Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDie vielfältigen Arbeitsgruppen und damit die Mitgestaltung des Unternehmens durch die Mitarbeiter. Den Willen sich als Organisation weiterzuentwickeln. Das Probleme der Belegschaft nicht totgeschwiegen werden und hier auch immer die Suche nach tragfähigen Lösungen angestrebt wird.
Mitarbeiterevents, Meinung und Ideen können an bestimmten Stellen eingebracht werden, pünktliches Gehalt, Möglichkeit zum Homeoffice,
Angebot 80% mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten, Unterstützung durch Vorgesetzte bei Bedarf, Kantine, Sitz- Stehschreibtisch, Diensthandy, Dienstlaptop, Gesundheitsvorsorge, Dienstwagen ab/bis Arbeitsort, Parkplätze, Betriebsausflug, Teamtag, Teambuilding, Fortbildungen, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Kita-Hort-Zuschuss, steuerfreie Sachzuwendung
Technische Ausstattung, den neuen Laptop der mir eingerichtet wurde ist sehr gut, Klimaanlage und Homeoffice ist sehr angenehm.
Der HGF und die meisten Leiter sind immer ansprechbar und haben ein offenes Ohr für Probleme und neue Themen. In manchen Bereichen gibt es viele gute Ideen und die Möglichkeiten, sie umzusetzen.
Die hohe Fluktuation seit Corona, wobei man das dem Arbeitgeber wenn überhaupt nur zum teil anlasten kann
Führungskräfte/Organigramm , Mobbing ,Betriebsrat, Gleichberechtigung, es wird viel geredet aber nicht gelebt wenn es drauf ankommt, zb. das Wort "agil" oder "Vertrauen".
es kommen viele kleine Punkte zusammen, die, wenn man sie selbst nicht ändern kann, einen zum Wechsel bewegen
Die negativen Bewertungen hier auf diesem Portal. Die einzelnen Bereiche sind sicher nicht in allen Punkten vergleichbar. Allen, die mit ihrem aktuellen Job hier nicht zufrieden sind, rate ich zur Veränderung. Intern und auch extern gibt es viele Angebote. Wie heißt es so schön: Jeder ist für sein Glück verantwortlich!
weiß nichts
Mitarbeiter auch intern wechseln lassen, immerhin wurde viel know How aufgebaut, aber auch Mitarbeiter rechtzeitig zum Gehen bewegen, die ihre Arbeitsaufgaben anscheinend nicht erfüllen, eindeutige Stellenbeschreibungen, langjährige Mitarbeiter würdevoll verabschieden
Modernere Arbeitsräume und mehr Digitalisierungsangebote für die Mitglieder schaffen!
Bessere Bezahlung
Die Führungskräfte müssen sich generell Hinterfragen und ihrer Verantwortung bewusst werden, die aus Fördern und Fordern besteht.
Leider erhalten die falschen Personen immer mehr Macht und die wirklich guten Mitarbeiter sind längst gegangen. Das sollte zukünftig anders laufen, sonst kann die IHK ihre guten Mitarbeiter nicht lange halten. Die Leiter sollten mehr auf Mobbing achten und betroffene Mitarbeiter besser unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Ostbrandenburg ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
39h Woche, Gleitzeit, keiner fragt nach einem privaten Termin im Kalender, Überstundenausgleich, Urlaub auch mal spontan möglich, gibt Massage bei der Arbeit, Home Office problemlos möglich, 30 Tage Urlaub, also man schon von einer sehr guten Work Life Balance sprechen.
Für die Work-Life-Balance wird sehr viel geboten und es gibt weitere Bestrebungen diese kontinuierlich zu Verbessern. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind Standard. Über die Ausgestaltung von konkreten Arbeitsaufgaben und individuelle Absprachen bei persönlichen Themen bis hin zu Wünschen und Sorgen ist hier mit der Personalabteilung und den Vorgesetzten sehr viel Möglich. Eine so gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf habe ich bisher in noch keinem Unternehmen erlebt.
Möglichkeit von felxiblen Arbeitszeiten und auch Homeoffice, sehr gut
Angebot zur mobilen Arbeit und Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeit vorhanden. Daher auch sehr familienfreundlich.
passt sehr gut, viele Aufgaben werden gestellt, aber nie erledigt oder eingefordert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Ostbrandenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Anpassung an öffentlichen Dienst wäre wünschenswert, Zielvereinbarung ist veraltet und gefühlt bekommt sie doch jeder, egal wieviel Engegement dahinter steht
Nach 20 Kündigungen kam erst die Gehaltserhöhung. Vorher war man schlecht bezahlt
Gehalt eher unterdurchschnittlich, viele Kollegen gehen weil es woanders eine besserere Bezahlung gibt. Es wird gesagt, dass es an den TVÖD angelehnt ist, ist es aber nicht, da es keine Steigerungen nach Jahren gibt.
Gehalt mäßig, dafür viele weitere Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu Entwickeln und sowohl in als auch neben den Hierarchieebenen "aufzusteigen". Wichtig ist hier vor allem Offenheit, die Flexibilität und das eigene Engagement. Klar ist auch, das nicht jeder Fachbereichsleiter werden kann, aber in Abstimmung und Gesprächen mit den Leitern und dem Personalbereich konnten bereits viele für Beide Seiten interessante Lösungen gefunden werden. Durch die diversifizierte Altersstruktur ergeben sich hier auch immer wieder Möglichkeiten. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten sich durch Seminare und ähnliche ...
Die IHK bezahlt viele Weiterbildungen jedoch hat man damit keine Möglichkeit auf Anwendung oder Gehaltserhöhungen danach.
Es wird oft gesagt, dass es Möglich ist, faktisch passiert aber bis auf einen Ausbildungsberechtigungsschein nichts, es gibt keine Perspektiven oder Möglichkeiten, insbesondere die sich dann im Gehalt auswirken.
für mich nicht ;)
Sehr leitungsabhängig, angeblich gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, aber in der Praxis sieht es anders aus. Interner Aufstieg wird durch wenige Personen und willkürlich nach eigenen Sympathien entschieden. Es gibt keine internen Ausschreibungen auf Führungspositionen und keine gleichen Chancen für alle.
