Trickreicher Sweat-Shop in Leipzig für Porsche und BMW
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontakte zu Konzernen und somit Zugang zu interessanten Jobs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, mangelnde soziale Kompetenzen (und das in einem Dienstleistungssektor), Angst und angespannte Stimmung unter den Beschäftigten, Drohungen, komplizierte und intransparente Zeiterfassung und - Berechnung. Das Unternehmen könnte sehr viel besser sein (in anbetracht der gewichtigen Kunden) +, es hat nur niemand Lust und ist allgemein ermattet, wenn nicht frustriert bei I. K. Hofmann.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann aus Gründen meiner persönlichen arbeitsvertraglichen Sicherheit (Rückverfolgbarkeit) leider nicht konkreter als "nur Abstrakt" werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte oft überfordert und selten geübt im Umgang mit Menschen. Mangelhafte motivationsfähigkeit ggüb. unterstellten Mitarbeitern (dem Kapital dieser Firma).
Kommunikation
Die Kommunikation ist seher dürftig. Zu oft wird aus einen geringfügigen Problem ein Konflikt - Gespräche enden oft mit überhitzten Drohungen wie Abmahnung und Kündigung. (Dem Unternehmen fehlt ein professioneller Betriebsrat)
Kollegenzusammenhalt
Kollektive Kritik an "diesem Leiarbeiterladen" sorgt für Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Wer nicht arbeitet, bringt kein Geld ein, in der Arbeitnehmerüberlassung. Work hard or get fired! Die Kündigung eines Leiharbeitnehmers infolge fehlenden Folgeauftrags entlastet das Unternehmen insofern, dass dieser seinen gesamten Urlaubsanspruch verliert und bei späterem Wiedereintritt mit dem minimum von 24 Urlaubstagen erneut beginnen muss (Drehtürprinzip der Leiharbeit im Automobilsektor).
Vorgesetztenverhalten
Aggressiv und drohend. Es scheint als würde hohee Druck von übergeordneten auf direkte Vorgesetzte ausgeübt.
Interessante Aufgaben
Das bestimmt allein der Bedarf des Kunden (Entleihbetriebes).
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Meiner Meinung(!) nach werden - wie bei so vielen Leiarbeitsfirmen - fremdländische z. B. Asylbewerber mit Arbeitserlaubnis systematisch ausgenutzt und übervorteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer schwach ist, ist oft krank und ein Unternehmerisches Risiko für I. K. Hofmann
Arbeitsbedingungen
Übereinstimmend mit o.g. Punkten sehr dürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketing-mainstream mäßiger green&social warrior.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig vom Entleiherbetrieb sehr gut bis sehr schlecht. Man wird nie erfahren wieviel I. K. Hofmann wirklich an einem verdient und wieviel Geld das einem zustünde zurückgehalten wird (Bsp. Sonderzahlung von Porsche, welche nie bei dem Leiharbeitnehmer angekommen ist).
Image
Niemand möchte exkollegial zugeben in diesem Unternehmen beschäftigt zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider nur Weiterbildungsangebote von den das Unternehmen im Sinne einer Rechtlichen Absicherung profitiert — diese "Weiterbildung" findet zwischen Tür und Angel statt. (Scheinweiterbildungen)
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
wir haben anscheinend alles falsch gemacht, was man nur als Arbeitgeber falsch machen kann. Immerhin konnten wir Ihnen an dieser Stelle als Ventil dienen. Ihre Ausführungen beinhalten etliche Vermutungen und Anmaßungen. Jeder einzelne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Dass unsere Lohnabrechnungen kompliziert sind, ist uns bewusst. Das ist branchenbedingt und liegt an der Erfüllung gesetzlicher Vorgaben. Aber wir nehmen uns immer die Zeit Fragen dazu zu beantworten. Sonderzahlungen von Kundenunternehmen werden an die Mitarbeiter weiter gegeben unter Berücksichtigung der gesetzlichen Abzüge zur Sozialversicherung und Lohnsteuer. Aber wir nehmen an, dass Sie das eigentlich wissen. Gerne tauschen wir uns persönlich mit Ihnen zu den vielen angemerkten Themen aus. Wir freuen uns, wenn Sie die Möglichkeit zu einem klärendem Gespräch mit uns wahrnehmen und uns dazu über feedback@hofmann.info kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Ihr Team
von Hofmann Personal