Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coachingmodernes Arbeitsumfeld, zusätzliche Leistungen, Ermöglichen eines eigenverantwortliches Handelns
- tolle Zusatzleistungen
- Vereinbarkeit von Familie und Job
- schönes Umfeld (Innenstadt ist fußläufig erreichbar)
- kollegiales Miteinander
- verschiedenste Aufgaben und Themenbereiche
- moderner Arbeitsplatz
- Verständnis für Familie und familiäre Problemsituationen
Den Ideenreichtum zuzulassen und möglich zu machen was sinnvoll ist
BGM
13. Gehalt
Gute technische Ausstattung (Hardware) der Mitarbeiter.
Zu einem modernen Arbeitgeber gehört: Fordern und Fördern, offene Kommunikation, Konsistenz und nachvollziehbares Handeln gerade in schwierigen Situationen, eine Führung die als Team agiert. Mehr Mut zum Loben!
Die Parkplatzsituation ist etwas schwierig.
Starke Hierarchie und geringes Gehalt.
Die Spitze hat den Kontakt zur Basis anscheinend verloren. Oben weiß keiner, was die Leute unten tun. Entsprechend gering fällt der Respekt dafür aus.
Ungerechte Bezahlung
Gewährenlassen tyranischer Mitarbeiter, die selbst nicht viel zum Unternehmenserfolg beitragen
Angestoßene Transformationsprozesse konsequent weiterführen, dabei der Mitnahme der Belegschaft mehr Aufmerksamkeit schenken.
- den Austausch und die Kommunikation der Bereiche untereinander fördern
- Mitarbeiter mit vielen Verantwortungen entlasten und diese auf mehrere Schultern verteilen
- Möglichkeit zum Homeoffice nicht von der Einstellung des direkten Vorgesetzten diesbezüglich abhängig machen und technische Voraussetzung schaffen, sodass alle die Möglichkeit dazu haben
-Erkenntnis, dass die ausführenden Mitarbeiter das Fundament und Herz der IHK sind und für die gute Akzeptanz sorgen
-leistungsgerechtes Gehalt
-Personalentwicklung
-ehrliche Wertschätzung der Arbeit aller Mitarbeiter und nicht nur derer, die am lautesten schreien oder sich wichtig machen und dabei ihre eigentliche Arbeitsaufgabe vergessen
- messen an der Arbeitsleistung und nicht am Überstundenkonto
-Ehrlichkeit und Konsequenz gegenüber allen Mitarbeitern, auch wenn es unangenehm wird
-alle Mitarbeiter ernst nehmen und auch in unangenehmen Dingen entscheiden und nicht aussitzen
-wieder die ...
Einfach mal schauen, was einzelne Mitarbeiter wirklich leisten und sie auch entsprechend bezahlen. Nicht einfach an Stellenbezeichnungen festhalten, sondern auch mal auf die tatsächliche Arbeit schauen.
Kritisch hinterfragen, welche Kernkompetenzen in Zukunft weiter ausgebaut werden und wer sich nur hinter einer wichtig anmutenden Stellenbeschreibung versteckt.
Der am besten bewertete Faktor von IHK Chemnitz ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Modernes Arbeitsumfeld, spezifische Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt und umgesetzt.
Super Ausstattung, moderne Technik (Surface, höhenverstellbare Tische, Tageslichtlampen)
Gute technische Ausstattung und eigenes Büro. Das ist schon mal positiv. Allerdings darf man auch nur einen Kaffee am Tag trinken und eine Flasche Wasser.
Technisch sehr gut ausgestattet
Saubere Büros mit guter bis sehr guter technischer Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Chemnitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Erwartungshaltung Außenstehender bei einer IHK. Der TVöD wird nicht angewand. Stattdessen gibt es ein Gehaltssystem, was sich an Stellenbezeichnungen festhält und nicht an der tatsächlich geleisteten Arbeit und dem Engagement. Nur die Geschäftsführung und deren Speckmantel ist gut bezahlt.
Es wird allerdings versucht, das durch andere Sozialleistungen, insbesondere im BGM Bereich zu relativieren. Diese nutzen aber nichts, wenn man nicht genügend Geld verdient um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten.
Pünktliche Zahlung, 13. Monatsgehalt, BGM ist alles gut.
Allerdings geht die Bezahlung nach Gesicht und trotz einem System, welches für Gerechtigkeit sorgen sollte, ist diese nicht gegeben. Es zählt zumeist nur, mit welcher Stellenbezeichnung man eingestellt wurde und nicht, was man tatsächlich tut. Aufstiegschancen und Anerkennung gibt es nur, wenn man einen guten Draht nach oben hat...
Unterdurchschnittliche Bezahlung für die zu leistende Arbeit und damit verbundene Verantwortung. Teilweise große Spanne zwischen "Gehaltsgruppen" mit vergleichbarem Aufgabenspektrum.
Es ist eine Niedriglohnregion und gerade von einer IHK sollte man da keine Wunderdinge erwarten
Mit dem Gehalt war ich unzufrieden. Ist aber leider regionstypisch. Jedoch gab es ein Monatsgehalt. Das war gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen waren möglich und erwünscht.
Die Möglichkeit Seminare und Workshops zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu besuchen besteht und ist auch gewünscht.
Man tritt auf der Stelle, intern so gut wie keine Karrierechancen. Weiterbildungen werden, trotz interner Kurse, nicht finanziell gefördert. Auch nach Weiterbildung keine Chance voranzukommen.
Weiterbildungswillige werden oft mit Verweis aufs Budget ausgebremst.
Es wird sich an fehlenden Hochschulabschlüssen aufgerieben, anstatt die Leistung und Eignung des Mitarbeiters anzusehen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben, sowohl intern als auch extern.
