Einfach nur mangelhaft
Arbeitsatmosphäre
Entsprechend des Führungsstils ist die Arbeitsatmosphäre schlecht. Mitarbeiter auf den niedrigen Stufen werden systematisch durch schlechte behandlung und Bezahlung demotiviert, das Turnover ist dementsprechend hoch auf allen Ebenen.
Kommunikation
Die kommunikation ist quasi-inexistent!
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sind eingeschüchtert und isolieren sich von den Kollegen auch um Misfallen bei der Hierarchie zu vermeiden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden unterstellt! Sonderschichten an 75% aller Feiertage werden ohne gerechten Ausgleich durchgeführt. Ankündigungen von Mehrarbeit können wenige Stunden vor dem angestrebten Termin passieren und bereits genehmigter Erholungsurlaub kann wenige Tage vor dessen Beginn verschoben werden. Das Motto lautet "Druck, und keine Rücksicht nehmen".
Vorgesetztenverhalten
Kommunikationsform ist rustikal. Das Management verhält sich als reiner Befehlsgeber dessen Befehle keinen Widerspruch dulden. Die Verhältnisse erinnern an die Zeiten der Leibeigenschaft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden unkoordiniert wetergegeben. Der Ausführende hat verschiedene, sich ausschließende Aufgaben gleichzeitig zu erledigen. Zeitmanagement gibt es nicht. Keine Rücksicht auf das zu gehende Pensum, Eigeninitiativen werden bestenfalls ignoriert, oft mit Tadel bestraft. Gute Ideen werden entwendet, der Urheber derer enrtet die Früchte nicht.
Gleichberechtigung
Die Diskriminierung findet auf der Abteilungsebenen statt. Starre Strukturen, starre Mitarbeiter, Starres Management. Diskriminierungen auf der Religions-, Hautfarben-, Sexuellen Orientierungsebenen o.ä. sind nicht zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bestehende langjährige Kollegen werden geduldet. Wenige erreichen allerdings diesen Status auf Grund der "frühen Flucht".
Arbeitsbedingungen
Obwohl die Tätigkeiten und das Tätigkeitsfeld des Unternehmens ein relativ geräuchearmes Umfeld ermöglicht, wird sehr wenig für die Ergonomie am Arbeitsplatz getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wird, obwohl in der Unternehmensform der AG, patriarchalisch geführt. Die Tätigkeit des Unternehmens belastet die Umwelt nur gering. Soziales bzw. Umweltengagements gibt es allerdings keine (es sei denn formal festgehaltene).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter auf unterstem Niveau gemessen an der abverlangten Leistung/Arbeitszeit. Sozialleistungen nur wenn diese durch das sehr dynamische Unternehmensumfeld im Raum Rastatt und Karlsruhe erforderlich sind um überhaupt rekrutieren zu können. Gehaltsentwicklung sehr weit unter dem Inflationsausgleich. Sonderzahlungen nur in äußerst seltenen Fällen und in minimalem Umfang.
Image
Ich bin seit mehreren Jahren im Unternehmen und gehöre damit zu der Minderheit. Das Unternehemn genießt einen schlechten Ruf. Ich kann es niemanden weiterempfehlen es sei denn als sprungbrett für eine kurze Zeit. Ich habe versucht mit sehr viel Abstand auf die Ereignisse,stolz auf mein Arbeitsumfeld und meine Tätigkeit zu sein, leider vergeblich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt absolut keinen Karriereplan. Informationen über Aufstieg, Weiterbildung werden auch nicht verbreitet. Förderprogramme für Mitarbeiter werden nur da geführt wo das Gesetz diese notwendig macht. Kompetenz ist nicht ausschlaggebend, zugehörigkeit zu gewissen kleinen Einflussgruppen kann die einzige Oportunität darstellen.