Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber unternimmt nichts gegen dokumentiert übergriffiges Verhalten von Kolleginnen…. Auch nach mehrfacher Information nicht. Schlussendlich der auschlaggebende Kündigungsgrund!
Überstunden sind an der Tagesordnung, es gibt kein funktionierendes Überstunden Monitoring
Super niedrig
Jedes Stück Papier wird mehrfach verwendet. Es gibt einen Schmierpapierdrucker, in dem alte Bewerbungsunterlagen von Bewerberinnen landen… wird rege genutzt!
… nicht vorhanden….
Alte PCs und laute Büros.
- bessere Ansprechbarkeit und Kommunikation mit MA
- schnellere Informationsweitergabe
Unter den Kollegen eigentlich sehr gut. Mit der Leitungsebene eher schwierig
Das Image ist bei den Teilnehmern und Einsatzstellen denke ich ganz gut, bei den Kollegen eher nicht so.
Ist in Ordnung. Es gibt zwar so gut wie keine Benefits aber man hat ziemliche Freiheiten im tägl. Ablauf.
Im pädagog. Bereich besteht schon die Möglichkeit wenn es kostenlos ist. Ansonsten nur die notwendigen Erste Hilfe Kurse.
Im Bereich Verwaltung/Sachbearbeitung gibt es keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für die Verantwortung und die Leistung die erbracht werden muss auf jeden Fall zu wenig, insbesondere im Bereich Verwaltung/Sachbearbeitung (Entgeltgruppe 6 TVÖD Bund). Im pädagog. Bereich geht es, Eingruppierung Entgeltgruppe 9b TVÖD Bund.
Zahlung war aber immer pünktlich.
Theoretisch natürlich aber praktisch nur begrenzt.
In dem Bereich wo ich gearbeitet habe war der Zusammenhalt sehr gut. Das ist natürlich nicht überall so und es kommt natürlich auch auf die Gründe an.
Ist ok
keinerlei Führungskompetenz
Naja, nicht wirklich optimal.
Eben ein Non Profit Unternehmen und dementsprechend nicht wirklich gut technisch ausgestattet. Räumlichkeiten sind im Sommer sehr sehr heiß und im Winter ziemlich frisch.
Lage ist ziemlich zentral und dadurch bei geöffnetem Fenster auch laut.
Könnte auf jeden Fall besser sein!
Ist ok
Es gibt natürlich Höhen und Tiefen aber es ist gibt auch sehr oft Arbeits- und Leistungsdruck. Man hat viel Verantwortung und Entscheidungsfreiheit oder man MUSS sehr viel entscheiden wegen der mangelnden Kommunikation. Nicht immer schön!
Alles macht mein derzeitiger Arbeitsgeber gut.
Nichts macht mein aktueller Arbeitsgeber schlecht.
Vielleicht, dass die Seminare auf einzelne Schulen verteilt sind
alles, ich würde noch einmal dort arbeiten
nichts, ich habe nichts zu meckern
nichts, es war alles so schön wie es war.
Ich fand alles gut an dem Team.
Nichts war Schlecht oder Schlimm an dem Arbeitgeber
ich habe keine Verbesserungen, weil alles schon bestens lief,
bedeutender und angesehener Player in der Branche
Mitarbeiter tragen die volle Verantwortung für ihren Aufgabenbereich; in Hochzeiten und akuten Fällen sind Mehrstunden vorprogrammiert; regelmäßiger Mehrstundenausgleich und längere Urlaube sind kaum möglich
so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, da kaum Hierarchiestufen; interne Weiterbildungen werden kaum angeboten, dafür aber ein kleiner Zuschuss für externe Weiterbildungen gezahlt
für sozialen Bereich und Berlin angemessen; im Hinblick auf die übernomme Verantwortung könnte es jedoch mehr sein
sehr unterschiedlich je nach Vorgesetztem; flache Hierarchien; Einladung zur Mitgestaltung; Mitarbeiterführung lässt jedoch zu wünschen übrig
schöne Räumlichkeiten; Arbeitsplatzausstattung entsprechen Nonprofit-Bereich (geringe finanzielle Ressourcen); IT ausbaufähig
es wird viel kommuniziert; hoher Grad der Mitarbeiterbeteiligung; alle werden in alles eingebunden, sorgt u.U. für Überforderung und hohe Erwartungshaltung gegenüber jedem Einzelnen, sich einzubringen
jeder kann sich einbringen
ist sicherlich abhängig von der Aufgabenbeschreibung für die jeweilige Stelle; viel Eigeninitiative gefordert; hoher Gestaltungsspielraum; vielfältige Aufgaben
Ich finde es hervorragend (und vor allem auch vorbildlich für andere AG), wie die ijgd mit ihren Mitarbeitern umgeht. Der Mensch steht stets im Vordegrund. Es herrscht ein durchweg freundlicher und positiver Umgang miteinander, neue MA werden nicht alleine gelassen, sondern aktiv eingeführt. Div. Probleme oder Unstimmigkeiten werden stets sofort geklärt und nicht kaschiert oder verdrängt. Die Mitarbeiterführung ist sehr professionell und vorbildlich!
Bei einer Institution wie ijgd fallen mir ehrlich gesagt keine negativen Seiten ein.
Das von den Chefs vorgelebte, vorbildliche Arbeitsklima sorgt für eine gute Richtschnur für alle Kollegen. Duchweg sehr gut und freundlich, etwaige Probleme werden nie unter den Tisch gekehrt, sondern offen, fair und unmittelbar angegangen, ggf. auch unter Zuhilfenahme dritter.
Die Firma hat durch seine Mitarbeiterführung und seine Dienste einen hervorragenden, und vor allem Vorbildlichen Ruf. Ich war sehr stolz darauf dort gearbeitet zu haben.
Bei den ijgd wird in erster Linie besondere Rücksicht auf die Mitarbeiter und Familie gelegt. Die Arbeitszeit ist innerhalb des Rahmens (39 Std/Woche) relativ frei gestaltbar.
Der Chef und andere langjährige Mitarbeiter animieren sogar zur freiwilligen Weiterbildung.
Das Einstiegsgehalt ist angemessen und fair. Jedes Jahr gibt es ein 13. Monatsgehalt + Lohnsteigerungen.
Das ist ein besonderer Schwerpunkt bei den ijgd, auf den vielWert gelegt wird.
Die Kollegen kommen fast alle aus dem sozialen Bereich und d
Es gibt Mitarbeiter jeden Alters, viele davon sehr langjährig.
Absolut vorbildlich in punkto Mitarbeiterführung, Verständnis, Einfühlungsvermögen, Transparenz Fairness... - so etwas habe ich in dieser Form noch nie erlebt!
Die Arbeitsplätze sind freundlich und nach ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet. Sicherheit steht an oberster Stelle und es werden (sogar ohne eigenem Anlass) spezielle Fachleute zur Beratung der Arbeitsgesundheit hinzugezogen.
Absprachen finden oft und regelmäßig statt, auch Befindlichkeitsanfragen werden regelmäßig gestellt.
Menschen jeglichen Geschlechts, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung haben dieselben Aufstiegschancen. Auf Gleichberechtigung wird besonderen Wert gelegt, die Arbeitsatmosphäre ist sehr fair.
Es wird Wert darauf gelegt, dass die MA einen hohen Freiraum in ihrer Arbeitseinteilung haben. In Hochzeiten wird die Arbeitsbelastung von den Mitarbeitern fair und gerecht aufgeteilt.
So verdient kununu Geld.