11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken Bewertungen
Industrie-
und
Handelskammer
Heilbronn-Franken
Heilbronn
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielleicht besser als der Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeit möglich, wenn Vertretung geklärt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht, Mitarbeiter erfahren vieles erst aus der Presse
Verbesserungsvorschläge
kürzere Öffnungszeiten/Sprechzeiten damit tatsächlich auch flexibel gearbeitet werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer und guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgaben am Puls der regionalen Wirtschaft, sehr gute Sonderzahlungen und Benefits, toller Team-Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergleichsweise niedrige Gehälter, kaum Verhandlungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur überarbeiten, Verhandlungsmöglichkeiten verbessern, Gehälter transparent gestalten
Arbeitsatmosphäre
sehr guter Zusammenhalt im Team und dazugehörigen Führungskräften
Image
Mitgliedsunternehmen gegenüber gut, sonst eher unbekannt für die "breite Masse"
Work-Life-Balance
Feste Tage Home-Office, flexible Arbeitszeiten sowie Gleitzeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt vergleichsweise niedrig, Sozialleistungen modern, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Ziel-Prämie, Gehaltsverhandlungen eher nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Bei Herausforderungen wird ausnahmslos unterstützt und jeder hilft einander bei hohem Arbeitsaufkommen
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, Klimaanlage, viel Tageslicht sowie gute Beleuchtung, Großraumbüro ab und an kann es sehr laut werden, eher selten der Fall
Kommunikation
Kommunikation geht des öfteren an einander vorbei oder findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht besonders ausgeprägte multikulturelle Einstellung bei einigen Mitarbeiter. Alte Behörden Kultur ist noch da und wird von einigen langjährigen Mitarbeiter weitergetragen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen lassen, wie Führung heute geht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Informationen, Image für den normalen Bürger in der Region verbessern.
Gehaltsstrukturen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an in welchem Bereich. Stark abhängig von Kollegen und Führungskraft. Trotz Homeoffice wegen Corona arbeiten viele Teams sehr gut miteinander.
Image
Könnte nach außen besser sein. An die Mitglieder eine sehr gute Kommunikation über alle möglichen Wege.
Allgemein an ganz normale Bürger, so gut wie keine Kommunikation oder Information, mit der die etwas anfangen können. Dabei wären diese Kommunikation auch wichtig, schließlich gewinnt man daraus zukünftige Auszubildende, Mitarbeiter etc. vor Ort.
Work-Life-Balance
Die IHK hat als Arbeitsgeber in den letzten 2-3 Jahren was das betrifft und auch durch Corona sehr viel dazu gelernt und geht auf die Sorgen der Mitarbeiter mit z. B. flexiblen Arbeitszeitlösungen etc. ein. Man muss das aber auch selbst ansprechen und einfordern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr unterstützt und gefördert! Teilweise sogar finanziell!
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gut (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge...).
Gehalt unterirdisch schlecht. Letztes Jahr gab es nicht mal eine Gehaltsanpassung (Inflationsausgleich). Wenn man nicht von Anfang an bei der Einstellung entsprechend verhandelt, oder schon sehr lange Mitarbeiter ist, gibt es so gut wie keine Chance eine höhere Anpassung vom Gehalt zu geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was eben in einer Verwaltung möglich ist: E-Autos, möglichst papierloses Büro etc.
Engagement im sozialen Bereich nach außen eher schwierig als neutrale Institution.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich super. In anderen Bereichen schrecklich- immer abhängig von Kollegen und Führungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Azubi wird genauso geschätzt, wie der ältere Kollege. Das kommt aber auch auf jeden Einzelnen selbst darauf an.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben eine tolle Führungskraft! Mit anderen Bereichen möchte ich aber nicht tauschen...
Arbeitsbedingungen
In unserem Bereich super und seit Möglichkeiten mit Homeoffice schon vor Corona sowieso. In anderen Bereichen - vollgestopfte Grossraumbüros (vor Corona) -
Kommunikation
IHK hat sehr viel für die Mitarbeiter in Sachen Technik gemacht, um die Kommunikation untereinander trotz Homeoffice und Corona so gut wie möglich zu ermöglichen.
Gleichberechtigung
Bei uns gar kein Problem, bis auf das Gehalt. Es gehen Gerüchte rum, das zwischen Männlein und Weiblein trotz gleichem Job, zum Teil große Unterschiede bestehen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbst einbringt, sich anbietet und das Gespräch sucht, kann man im Haus tolle Aufgaben bekommen und wird dabei unterstützt!
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Sicherer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
viele Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innere Werte?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld, Prämie, Urlaubsgeld, Möglichkeit der betrieblichen Rente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Kastendenken, fehlende Stellenbeschreibungen
Verbesserungsvorschläge
Lärmbekämpfung, geschlossener Pausenraum, mehr Transparenz beim Gehalt, schriftliche Stellenbeschreibungen, stille Räume/Zeiten für Sachbearbeiter
Arbeitsatmosphäre
Ist von den Abteilungsleitern abhängig. Leider fehlte den meisten Führungseigenschaften. So wurde sehr oft mit Angst und Druck geführt. Vorschläge von unten wurden von oben abgeblockt.
Image
Bisher immer gute Bewertungen von Außenstehenden. Diese haben jedoch auch keinen Einblick in die innere Struktur.
Work-Life-Balance
Kommt wieder auf die Abteilung bzw. das Referat an. Manche Kollegen haben unsinnig viele Überstunden, andere keine.
Wenn bei Work-Life-Balance an flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeit gedacht wird, so ist dies nur für die obersten Hierachieebenen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es dem Aufgabengebiet der Stelle entspricht, dann ja. Jedoch wird hier auch wieder nach Hierarchien unterschieden. Je weiter oben um so teurer darf die Weiterbildung sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt teilweise unterirdisch. Nachverhandlungen nicht möglich. Bezahlung nur dem Tarif des öffentlichen Dienst angeglichen, d. h. niedriger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich vorhanden. Jedoch warum haben die Aussendienstmitarbeiter insgesamt nur 2 Fahrzeuge zur Verfügung. Jedoch fährt jedes Mitglied der Geschäftsleitung ein Firmenauto.
Kollegenzusammenhalt
Extrem abhängig von der Abteilung bzw. auf dem Referat. Doch meistens wird der Druck von oben nach unten durchgegeben, so dass ein wirklicher Kollegenzusammenhalt stark eingeschränkt wird. Konkurrenzkampf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne das Entgegenkommen von einzelnen älteren Kollegen findet kaum ein Austausch zwischen Jung und Alt statt. Leider!
Vorgesetztenverhalten
Teileweise Führungskultur mit Zuckerbrot und Peitsche
Arbeitsbedingungen
Große Geräuschkulisse durch die vielen Telefonate, die tagtäglich zu bewältigen. Teilweise Kundengespräche im Großraum. Stiller Arbeitsplatz unmöglich. Keinen Pausenraum, sondern Essen auf Empore
Kommunikation
Kommunikation läuft meist einseitig von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Kommt wieder auf die Abteilung bzw. auf das Wohlwollen der Geschäftsführung an.
Interessante Aufgaben
Viele Sachbearbeiter haben Arbeitsaufgaben, die sehr umfangreich, mit einiger Verantwortung und meist sehr vielfältig im Sinne von unterschiedlichen Themen sind. Von den Aufgaben her gibt es wenig zu beanstanden.
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Interessanter Arbeitsplatz der Spaß gemacht hat - Führung katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig für die Mitarbeiter getan, Gehaltserhöhungen sind Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungspläne, mehr eingehen auf die Mitarbeiter, vor allem die, die ihre Arbeit machen und nicht die Zeit absitzen, Großraum Büro entzerren, Homeoffice anbieten, Geschäftsfahrzeuge nicht nur für die Führungskräfte, sondern insbesondere für die Ausbildungsberater! ALLE Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen, nicht nur die alten Hasen! Kein Königswissen ranzüchten
Arbeitsatmosphäre
Nur wer die Klappe hält und nicht aus der Reihe tanzt hat ein schönes Leben. Wer Kritik übt und auch mal über den Rand seines Bereichs hinaus schaut wird ausgenutzt von einzelnen Kollegen, die nur so tun, also wären sie schwer beschäftigt, diese werden dann von der Geschäftsleitung in Schutz genommen und können sich alles erlauben, wer schuftet wird noch belächelt wenn man sich beschwert! Furchtbarer Lärm durch die Großraum Büros
Image
Verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Gleitzeit und gute Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung. Hier geht es nicht um die Wünsche des Mitarbeiters sondern ob der Mitarbeiter mit der Weiterbildung einen weiterführenden Nutzen für das Unternehmen hat. Mir wurde der Ausbilderschein verwehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Neueinsteiger verdienen unterirdisch. Eigene Azubis, die übernommen werden ebenfalls. Als Externer ist es Verhandlungssache, wer sich gut verkauft, kann zufrieden sein. Es gibt Urlaubsgeld Weihnachtsgeld und Ziel Prämie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Bei Sympathie wird man ausnahmslos unterstützt, wenn man nicht immer mit dem Strom mit schwimmt, wird einem nur zähneknirschend geholfen. Manche Kollegen helfen gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen
Vorgesetztenverhalten
Der GF hat keine Ahnung von der Materie. Null Empathie.
Arbeitsbedingungen
Großraum-Büro ist sehr laut. Ansonsten moderne Technik. Schön gewesen wäre homeoffice
Kommunikation
Es werden wichtige Dinge nur mit ausgewählten Kollegen besprochen die anderen, sind das Fußvolk und haben dann die Entscheidung zu akzeptieren und sich zu fügen.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe war abwechslungsreich und hat mir viel Spaß gemacht. Deshalb habe ich nicht gekündigt. Lediglich das drumherum hat mich sehr belastet
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Naja, man erwartet eigentlich besseres
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhafter Druck unter den Kollegen, dies wirkt sich doch sehr arg darauf aus.
Kollegenzusammenhalt
Unter den älteren ist der Zusammenhalt groß doch die neuen werden kaum beachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon oben erwähnt, die älteren Kollegen halten nur zusammen.
Kommunikation
Wenn etwas falsch gemacht wurde, spricht man nicht direkt mit einem sondern gleich mit der ganzen Abteilung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schatten als Licht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Abschaffung der Großraumbüros
- Möglichkeit zur Arbeit im Home Office (zumindest phasenweise)
- Priorisierung der hoheitlichen Aufgaben
- Anschaffung von Dienstwägen für die, die sie auch wirklich brauchen
- mehr immaterielle Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist gedrückt, weil in vielen Bereichen Angst vor Repressalien vorherrscht.
Image
Die IHK als Institution ist zwar angesehen; die IHK Heilbronn-Franken hat jedoch in den letzten Jahren durch zahlreiche öffentlich bekannt gewordene negative Vorfälle einen großen Imageschaden erlitten, der nur schwer zu reparieren ist.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gegeben, allerdings werden sie nicht immer von den richtigen Mitarbeitern genutzt.
Mir wurde eine Weiterbildung komplett bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind sehr gut, das Grundgehalt könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der hohen Fluktuation herrscht ein überwiegend guter Teamgeist.
Eine ganz schlechte Figur macht jedoch der Personalrat. Er befindet sich auf dauerhaftem Schmusekurs mit der Geschäftsführung und stellt nicht mal ansatzweise ein Gegengewicht zu ihr dar.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verkennen teilweise die Realität. Abteilungen werden offensichtlich falsch umstrukturiert und dennoch hält man auf Biegen und Brechen daran fest. Projekte, die längst zum Ladenhüter mutiert sind, werden weiter betrieben. Es besteht keinerlei Offenheit, auch mal ganz neue Wege zu gehen (z. B. Einführung von Home Office), was dann damit begründet wird, dass andere Dinge im Moment wichtiger sind.
Arbeitsbedingungen
Die Großraumbüros sind eine Zumutung. Obwohl wissenschaftlich gezeigt wurde, dass Großraumbüros schlecht für die Mitarbeiter sind, wird nicht einmal über Alternativen nachgedacht.
Ein weiterer Minuspunkt ist, dass überwiegend im Außendienst tätige Mitarbeiter keinen Dienstwagen bekommen.
Die hausinterne Technik und Büroausstattung ist in Ordnung.
Kommunikation
Es kommt darauf an, mit wem man kommuniziert: mit manchen Kollegen klappt es besser, mit anderen weniger.
Grundsätzlich gilt: Die Kammer sollte sich nicht zum bloßen Handlanger der Wirtschaft machen. Aufgrund ihrer Stellung als Körperschaft öffentlichen Rechts muss sie ihren Mitgliedern gegenüber manchmal auch unbequem sein und so manche Position kritisch hinterfragen (z. B. den angeblichen Fachkräftemangel).
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Stellen, aber leider auch viele, die intellektuell anspruchslos, repetitiv und bedeutungslos sind.
Das vielleicht größte Problem ist, dass die hoheitlichen Aufgaben immer stärker vernachlässigt werden. Stattdessen werden Projekte mit oftmals zweifelhaftem Charakter betrieben.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Selbstvermarktung im Vordergrund
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kollegenzusammenhalt; interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neoliberales Gedankengut setzt sich zunehmend durch. Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht und ist austauschbar. Eine echte Personalvertretung im Sinne des Gesetzes findet nicht statt. Personalrat agiert als verlängerter Arm der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle Ideen, die aus der Wirtschaft kommen, sind automatisch gut. Eine Körperschaft des Öffentlichen Rechts benötigt eigene Strukturen, um ihre staatlichen Aufgaben erfüllen zu können. Was man öffentlich von anderen einfordert, sollte man auch intern selbst leben.
Arbeitsatmosphäre
Neoliberale, autoritäre Mitarbeiterführung. Keine flachen Hierarchien.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen in der Regel nur für Akademiker. Kritikloses Wohlverhalten wird belohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen. Gehälter zum Teil deutlich unter dem Niveau vergleichbarer Tätigkeiten im Öffentlichen Dienst. Kein Tarifvertrag: Gehälter frei verhandelbar.
Vorgesetztenverhalten
Kein wirkliches Mitspracherecht. Wichtige Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Eigene EDV-Abteilung im Haus. Leider Großraumbüros mit hohem Lärmpegel.
Interessante Aufgaben
Sachbearbeiter: Viele Aufgaben und hohe Verantwortung bei geringer Wertschätzung im Haus.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.