Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Mit vollem Einsatz für die IHK-Organisation
Als gemeinsamer IT-Servicedienstleister der gesamten IHK-Organisation treiben wir die Digitalisierung der Industrie- und Handelskammern (IHKs) mit innovativen Technologien voran. Hilfsbereitschaft, Herzlichkeit und Tatendrang zeichnen die Menschen in unserer Heimatregion Ruhrgebiet aus. Genauso wie unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Bodenständigkeit und ehrliche Arbeit leiten uns. So schaffen wir echte Mehrwerte für die IHK-Organisation.
Wir hören den IHKs zu und wollen wissen, was sie (und ihre Mitglieder und Kunden) bewegt – um Services zu liefern, die weiterbringen. Dazu entwickeln und betreiben wir eigene IT- und Softwarelösungen oder schauen uns auf dem Markt nach geeigneten Lösungen um.
Als Tochtergesellschaft der IHKs und der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) sind wir stolz, Teil der IHK-Familie zu sein und liefern unsere IT-Services ausschließlich den IHKs sowie der DIHK. Deswegen krempeln wir die Ärmel hoch und engagieren uns für die Themen, die unsere Organisation bewegen.
Menschlich. Vielfältig. Digital. - Starke IT für IHKs
Miteinander. Füreinander. ist das Motto unserer Unternehmenskultur. Unter ihm fassen wir unsere Werte als Unternehmen zusammen, die unseren Umgang auf allen Ebenen charakterisieren. In den drei Bereichen Teamkultur, Leistungskultur und Führungskultur haben wir als Mitarbeitende gemeinsam die Wertebasis unserer Zusammenarbeit definiert und uns damit gleichzeitig das gegenseitige Versprechen eines wertegeleiteten Miteinanders gegeben.
Teamkultur ist für uns die Grundlage für gute, effiziente und schnelle Zusammenarbeit. Dabei beschreibt eine lebhafte Teamkultur die Summe von Erfahrungen, Wissen und Traditionen der mitwirkenden Kolleg*innen, wodurch wir ein starkes Grundgerüst für ein harmonisches Miteinander schaffen.
Eine auf Stärken ausgelegte Leistungskultur verhilft uns unsere Ziele immer höher zu setzen, ohne daran zu verzweifeln. Unsere gemeinsame Verpflichtung ist es, unserer Kundschaft Produkte und Services markt- und termingerecht zu liefern.
Unsere Führungskultur lässt es zu, dass wir auf Augenhöhe miteinander arbeiten können. Dazu gehört ein verständnisvoller, ehrlicher und respektvoller Umgang zwischen allen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
Die IHK-GfI ist vielfältig und bunt. Darauf sind wir sehr stolz. Unter dem Dach der IHK-GfI bilden Menschen unterschiedlicher Altersklassen, Nationalitäten, Gender, Religionen, sexueller Orientierungen, sozialer Herkünfte und vieler weiterer Merkmale ein starkes Team. Wir sind überzeugt, dass Erfolg auch Vielfalt zu verdanken ist. Denn unterschiedliche Sicht- und Herangehensweisen sowie verschiedene Erfahrungen helfen uns bei der Lösung komplexer Herausforderungen. Außerdem ist es für uns von großer Bedeutung, unserer sozialen Verantwortung als Unternehmen gerecht zu werden, indem wir Teil einer respektvollen und offenen Gesellschaft sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineMehr für Dich
Wir bieten Dir alle Möglichkeiten einer modernen Arbeitsumgebung und gleichzeitig die Sicherheit und Vorzüge eines IT-Unternehmens mit 40-jähriger Erfahrung. Bei uns hast Du die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und Dich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln.
Gestalte Deine Arbeitszeit flexibel und passe sie Deiner jeweiligen Lebenssituation an. Bis zu drei Tage Remote-Arbeit pro Woche und ein Firmenticket sowie unser Mobilitätszuschuss unterstützen Dich dabei ebenso wie unsere familienfreundlichen Angebote. Mit Betreuungsmöglichkeiten bei uns vor Ort, unseren Eltern-Kind-Parkplätzen, einem Zuschuss zu Deinen monatlichen Kosten für die Kinderbetreuung und mehr bringst Du Familie und Beruf in Einklang.
Ein durch uns bezuschusster Lieferdienst für frisches Mittagessen und Essensmarken für ausgewählte lokale Gastronomie rund um unseren Standort am Phoenix-See sorgen für Deine optimale Verpflegung. Außerdem erhältst Du bei uns eine Bezuschussung bei der Kinderbetreuung sowie weitere finanzielle Vorteile und Angebote für Eltern. Für Deinen sportlichen Ausgleich kannst Du eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio nutzen und ein Jobrad leasen. Unser Bürogebäude am Dortmunder Phoenix-See bietet Dir außerdem ergonomische Arbeitsplätze sowie einen schönen Panoramablick.
Deine Mobilität und Fitness
Firmenticket und monatlicher Mobilitätszuschuss
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Deine Weiterentwicklung
Fachliche & persönliche Weiterbildung
Stärkenorientierter Einsatz
Dein Arbeitsumfeld
Zuschuss zum Mittagessen
Ergonomische Arbeitsplätze
Deine finanziellen Vorteile
Bezuschussung bei Heirat, Geburt und Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Die Aufgabengebiete innerhalb unseres Hauses sind vielfältig und anspruchsvoll:
Ziel sämtlicher Services der IHK-GfI ist der gemeinsame Erfolg der IHK-Organisation im In- und Ausland für ihre Mitgliedsunternehmen.
Neben deinen individuellen, persönlichen Voraussetzungen sind bei uns vor allem Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit gefragt. Dies ist nicht nur für die interne Zusammenarbeit, die hauptsächlich in Teams organisiert ist, sondern auch im Rahmen unserer externen Kommunikation mit Kunden, Dienstleistern und Lieferanten wichtig. Unser Tagesgeschäft ist geprägt von den gängigen Projekt- und Prozessmanagementmethoden.
Bei uns müssen nicht nur die fachlichen Qualifikationen stimmen. Uns ist es wichtig, dass es auch menschlich passt. Denn wir sind ein kollegiales Unternehmen. Bewirb Dich also auch gerne, wenn Du nicht alle Fähigkeiten mitbringst. Daran können wir gemeinsam arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung mbH.
Standorte Inland
Phoenix-See, Dortmund
Ein angenehmes Arbeitsklima, in welchem die Leute gerne ihr Know-how und beste Leistungen einbringen
Work-Life Balance
- sehr flexibel was mobiles arbeiten angeht
- viele Sozialleistungen
- gutes Gehalt
Mein ehemaliges Team hat hervorragende Arbeit geleistet. HR ist sehr strukturiert und pflegt die Daten der Mitarbeiter, sowie die Unternehmensplattform. Außerdem bietet die GfI sehr viele Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, hat die GfI eine sehr stark ausgeprägte Unternehmenskultur und man ist nicht nur ein Glied in der Kette sondern vielmehr Teil des Großen und Ganzen. So eine nette und hilfsbereite Geschäftsführung und Organisation habe ich selten erlebt.
Durchgehend positive Erfahrungen gemacht.
- der Betriebsrat ist eigentlich eine 1 Mann Show und dieser Mann stemmt sich gegen jede Veränderung
- 2 mal Fehler in der Lohnabbrechnung in kurzer Zeit, sollte auch nicht vorkommen
So wenig, dass es sich nicht lohnt, das hier aufzuführen.
Die schlechte Kommunikation an jeder Stelle. Irgendwie sickern Informationen ja immer durch, wenn man dann nachfragt bekommt man keine Information oder nur das was man schon weiß. 1 / 2 Wochen - Monate später ist das dann die Sensation. Irgendwie schwach. Des Weiteren sollte der Transparenz und Kommunikationsgedanke auch von den Vorgesetzten Personen entsprechend ebenfalls verhärtet und gefördert werden, auch hier mangelt es daran.
Wenn ich andere Bewertungen lese, gibt es offenbar Bereiche in denen es nicht so gut läuft . Hier würde ich dem Arbeitgeber ein besseres Händchen wünschen, dass es ihm gelingt die Kollegen besser mitzunehmen.
Die abwertende Einstellung ggü. Bewerbern und Mitarbeitenden
Was man anstreben sollte ist es, dieses gesamteinheitliche nochmal zu stärken und zu fördern. Auch auf die Kollegen zuzugehen, die darauf kein Bock haben als das Verhalten zu tolerieren. Arbeit ist kein Ponyhof. Ebenfalls fände ich es super, wenn man den Kollegen die sich entsprechend auch einsetzten und „richtig“ Verhalten entsprechend auch Wertschätzung dafür, auch in Form von Geld, zukommen lässt. Warum? Nur Geld interessiert die Menschen und gerade die Kollegen die sich nicht so verhalten.
Wenn man Mitarbeiter halten will, sollte man schon darauf hören was die möchten, anstatt einen PingPong Tisch irgendwo hinzustellen.
Die Parkplatzsituation muss neu geregelt werden.
Die Kolleginnen und Kollegen an Strategie, Leitbild und Vision teilhaben lassen. Darüber hinaus mehr Schulungen im Umgang mit diversen Collaboration-Softwaresystemen (Teams & Co.). Der Freiheitsgrad für einige Mitarbeiter kann auch überfordern. Internes Coaching und Wissensvermittlung wie man die o. g. Tools im Alltag bestmöglich einsetzen kann, würden aus meiner Sicht wesentlich weiterhelfen. Ansonsten wird ein Teil der Belegschaft "agil", kreativ und selbstverantwortlich arbeiten und die andere Hälfte hat das Konzept "Agil" sowie dessen Mechaniken noch nicht einmal verstanden. Diese Teilung ...
-Feedbackkultur einführen, erstgemeinte Feedbackkultur sonst kann sich ja keiner bessern oder mehr Leistung erbringen wie gewünscht.
-Mehr Doku über wichtige Themen.
-Weniger Vetternwirtschaft
-Sich wirklich mal für Mitarbeiter einsetzen und nicht nur so tun und ewig Überstunden verlangen
-Mehr Mitarbeiter im Support planen (einer reicht nicht auch zwei nicht) in so manchen Themen.
-Tatsächliches Feedback von Vorgesetzten auch außerhalb der festangesetzten Termine die Jährlich , monatlich etc. stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Einwandfrei
Respektvoll und Menschlich, so wie es sein sollte.
Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind, werden zu Ihren Jubiläen wertgeschätzt.
Unabhängig vom Alter wird hier jeder gleich behandelt.
Alle Altersklassen werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier mangelt es an jeder Ecke, sei es bei eigenen Kollegen oder Vorgesetzten. Die Kommunikation ist einfach super schlecht.
Keinerlei Feedback Kultur im Haus. Meetings werden mehr als häufig gemacht jedoch lediglich Arbeitsprozesse betreffend. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist unterirdisch und sobald man zu viel nachfragt oder auch im Sinne der eigenen Kunden denkt wird man schief angeschaut. Störend Punkte werden nicht mit einem selbst besprochen sondern direkt an den direkten Vorgesetzen kommuniziert so das man nichtmal die Möglichkeit bekommt Dinge zu korrigieren oder zu ändern und so in sehr unangenehme Gespräche kommt.
Gleichberechtigte Kommunikation findet nicht statt. Man erhält von oben herab ein "Feedback" nach drei und sechs Monaten. Ob man selbst Feedback hat ist egal. Es geht ausschließlich um die Bewertung und Kategorisierung von Mitarbeitern. Auch an der Ehrlichkeit der Aussagen mangelt es immer wieder.
Die Meetings sind dazu da, alle übernommenen Aufgaben regelmäßig aufzuzählen.
Könnte besser sein, aber der Wille ist erkennbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildungen werden über ein entsprechendes Budget verfügt und stehen jedem zur Verfügung. Vielleicht nicht immer jedes Jahr eine dreitägige Schulung extern im Steigenberger Hotel, i.d.R. ist man aber immer mit dabei und kann auch selber Ideen zur Weiterbildung einbringen.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Sowohl individuell als auch allgemein.
Aktuell wird umstrukturiert und auch in der Vergangenheit hat sich wohl das Organigramm schon mehrfach bewegt. Damit gibt es immer die Chance sich weiter zu entwickeln. Für die persönliche Weiterbildung hat man Gelegenheit eigene Wünsche zu äußern, die in aller Regel auch berücksichtigt werden.
Es werden interne Weiterbildungen angeboten, die einem nicht wirklich weiterhelfen. Externe Weiterbildungen sind für Einzelpersonen möglich.
Leider fehlt es hier an internen Entwicklungsplänen - gerade wenn man Stärken hat, wird man nicht anhand dieser weiterentwickelt
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Für "externe" Programme muss man teilweise öfter "nachhaken".