichen Bereichen in vielfältigen Fragestellungen zusammen. Sie setzen ihr Wissen und ihren Gestaltungswillen für den langfristigen und nachhaltigen Erfolg unserer Mitgliedsunternehmen ein.

Dafür stehen wir:

  • Mehrwert für unsere Mitglieder
  • Partner für Politik und Verwaltung
  • Übernahme staatlicher Aufgaben
  • Sinnstiftende Tätigkeiten

Perspektiven für die Zukunft

Wir geben Ihnen Freiraum für Ihre Ideen und Ihr fachliches Engagement, zugleich bieten wir Sicherheit und klare Strukturen eines öffentlichen Arbeitgebers - ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld in der Größe eines Mittelständlers. Zeigen Sie, was in Ihnen steckt. Bringen Sie Ihre Ideen ein – egal ob in Ihrem Aufgabengebiet oder in den vielen bereichsübergreifenden Expertengruppen und Projekten.

Kennzahlen

Mitarbeiter550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • RabatteRabatte
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was IHK für München und Oberbayern über Benefits sagt

Finanzielle Pluspunkte: Neben einem Fixgehalt, einem 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld genießen Sie bei uns eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich können Sie im Rahmen der Entgeltumwandlung privat vorsorgen. Ergänzend gewähren wir vermögenswirksame Leistungen.
Flexibles Arbeiten und Urlaub: Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten im Rahmen unserer gleitenden Arbeitszeit Ihre Arbeit bei uns flexibel und familienfreundlich zu gestalten. Neben dem Jahresurlaub (28 Tage, ab 3. Jahr 29 und ab 6. Jahr 30 Tage) gelten als arbeitsfreie Tage Heiligabend, Silvester und Faschingsdienstag-Nachmittag.
Seminare und Weiterbildung: Wir stehen für Aus- und Weiterbildung – profitieren Sie von einem breiten Angebot an Seminaren mit methodischem, fachlichem und persönlichem Bezug. Auch bei berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir Sie gern.

Mobilität: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit für den Bezug eines Jobtickets mit dem MVV oder der Deutschen Bahn.

Gutes Arbeitsklima: Das Miteinander fördern wir durch Gemeinschaftsangebote wie unsere Fußballturniere, den Firmenlauf, Skifreizeiten, die Weihnachtsfeier und andere Teamevents. Für (gemeinsames) soziales Engagement gewähren wir Teil-Freistellungen.

Weitere Vorzüge: Eine moderne und offene Arbeitsumgebung erwartet Sie. Am Standort München können Sie unser Mitarbeiterrestaurant besuchen. An den Standorten in Ingolstadt, Mühldorf, Rosenheim und Weilheim bieten wir Ihnen Restaurant-Tickets.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Am Puls der Zeit:

Sinnstiftende Tätigkeit und vielfältige Aufgaben nah am gesellschaftspolitischen Geschehen.
Raum für Ideen:
Persönliche und fachliche Entwicklung durch aktive Mitwirkung und Wertorientierung in einer zukunftsfähigen Institution
Persönlich und vielfältig:
Entwickeln von Ideen für und aus der Region durch breites Expertenwissen in heterogenen Teams.
Bodenständige Institution:
Attraktive Sozialleistungen und die Sicherheit eines öffentlich rechtlichen Arbeitgebers.
Nah am Geschehen:
Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere IHK ist bunt! Bei uns sind Bewerber/-innen mit einer soliden Berufsausbildung genauso willkommen wie Bewerber/-innen mit einem abgeschlossenem Hochschulstudium. Ebenso sind wir sowohl offen für Berufseinsteiger/-innen als auch für Expertinnen und Experten mit langjähriger Berufserfahrung. Unser Aufgabengebiet und die damit verbundenen Stellen sind divers und erfordern somit unterschiedliches Know-How und Erfahrungen.

Gesuchte Qualifikationen

Grundsätzlich sind Sie bei uns genau richtig, wenn Sie sich mit folgenden Werten identifizieren können:

Serviceorientierung und Unternehmergeist: Sie legen Wert darauf, Kunden und Partnern freundlich, aufmerksam und unterstützend zu begegnen und beweisen verantwortliches, unternehmerisches Denken im Sinne unseres Leitbilds.

Teamgeist: Sie arbeiten gern partizipativ und halten Netzwerken für selbstverständlich.

Motivation: Sie finden es spannend an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft zu wirken und lassen sich von einem sinnstiftenden Betätigungsfeld inspirieren.

Social Media & Co: Sie sind aufgeschlossen für digitale Formen der Zusammenarbeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK für München und Oberbayern.

  • Nicole Charytoniuk
    Haben Sie Fragen rund um Ihre Bewerbung bei der IHK für München und Oberbayern? Dann kontaktieren Sie mich gerne.

    E-Mail: charytoiniuk@ihk.muenchen.de
    Telefon:
    089 5116-1296

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Uns ist wichtig, dass Sie sich gleichermaßen mit der ausgeschriebenen Stelle und auch mit der IHK für München und Oberbayern und ihren vielfältigen Aufgaben identifizieren.

  • Für die Erstellung der Bewerbungsunterlagen haben wir folgende Tipps für Sie:

    Anschreiben: Wählen Sie einen ansprechenden Einstieg und beschreiben Sie auf einer Seite, warum Sie sich genau auf diese Position bewerben. Schildern Sie bitte kurz, welche Erfahrungen und Fähigkeiten Sie für die Stelle mitbringen und wo Sie Ihr Potenzial sehen.

    Lebenslauf: In Ihrem Lebenslauf bringen Sie Ihre Ausbildung sowie die Dauer und Tiefe Ihrer Berufserfahrung kurzgefasst zum Ausdruck. Durch die klare Struktur und die übersichtliche Gestaltung erschließen sich uns die wesentlichen Inhalte auf den ersten Blick.

  • Online über unser Bewerbermanagementsystem

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Respektvoller Umgang mit Azubis
- verschiedene / abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedenen Bereichen
- Gute Anbindung an ÖPNV
- Gleitzeiten (freie Einteilung)
- Homeofficemöglichkeit bereits in der Ausbildung
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Vielfalt ;) und Inhalte der Aufgaben
Kantine, Kollegen, zur Pandemie gezeigte Agilität, Homeoffice-Möglichkeiten
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Gut organisiert, Teamgeist und menschlich offene Kommunikation. Sehr wertschätzend und klar.
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flexible Arbeitszeiten, exzellente Lage der Firma, geräumiger Arbeitsplatz
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Teamspirit, Offenheit für neue Ideen, Sozialleistungen, gute Verkehrsanbindung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Übernahmechancen meist nur mit Fachwirt oder anderer Fortbildung erwünscht ( d.h. für die meisten Stellen MUSS man direkt nach der Ausbildung einen Fachwirt machen)
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Zumindest in der Vergangenheit wurden meinem Empfinden nach zu viele (strikte) Vorgaben seitens Personalabteilung (oder Geschäftsführung?) gemacht und damit wurde die Verantwortung und Flexibilität bei den Fachbereichen bzgl. Personalthemen zu sehr eingeschränkt. Ich kenne von meinen früheren Arbeitgebern anders, nämlich dass die Personalabteilung zwar die "groben äußeren Leitplanken" festlegt, aber die Fachbereiche/Vorgesetzten die freie Entscheidung und Verantwortung über die Personalmaßnahmen innerhalb ihres Bereiches und natürlich innerhalb der gesetzten Leitplanken haben. Aber - dank Corona - wandelt sich die IHK in ...
Keine Homeoffice Ausstattungszulage
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die notwendige aber oft einfach lähmende Nähe zur Politik...
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Aufgrund des hohen Arbeitsvolumens wäre in manchen Teams dringend eine Aufstockung des Personals nötig, jedoch werden dieses Stellen meist nicht oder nur langsam geschaffen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Pandemie zur Ruhe und dem eigenen Kern zurück finden.
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Informationsfluss zwischen den verschiedenen Bereichen verbessern. Nutzen digitaler Lösungen zum verbessern/vereinfachen von Arbeitsschritten, damit z. B. keine E-Mails mehr ausgedruckt werden müssen.
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Aufstiegsfortbildungen in gewisser Weise ähnlich anerkennen wie ein Hochschulstudium.
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Am verstaubten Image arbeiten - das ist schon lange nicht mehr der Fall!
Eine Fachkarriere ermöglichen und/oder den Wechseln zwischen den (theoretisch vorhandenen) verschiedenen Stellenprofile auch in der Praxis "großzügiger" und häufiger zu nutzen - natürlich mit entsprechenden Gehaltserhöhung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von IHK für München und Oberbayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Sehr gut. Die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen auch aus anderen Bereichen/Abteilungen ist sehr gut.
Bei >400 MA gibt es immer auch faule Äpfel unter den vielen Guten. In Gänze aber ein sehr kollegiales und wohlwollendes Umfeld.
4
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war super, bereichsübergreifende Veranstaltungen wie z.B. Skifahren schweißen die Truppe zusammen
5
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Gerade während der Krise zeigte sich, wie eng die Kollegen zusammen stehen und gemeinsam für die Sache kämpfen
5
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In meinem Referat herrscht im Allgemeinen eine gute Stimmung untereinander und ich erlebe häufig, dass ein guter Kollegenzusammenhalt herrscht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK für München und Oberbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Personalentwicklung kaum (mehr) vorhanden, Fortbildungen müssen selbst gesucht und durchgeboxt werden, proaktive Entwicklung und Bindung durch den Arbeitgeber erfolgt nicht, auch zieht man mögliche Entwicklungswege nach extern (AHK, DIHK, Politik,..) nicht in Betracht und greift eher Qualifikationen ab, fördert dann aber nicht weiter sondern nimmt Fluktuation als natürlich hin, statt intern weiter zu entwickeln und Perspektiven zu bieten oder mögliche Entwicklungsschritte einzubeziehen... Man denkt hier stets sehr klein, statt einmal einen Rahmen und Wege hinter das ganze zu legen..
3
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Wer bereit ist sich weiter zu bilden und stets bemüht bleibt, der jenige hat sicherlich Chancen auf zu steigen.
3
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Weiterbildung war vor Corona häufig möglich und wurde sogar seitens Geschäftsführung gefördert. Das verdient 4-5 Sterne.
Allerdings gibt es für mich deutliche Punktabzüge hier, weil keine "Fachkarriere" in der IHK angeboten wird (obwohl seit vielen Jahren über deren Einführung auf Folien geplant wird).
Ich finde es sehr schade, dass Karriere (und damit "spürbare" Gehaltssprünge) in der IHK nur verbunden mit Führungsaufgaben möglich ist - anstatt auch mit verantwortungsvollen Aufgaben ohne Führung.
2
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Weiterbildungen und Seminare werden gefördert sowie finanziell unterstützt. Durch die IHK Akademie als Tochtergesellschaft hat man einen guten Sparringspartner. Leider ist es ohne abgeschlossenes Hochschulstudium schwierig intern aufzusteigen.
2
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Sind gegeben wenn man sich mit einer Juniorstelle zufrieden gibt...
Diese beinhaltet ein geringeres Lohnniveau als der Abteilungsdurchschnitt für 3 Jahre, mit geringer jährlicher Steigung...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen