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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenNicht sehr viel!Es war mal angenehm da zu arbeiten!!!
Gehalt. Der AG bleibt oft respektvoll!
Die Backwaren und die netten Stammkunden.
Den Umgangston untereinander finde ich gut, sowohl die Produkte und den Zusammenhalt innerhalb des Teams, leider musste kündigen aufgrund eines Umzuges, sonst wäre ich heute noch da
In den letzten Jahrzehnten sind viele Bäcker pleite gegangen. Ihr Bäcker Schüren hielt sich nicht nur am Markt, sondern konnte auch nach und nach expandieren. Unternehmerische Qualitäten können dem Arbeitgeber also keineswegs abgesprochen werden.
Backstubenleiter,der denkt er wäre der größte und kann mit den Kollegen umspringen wie er will!!
Es gibt mehrere passiv-aggressive Momente
Jeder hat andere Präferenzen. Dinge die ich an meinem Arbeitgeber nicht gut finde , spreche ich direkt bei meinem Arbeitgeber an bevor sie für mich zu einer negativen Grundstimmung führen.
Die Launen des Arbeitgebers sind ebenso berühmt wie berüchtigt.
Unterschiedlicher Meinung in Sachfragen zu sein, wird gerne als mangelnde Illoyalität dem Unternehmen gegenüber fehlinterpretiert.
mangelnde Wertschätzung, unterirdische Kommunikation, intransparente Arbeitsverhältnisse
Mehr Kommunikation bei Wünschen und Problemen der Mitarbeiter!
Angefallene Überstunden bezahlen!
Eingereichten Urlaub genehmigen und nicht streichen!
Mehr Präsenz des eigentlichen Chefs!
Mit dem Personal arbeiten und nicht gegen.
Würdige und respektvolle Behandlung der Mitarbeiter im Verkauf. Weiterbildung und stetige Überprüfung der Innendienst-Führungskräfte auf Führungskompetenzen.
Gezieltere Absprache und mehr Einigkeit in welche Richtung es gehen soll.
Empathie, Aufrichtigkeit, Wertschätzung und ordentliche Kommunikation praktizieren
Der am besten bewertete Faktor von Ihr Bäcker Schüren, Roland Schüren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen setzt auf Nachhaltigkeit und versucht bei nicht verkauften Produkten eine Zero waste Philosophie umzusetzen. Gleichzeitig hat sich das Unternehmen eine führende Rolle im Bereich der E- Mobilität und klimaneutraler Energiegewinnung erarbeitet (E-Fuhrpark, Solarbedachung, E-Tankstellen, eigener Mikroaanbau von Gemüse).
Schüren ist ein nachhaltiges Unternehmen welches auch auf den Klimawandel achtet, da dort E-Autos, E-Bikes usw für die Mitarbeiteter zur Verfügung stellt....
Thema Umwelt und Ökologie spielen schon eine wichtige Rolle, die eigenen Mitarbeiter/innen leider nicht.
Umweltbewusstsein gehört zum Markenkern des Unternehmens, ist auch vorhanden und durchdacht. Sozialbewusstsein den eigenen Mitarbeitern gegenüber lässt hingegen zu wünschen übrig.
Außerordentlich hervorzuheben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ihr Bäcker Schüren, Roland Schüren ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
lange Schichten..
Personalknappheit führte zur maximalen Ausweitung der zulässigen Arbeitszeit nach Vorgaben des Gesetzgebers.
Geht gar nicht
Natürlich ist es in unserer Branche üblich auch am Wochenende zu arbeiten. Augen auf bei der Berufswahl sage ich nur! Beim Unternehmen Schüren wird schon darauf geachtet, dass jeder ein komplett freies Wochenende (Sa u So) im Monat frei hat. Und einmal im Monat bzw alle drei Wochen muss man auch mal einen Sonntag arbeiten. Finde ich persönlich nicht schlimm (gibt Zuschläge)
Durch den steten Wechsel von Früh- und Spätschicht und natürlich auch dadurch, dass man immer wieder an seinem freien Tag zur Arbeit kommen muss, ist an Work-Life-Balance kaum zu denken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur für ausgesuchte Leute
Kleine Aufstiegschancen aber ohne professionelle Weiterbildung.
Seit einiger Zeit wird die Weiterbildung wieder vorangebracht, es ist eine zeitlang etwas ins Stocken geraten, Corona- Krise, Personalmangel usw aber seit kurzem wird wieder mehr darauf Wert gelegt und es geht stetig voran
Eine firmeninterne Weiterbildung zum sog. Nachhaltigkeitsbotschafter wurde zunächst schwungvoll vorangetrieben und anschließend wieder fallen gelassen bzw. in einen unbegrenzten Winterschlaf versetzt.
Stärken der Mitarbeiter werden erkannt, Angebote für Fortbildungen gemacht und zielgerichtet gefördert
