124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Work-Life Balance
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und all die lieben Worte. Es freut uns sehr, dass Du gerne bei uns gearbeitet und Dich in Deinem Arbeitsumfeld so wohlgefühlt hast. Darauf kommt es an.
Für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünsche ich Dir alles Gute!
Für gute Leistung gibt es auch ein Lob. Auch außerhalb des typischen Schulterklopfen.
Meiner Meinung nach hat die Firma ein sehr gutes Image.
Homeoffice und Gleitzeit. Ich bin mega zufrieden.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Sowohl individuell als auch allgemein.
Top. Neben Prämien und jobrad auch ein gutes Gehalt. Man kann da auch gut drüber reden.
Erst vor kurzem ein Meeting zu gehabt :)
Jeder ist herzlich und lieb, aber natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten.
Respektvoll und Menschlich, so wie es sein sollte.
Top. Respektvoll und auf Augenhöhe. Dazu werden Vorgesetzte immer wieder im Workshops gesteckt um Führungsaufgaben sehr gut ausführen zu können.
Tolles Büro, think-tanks, moderne Laptops , große Bildschirme im Büro, moderne Meeting Räume. Neuste Software und große Motivation an neuen Dingen anzupacken.
Es gibt immer wieder Meetings und Rundschreiben wo die Belegschaft über neue Dinge informiert wird. Top
Gleichberechtigung wird groß geschrieben und auf die Gendervielfalt in Führungsebene wird geachtet. Menschen mit Beeinträchtigungen werden ebenso gefördert.
Neben guter Abstimmung im Team ist das Aufgabenfeld vielfältig und spannend. Natürlich gibt es Aufgaben, die nicht immer so einfach von der Hand gehen oder wo viel Austausch nötig ist, aber meiner Meinung nach ist das mehr als verständlich.
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ausführliche positive Bewertung und all die lieben Worte. Es freut uns sehr, dass Du gerne bei uns arbeitest und Dich in Deinem Arbeitsumfeld so wohlfühlst, denn darauf kommt es an.
Offener Austausch und Transparenz.
So wenig, dass es sich nicht lohnt, das hier aufzuführen.
Weiter so und nicht nachlassen :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, auch wenn viel zu tun ist, bekommt man Unterstützung. Es ist zwar immer mehr zu tun als man Zeit hat, dennoch ist mir das lieber, als leere Auftragsbücher.
Es mag angestaubt sein, dennoch hat sich in den letzten Jahren viel getan, insb. durch unsere digitalen Produkte.
Dank der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten und flexibler Arbeitszeit bekomm ich alles unter einen Hut. Manche Termine sind sinnigerweise zwar als Präsenz-Termine vorgesehen, bei diesen macht es dann aber auch Sinn, sich gemeinsam vor Ort zu treffen.
Weiterbildungen werden über ein entsprechendes Budget verfügt und stehen jedem zur Verfügung. Vielleicht nicht immer jedes Jahr eine dreitägige Schulung extern im Steigenberger Hotel, i.d.R. ist man aber immer mit dabei und kann auch selber Ideen zur Weiterbildung einbringen.
Aus meiner Sicht für ein mittelständisches Unternehmen leicht über Durchschnitt, aber keine Großkonzerngehälter.
Der Zusammenhalt ist super und es macht Spaß und motiviert mich mit den Kollegen zu arbeiten.
Zielgerichtet und fair. Eine Erwartung an die Leistung ist (wie überall) natürlich vorhanden es wird aber nichts Unmögliches verlangt. Weiterbildungen, 1:1 Gespräche, open door policy, etc. werden gelebt.
Moderne Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Es hat sich in letzter Zeit viel gebessert und es wird noch mehr und transparenter kommuniziert. Teils fast schon zu viel. Aber auch das kann ich selbst "steuern"
Es haben alle die gleichen Chancen, dennoch ist es auch bei uns leider noch eine männerdominierte Welt.
Es ist nicht der neueste AI-Hype, den wir hier bearbeiten, dennoch sorgen wir hier für die digitale Unterstützung der IHKs u.a. im Bildungsbereich zur Festigung des dualen Bildungssystems.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine umfängliche und ausdifferenzierte, positive Bewertung!
Es freut uns sehr, zu lesen, dass unsere Bemühungen bei Dir ankommen und Du Dich bei uns im Unternehmen so wohl fühlst. Uns ist bewusst, dass auch unsere Belegschaft bisher eher von männlichen Mitarbeitenden dominiert wird. Daher sind wir bestrebt, die (Gender-)Vielfalt in der IHK-GfI zu fördern und wollen hierbei auch immer mehr Frauen für IT-Berufe begeistern.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Durchgehend positive Erfahrungen gemacht.
Die Parkplatzsituation muss neu geregelt werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du so zufrieden bei uns bist und hoffen auf eine weitere positive Zusammenarbeit.
Wenn man Mitarbeiter halten will, sollte man schon darauf hören was die möchten, anstatt einen PingPong Tisch irgendwo hinzustellen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
schade, dass Du Deine Zeit bei uns weniger positiv wahrgenommen hast. Wir möchten für alle Mitarbeitenden eine Atmosphäre schaffen, in der sie gern bei uns arbeiten. Das spiegelt sich auch in unserem Werteleitbild wider, das eine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen allen Mitarbeitenden unabhängig von Hierarchie vorsieht.
Bitte kontaktiere mich, damit wir uns den konkreten Sachverhalt anschauen können.
Für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünsche ich Dir alles Gute!
- sehr flexibel was mobiles arbeiten angeht
- viele Sozialleistungen
- gutes Gehalt
- der Betriebsrat ist eigentlich eine 1 Mann Show und dieser Mann stemmt sich gegen jede Veränderung
- 2 mal Fehler in der Lohnabbrechnung in kurzer Zeit, sollte auch nicht vorkommen
das Image ist schlechter als die Firma an sich
war super, alle Stunden werden online festgehalten und so können Überstunden abgearbeitet werden falls es dazu kommt anstatt unbezahlter Mehrarbeit bei Vertrauensarbeitszeit
kommt auf die Abteilung an
Ist wohl unterschiedlich, aber meine Führungskraft war super und hatte sich für meine Belange eingesetzt
naja sehr wenige Frauen in Führungspositionen und fragwürdig ob sich das so schnell ändern wird
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und auch die konstruktive Kritik. Schön, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld wohlgefühlt hast.
Das Thema der Gleichberechtigung ist uns präsent und steht fest im Plan. Als Arbeitgeberin arbeiten wir aktiv auf eine größere Gendervielfalt insbesondere in leitenden Positionen hin, um unserem Anspruch nach Diversität und Gleichberechtigung insgesamt mehr gerecht zu werden. Dies ist kein Vorhaben, dass sich im Sprint bewältigen lässt, aber wir bekennen uns klar zu unseren Werten.
Für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünsche ich Dir alles Gute!
Ein angenehmes Arbeitsklima, in welchem die Leute gerne ihr Know-how und beste Leistungen einbringen
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und alle im Unternehmen begegnen sich auf Augenhöhe, inkl. der gesamten Führungsmannschaft. Man ist sehr um die Mitarbeiter bemüht. Hier gibt es kein hire and fire!
Es kann bei bedarf viel remote und flexibel gearbeitet werden
Einwandfrei
ist durchweg hoch
Sehr viele fähige Leute, die sich untereinander stets helfen
Einwandfrei
Kommt immer auf die Person an. Aber unterm Strich sind die Vorgesetzten schon sehr korrekt und modern unterwegs
Moderne Büros und Ausstattung
Einwandfrei. Es findet wenig hinter verschlossenen Türen statt und man bekommt auch als normaler Angestellter sehr viele Informationen über Projekte, Kunden usw
Leider gibt es in der IT ja doch eher weniger Frauen
Spannende fachliche Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche positive Bewertung und all die lieben Worte. Es freut uns sehr, dass Du gerne bei uns arbeitest und Dich in Deinem Arbeitsumfeld so wohlfühlst, denn darauf kommt es an.
Die super gut ausgeprägte work Life Balance. Ebenfalls finde ich alle anderen Leistungen, also Zusatzleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, jobrat etc. echt super.
Die schlechte Kommunikation an jeder Stelle. Irgendwie sickern Informationen ja immer durch, wenn man dann nachfragt bekommt man keine Information oder nur das was man schon weiß. 1 / 2 Wochen - Monate später ist das dann die Sensation. Irgendwie schwach. Des Weiteren sollte der Transparenz und Kommunikationsgedanke auch von den Vorgesetzten Personen entsprechend ebenfalls verhärtet und gefördert werden, auch hier mangelt es daran.
Was man anstreben sollte ist es, dieses gesamteinheitliche nochmal zu stärken und zu fördern. Auch auf die Kollegen zuzugehen, die darauf kein Bock haben als das Verhalten zu tolerieren. Arbeit ist kein Ponyhof. Ebenfalls fände ich es super, wenn man den Kollegen die sich entsprechend auch einsetzten und „richtig“ Verhalten entsprechend auch Wertschätzung dafür, auch in Form von Geld, zukommen lässt. Warum? Nur Geld interessiert die Menschen und gerade die Kollegen die sich nicht so verhalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist mega, man kann dich mit jedem Kollegen verknüpfen und unterhalten. Über aktuelle arbeite oder IT Themen, einfach super.
Sehr gut, HO kann man machen wann man möchte. Mehr HO als im Büro zu fahren weswegen man recht viel Freizeit hat.
Es gibt viele Kollegen die sich gesamteinheitlich aufstellen und auch aufstellen wollen. Es gibt aber immer wieder Kollegen oder Teams die meinten da nicht mit zu machen weil die kein Bock haben. Sehr frustrierend
Meine direkte vorgesetzte Person ist einfach Top
Eine Gränkeautomat fände ich super. Sonst gibts Wasser, Kaffee und einen Oberkörper.
Hier mangelt es an jeder Ecke, sei es bei eigenen Kollegen oder Vorgesetzten. Die Kommunikation ist einfach super schlecht.
Anfangs waren es sehr spannende und aufregende Themen. Dazu auch sehr abwechslungsreich, mittlerweile ist das stark abgeflacht leider.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein differenziertes Feedback. Den von Dir kritisierten Aspekt der Kommunikation möchte ich nochmals herausgreifen, da ich hier ein etwas anders Bild als Du sehe: wir versuchen als Arbeitgeber so viel Transparenz wie möglich zu schaffen. Dazu bieten wir Mitarbeitendenversammlungen, Brown-Bag Sessions, Teams-Beiträge, einen internen Newsletter und mehr, damit alle die Möglichkeit erhalten auf dem aktuellen Stand rund um unser Unternehmen zu bleiben – oder einfach um bei einem After-Work-Event eine gute Zeit zusammen zu haben.
Die Kommunikation durch die Führungskräfte ist in der Tat etwas heterogen. Um das Führungskräfteverhalten innerhalb der IHK-GfI allgemein auf ein gutes und verlässliches Qualitätsniveau zu bringen, haben wir im letzten Jahr ein internes Programm zu dessen Optimierung gestartet. Im daraus formulierten Führungsversprechen an alle Mitarbeitenden ist Transparenz ein essenzieller Baustein. Sofern Deine Team- oder Abteilungsleitung dem aus Deiner Sicht nicht ausreichend nachkommt, fordere dies ein.
Komm gern zu einem persönlichen Gespräch auf mich zu – auch, um den Aspekt der aus Deiner Sicht abgeflachten Aufgabenvielfalt zu thematisieren.
Familienfreundlich und kleine Prämien für alle Mitarbeiter.
Umstrukturierungen ohne Verstand und mit der Brechstange.
Öfter mal Stimmungsbild abfragen. Wasserkopf / überflüssige Hierarchieebenen abbauen. Ausstattung deutlich verbessern. VMs behalten.
Dank permanenter Umstrukturierungen und einem immer größerer werdenden Wasserkopf leidet die Atmosphäre. Viele Kollegen gehen, Nachbesetzung eher mangelhaft. Viel Raum für woke Selbstdarsteller. Starre Strukturen.
Da gibt es nichts zu meckern.
Gut. Gemeinsames Leid verbindet.
Unter Kollegen sehr gut.
Nach oben wird gebuckelt. Oft Fachexperten ohne Führungsqualitäten.
Wie vor Jahrzehnten mit Laptop. VMs sollen abgeschafft werden. Tastaturen und Mäuse schrottige Billigware. Stühle und Tische gut. Nur ein Monitor (30''). Großraum Büro, oft laut.
Könnte besser sein, aber der Wille ist erkennbar.
Das Umfeld, die Produkte: langweilig, nicht attraktiv. Aufgaben nur selten interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass du zu so einem Urteil über deine Arbeit bei der IHK-GfI kommst. Wir möchten für alle Mitarbeitenden eine Atmosphäre schaffen, in der sie gerne bei uns arbeiten. Deshalb möchten wir auf deine Anliegen gerne konkret eingehen und miteinander eine Lösung finden. Bitte sprich dazu entweder mich, deine Führungskraft oder unseren Betriebsrat an. Es gibt sicher einen Weg.
Auf einige von dir genannten Punkte möchte ich bereits hier etwas näher eingehen und ihnen meine Sicht gegenüberhalten.
Wie vermutlich sehr viele Unternehmen befindet sich die IHK-GfI gerade in einem großen Umstrukturierungsprozess. Organisationsveränderungen bringen ein größeres Maß an Neuem mit sich und sicher auch den ein oder anderen „Trennungsschmerz“: Entweder durch die Versetzung in ein anderes Team oder die Neuverteilung von Aufgaben. Ich verstehe daher sehr gut, dass man eine Reorganisation als belastend, störend oder gar überflüssig wahrnehmen kann. Dennoch sind wir der Meinung, dass wir mit unserer Strategie auf dem richtigen Weg sind. Während des gesamten Prozesses haben die interdisziplinären Projektteams viel Wert auf Beteiligung aller Mitarbeitenden (z. B. durch Workshops) und regelmäßige Information und Diskussion gelegt. Auch die Stimmung im Unternehmen fragen wir seit einiger Zeit alle 2 Wochen über eine anonyme Umfrage ab. Die Einsendungen werden mit der Geschäftsführung besprochen, unser Change Management erarbeitet daraufhin entsprechenden Maßnahmen.
Die Ausstattung mit Laptops ermöglicht das mobile Arbeiten von nahezu jedem Ort in Deutschland, das viele unserer Mitarbeitenden wünschen – und das unabhängig von privaten Endgeräten. Dazu gehört auch ein aktuelles iPhone oder iPad. Mir persönlich reicht auch ein 30“ Curved Monitor, aber das ist sicher eine Frage der persönlichen Vorlieben.
Ich würde mich wirklich freuen, wenn du in nächster Zeit ein Gespräch mit mir, dem Betriebsrat oder deiner Führungskraft führen würdest. Du weißt, dass diese Türen immer offenstehen.
Atmosphäre und Kollegen
Sonderlösung und nicht einhalten des Standards
In bestimmten Bereichen in mehr Personal investiert und werben
Gutes Ohr für Kritik
Guter Zusammenhalt und kollegiale Unterstützung innerhalb des Teams. Teamübergreifend ist genau so aber manchmal knirscht es
Best informiert
Danke für deine positive Bewertung und die konstruktive Kritik. Schön, dass unsere Bemühungen ankommen: Familienfreundlichkeit ist uns besonders wichtig. Deshalb lassen wir uns gerade auch als familienfreundliches Unternehmen in Dortmund re-zertifizieren. Das Thema Personalwerbung ist uns präsent und steht fest im Plan.
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