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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteSehr interessante Aufgaben am Puls der regionalen Wirtschaft, sehr gute Sonderzahlungen und Benefits, toller Team-Zusammenhalt
moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeit möglich, wenn Vertretung geklärt
Weihnachtsgeld, Prämie, Urlaubsgeld, Möglichkeit der betrieblichen Rente
Sozialleistungen, Gleitzeit
Guter Kollegenzusammenhalt; interessante Aufgaben.
Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht, Mitarbeiter erfahren vieles erst aus der Presse
Nicht besonders ausgeprägte multikulturelle Einstellung bei einigen Mitarbeiter. Alte Behörden Kultur ist noch da und wird von einigen langjährigen Mitarbeiter weitergetragen.
Vergleichsweise niedrige Gehälter, kaum Verhandlungsmöglichkeiten
Kommunikation, Kastendenken, fehlende Stellenbeschreibungen
Es wird zu wenig für die Mitarbeiter getan, Gehaltserhöhungen sind Fehlanzeige
Gehaltsstruktur überarbeiten, Verhandlungsmöglichkeiten verbessern, Gehälter transparent gestalten
kürzere Öffnungszeiten/Sprechzeiten damit tatsächlich auch flexibel gearbeitet werden kann.
Führungskräfte schulen lassen, wie Führung heute geht.
Lärmbekämpfung, geschlossener Pausenraum, mehr Transparenz beim Gehalt, schriftliche Stellenbeschreibungen, stille Räume/Zeiten für Sachbearbeiter
Informationen, Image für den normalen Bürger in der Region verbessern.
Gehaltsstrukturen überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Sachbearbeiter haben Arbeitsaufgaben, die sehr umfangreich, mit einiger Verantwortung und meist sehr vielfältig im Sinne von unterschiedlichen Themen sind. Von den Aufgaben her gibt es wenig zu beanstanden.
Wenn man sich selbst einbringt, sich anbietet und das Gespräch sucht, kann man im Haus tolle Aufgaben bekommen und wird dabei unterstützt!
Die Aufgabe war abwechslungsreich und hat mir viel Spaß gemacht. Deshalb habe ich nicht gekündigt. Lediglich das drumherum hat mich sehr belastet
Sachbearbeiter: Viele Aufgaben und hohe Verantwortung bei geringer Wertschätzung im Haus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt vergleichsweise niedrig, Sozialleistungen modern, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Ziel-Prämie, Gehaltsverhandlungen eher nicht möglich
Sozialleistungen gut (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge...).
Gehalt unterirdisch schlecht. Letztes Jahr gab es nicht mal eine Gehaltsanpassung (Inflationsausgleich). Wenn man nicht von Anfang an bei der Einstellung entsprechend verhandelt, oder schon sehr lange Mitarbeiter ist, gibt es so gut wie keine Chance eine höhere Anpassung vom Gehalt zu geben.
Gehalt teilweise unterirdisch. Nachverhandlungen nicht möglich. Bezahlung nur dem Tarif des öffentlichen Dienst angeglichen, d. h. niedriger.
Neueinsteiger verdienen unterirdisch. Eigene Azubis, die übernommen werden ebenfalls. Als Externer ist es Verhandlungssache, wer sich gut verkauft, kann zufrieden sein. Es gibt Urlaubsgeld Weihnachtsgeld und Ziel Prämie
Sehr gute Sozialleistungen. Gehälter zum Teil deutlich unter dem Niveau vergleichbarer Tätigkeiten im Öffentlichen Dienst. Kein Tarifvertrag: Gehälter frei verhandelbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn es dem Aufgabengebiet der Stelle entspricht, dann ja. Jedoch wird hier auch wieder nach Hierarchien unterschieden. Je weiter oben um so teurer darf die Weiterbildung sein.
Weiterbildung wird sehr unterstützt und gefördert! Teilweise sogar finanziell!
Je nach Abteilung. Hier geht es nicht um die Wünsche des Mitarbeiters sondern ob der Mitarbeiter mit der Weiterbildung einen weiterführenden Nutzen für das Unternehmen hat. Mir wurde der Ausbilderschein verwehrt.
Aufstiegschancen sind gegeben, allerdings werden sie nicht immer von den richtigen Mitarbeitern genutzt.
Mir wurde eine Weiterbildung komplett bezahlt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen in der Regel nur für Akademiker. Kritikloses Wohlverhalten wird belohnt.
