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Bewerbungsbewertungen

1,80
  • 09.11.2014

Das Recruitmentmanagement ist das Problem

Firma IHK Stuttgart
Stadt Stuttgart
Beworben für Position Trainee
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Warum? Warum? Wieso? Warum? Weshalb? Warum? Warum?
  • Warum? Wieso?
  • Warum? Wieso? Warum? Warum? Weshalb? Warum?
  • Warum? Warum? Warum?
  • Warum? Warum? Warum? Wieso?
  • Warum? Warum? Warum?

Kommentar

Sehr standardisierte und auswendig gelernte Fragen.
Kein Gespräch auf Augenhöhe. Eher von oben herab.
Wichtige Informationen über die Stelle, die für mich von Entscheidung gewesen wären und vorher genannt werden sollten, wurden in der Ausschreibung vorenthalten und erst auf mein nachfragen geklärt.

Das Gespräch lief hauptsächlich mit der Personalmanagerin ab. Die Fragen waren zum einen Teil sehr standardisiert, zum anderen Teil sehr provokant und hatten mit der Position nicht das geringste zu tun. Es wurde so gut wie gar nicht über anstehende Projekte, Aufgaben, Fähigkeiten und Fachkundigkeit gesprochen.
Das Gespräch verlief nicht auf Augenhöhe. Eher von oben herab. Das Gesprächsklima war äußerst unangenehm und abwertend, trotz permanentem Gegrinse.
Man hat leider das Gefühl, dass ob sich das Personalmanagement geradezu aufdrängt und künstlich provokative Fragen stellt um ihre Kostenstelle rechtzufertigen.

Ich muss leider sagen, unanbhängig von Zusagen oder Absagen, dass dies das mangelhafteste Bewerbungsgespräch war, das ich erlebt habe.
Es fehlte an Professionalität und Respekt.

Firma IHK Stuttgart
Stadt Stuttgart
Beworben für Position Trainee: Pressearbeit und Medien
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Absage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage
Firma IHK Stuttgart
Stadt Stuttgart
Beworben für Position Referatsleiter
Jahr der Bewerbung 2013
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Warum gerade Sie? Was stellen Sie sich darunter vor?
  • Warum wollen Sie aus der derzeitigen Tätigkeit wechseln?
  • Zum Aufgabengebiet, Aufbau und Organisation.

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