Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Es gibt viele Gründe, sich beruflich neu zu orientieren. Möglicherweise möchten Sie etwas Neues ausprobieren oder waren mit Ihrem letzten Arbeitgeber unzufrieden? Vielleicht haben Sie gerade Ihre Ausbildung beendet oder das Ende Ihrer Babypause ist in greifbare Nähe gerückt?
Welche Gründe auch immer ausschlaggebend sind: Sprechen Sie mit uns!
Als eines der größten inhabergeführten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland bieten wir Ihnen eine Vielzahl attraktiver Möglichkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden, an dem Sie sich heute schon wohlfühlen und an dem Sie sich morgen ganz nach Ihren Vorstellungen weiterentwickeln können.
Was uns stark macht?
Unser Begeisterung, unser Engagement, die Freude an echten Kontakten und intensiven Gesprächen und das, was daraus in der gemeinsamen Arbeit entstehen kann. So bringen wir Unternehmen und Arbeitssuchende mit hoher Erfolgsquote zusammen.
Was daraus entstanden ist?
Ein starkes, national und international erfolgreiches Unternehmen für Personaldienstleistungen. Unsere knapp 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Kunden betreuen wir von rund 120 Standorten aus, davon etwa 90 in Deutschland. Unser kontinuierliches Wachstum basiert unter anderem darauf, dass wir bis heute ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit festen Werten geblieben sind. Dazu gehört ein offenes Ohr, faires und respektvolles Miteinander.
Wie wir uns verstehen?
Als Jobmanager bringen wir Jobanbieter und Jobsuchende zusammen. Dass wir das gut können, lässt sich an folgenden Zahlen ablesen: Rund 30 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wechseln jährlich zu unseren Kundenunternehmen. Und: Über 85 Prozent dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind laut Umfrage mit uns und ihrem Arbeitsplatz zufrieden. Kein Wunder, dass Hofmann Personal seit 2008 kontinuierlich als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurde!
Hofmann Personal – Entwickeln Sie sich mit uns weiter!
Seit mehr als 38 Jahren sind wir in der Vermittlung von Zeitarbeitskräften tätig und haben uns in dieser Zeit in den „Top Ten“ der großen deutschen Personaldienstleistungsunternehmen etabliert. Wir sind an rund 90 Standorten in Deutschland tätig und haben Tochtergesellschaften in Italien, Österreich, der Schweiz, der Slowakei, Tschechien, Ungarn und den USA. Die Zahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Derzeit sind 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Unternehmensgruppe tätig: überwiegend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die größtenteils unbefristet bei uns angestellt sind und die wir an unsere Kunden überlassen. Hinzu kommen Disponenten, Supervisoren und Verwaltungsmitarbeiter, die direkt für Hofmann Personal tätig sind.
Wir wachsen mit unseren Mitarbeitern und mit unseren Kunden!
1985 gründete die gelernte Außenhandelskauffrau Ingrid Hofmann den Personaldienstleiter Hofmann Personal. Ihr Ziel: Einerseits Unternehmen in ihrer Personalpolitik zu unterstützen, andererseits qualifizierten Arbeitsuchenden einen möglichst unkomplizierten Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Ihr Erfolgsrezept: „Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir die passende Lösung für ihre Anforderungen. Dabei gelingt es uns, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die sich mit Kompetenz und Engagement für den Kunden einsetzen und sich bei uns wohlfühlen".
Jobangebote mit Perspektive - für fast jeden Berufszweig
Hofmann Personal deckt ein breites Spektrum an Berufsfeldern ab. Schwerpunkte sind dabei die gesamte Palette kaufmännischer und technischer Berufe, sowie Ingenieurskräfte (u. a. in den Bereichen Automotive, Logistik, Elektro- und Energiewirtschaft), darüber hinaus vermitteln wir Arbeitskräfte und Angestellte in allen Bereichen der Wirtschaft.
Die Nachfrage nach Branchen- und Fachspezialisten wird von unserer Marke "experts" bedient. Hier vermitteln wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben. Über die üblichen Leistungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinaus bieten wir High Potentials umfassende Unterstützung bei der Karriereplanung, zum Beispiel durch gezielte Coachings.
In vieler Hinsicht ausgezeichnet
Hofmann Personal wurde vom Great Place to Work® Institut Deutschland in den Jahren 2008 bis 2023 sechzehn Mal in Folge in das Ranking der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands aufgenommen und mit dem Trust Champion Award in Platin ausgezeichnet. Hinzu kommen die Auszeichnungen „Top Service Deutschland 2019“, der Ludwig-Erhard-Preis und der VBG-Arbeitsschutzpreis in Gold.
Wir als Unternehmen entwickeln uns weiter: Sind Sie dabei?
Entwicklung ist unser zentrales Thema: Das gilt auch für die Entwicklung unseres eigenen Unternehmens. So haben wir in den letzten Jahren eine Reihe von internen Infrastrukturprojekten umgesetzt: Unser Controlling wurde ausgebaut. Wir haben ein Data Warehouse aufgebaut, auf dessen Basis wir unser Data Mining, unser Market Research und unser ERP- und Bewerbermanagementsystem verbessern konnten. Außerdem haben wir ein System für Innovationsmanagement eingesetzt, das neue Ideen im Rahmen von Pilotprojekten umsetzt und prüft, ob sie das halten, was wir uns davon versprechen.
Es gibt viele gute Gründe, etwas Neues auszuprobieren:
• Sie sind mit Ihrem alten oder aktuellen Arbeitgeber unzufrieden
• Sie suchen neue Aufgaben, eine neue Herausforderung
• Sie möchten beruflich aufsteigen
• Sie möchten sich räumlich verändern
• Sie möchten sich nicht zu sehr an einen Arbeitgeber binden
Wir bieten Ihnen beste Chancen und Möglichkeiten, sich beruflich zu verändern und neue Wege zu gehen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.051 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Arbeitsbedingungen sind immer fair, transparent und angepasst an Qualifikationen und Branchen. Und das gilt für alle Berufsfelder. Zum Beispiel erwarten Sie in vielen Branchen ein attraktives Gehalt und tolle Lohnsteigerungsmodelle samt Zuschlagsmöglichkeiten. Auch für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzen wir uns ein. Aber egal, welchen Job Sie übernehmen, Sie bekommen immer:
Unsere Unternehmenskultur: Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz
Qualitativ hochwertige Vermittlungsarbeit, ausgezeichnete Kommunikation: Diesem zentralen Gründungsgedanken sind wir bis heute treu geblieben. So legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – den Betreuern, sodass sie ebenso wie diejenigen, die von uns betreut werden – mit größtmöglicher Offenheit und Transparenz zu begegnen. In diesem Sinne bemühen wir uns darum, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets die Vor- und Nachteile des jeweiligen Jobangebots zu erläutern, so dass sie sich einen klaren, dabei aber möglichst unvoreingenommen Blick auf ihre zukünftigen Aufgaben machen können.
Unser größter Schatz: die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter
In einer vom Great Place to Work Institute anonym durchgeführten, repräsentativen Umfrage bewerteten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Arbeitgeber und ihren Arbeitsplatz. Die Ergebnisse fielen dabei durchweg positiv aus. So stimmten der Kernaussage „Alles in allem kann ich sagen, dass hier ein sehr guter Arbeitsplatz ist“ über 85 Prozent aller Mitarbeiter von Hofmann Personal zu. Geschäftsführerin Ingrid Hofmann: „Wir scheinen es also gut zu schaffen, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen aller Mitarbeiter in Einklang zu bringen.“
Für uns selbstverständlich: Sicherheit mit Zeitarbeit!
Ob mittelbar für unsere Kunden oder direkt für unser Unternehmen tätig: Wir beschäftigen fast ausschließlich unbefristet angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen. Diese können dabei von unserer unternehmerischen Größe und Leistungsfähigkeit profitieren. Das heißt: Wir bieten allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern faire Konditionen, umfangreiche soziale Absicherung und einen weitreichenden Arbeits- und Gesundheitsschutz. Besonders bei Hofmann Personal ist das umfassend angelegte Betreuungs- und Beratungsangebot und die individuellen Lösungen für Mitarbeiter und Kunden!
Für uns selbstverständlich: Leistungen nach Tarif
Wir arbeiten auf der Grundlage des Tarifwerks, das zwischen den Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) erstellt wurde. Dieses gilt langfristig und bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein hohes Maß an Planungssicherheit. Grundlage dafür bildet ein fixes Entgeltsystem mit insgesamt neun Entgeltgruppen. Dabei profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstverständlich auch von tariflichen Lohnerhöhungen, erhalten feste Zuschläge für Nacht, Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit und bekommen im Fall von Mehrarbeit einen entsprechenden Freizeitausgleich. Dazu werden bei uns mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit Weihnachts- und Urlaubsgeld nach oben hin angepasst. Auch der Urlaubsanspruch wächst mit der Betriebszugehörigkeit.
Für uns selbstverständlich: Gute Aufstiegschancen für alle
Verwaltungsmitarbeiter und Jobmanager haben bei uns die Chance, vom Azubi bis zum Niederlassungsleiter aufzusteigen. Viele unserer Zeitarbeitnehmer benutzen uns als Sprungbrett für eine Festanstellung direkt bei einem unserer Kunden. Auf diese Weise verlieren wir jährlich bis zu 30 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Schmerzlich für uns, gut für unsere Kunden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Viele Bewerber vermitteln wir direkt als Spezialisten!
Für uns selbstverständlich: Weiterbildungen
Wir unterstützen auch eine gezielte individuelle Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kundenunternehmen oder bei uns. Der Qualifizierungsstand wird durch laufende Weiterbildungsmaßnahmen aufrechterhalten oder entsprechend optimiert.
Für uns selbstverständlich: Soziales Engagement
Mit dem 2007 ins Leben gerufenen Hofmann-Spendenmarathon haben wir zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen. So konnten wir unser soziales Engagement ausbauen und gleichzeitig neue Impulse für sportliche Aktivitäten setzen. Das Prinzip ist einfach, aber wirkungsvoll: Für jede Teilnahme eines Niederlassungsteams an einem sportlichen Wettkampf spendet Hofmann Personal einen festgelegten Betrag. Am Ende des Jahres erhalten die „sportlichen“ Niederlassungen die entsprechende Geldsumme, um sie wohltätigen Einrichtungen in ihrer Region zu spenden.
Ein weiterer Bestandteil unseres Engagements ist die Stadtteilpatenschaft für den Nürnberger Stadtteil Langwasser. Hier ist nicht nur Unterstützung in Form von Spendengeldern gefragt, sondern vor allem der persönliche Einsatz der Hofmann-Mitarbeiterinnen und Hofmann-Mitarbeitern, beispielsweise im Zuge von Renovierungsarbeiten für ein Familienzentrum, bei der Seniorenbetreuung oder bei der Organisation von Kinderfesten.
Unser Konto „Mitarbeiter helfen Mitarbeitern“ wird durch Spenden vom Unternehmen und seinen Mitarbeitern gefüllt, die in Not geratene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen. Einen Tag Sonderurlaub erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Hofmann Personal, sofern sie diesen für ein soziales Projekt einsetzen.
Hier ein Ausschnitt aus den Berufssparten und Berufen, die wir Ihnen derzeit anbieten können.
Kaufmännische Berufe (m/w/d)
Kaufleute, z. B. in den Bereichen Spedition, Groß- und Außenhandel, Industrie, Immobilien, Bürokommunikation, Versicherung, Banken etc., Buchhalter, Fremdsprachensekretär, Sachbearbeiter, Schreibkräfte, Steuerfachgehilfen, Teamassistenten, Telefonisten, Bürohilfen
Ingenieure, Techniker (m/w/d)
Elektrotechnik, Anlagentechnik, Maschinenbau, Entwicklung, Heizung und Sanitär, Bauzeichner
Elektro (m/w/d)
Elektriker, Elektroinstallateure, Elektroniker verschiedener Fachrichtungen, Kommunikationselektroniker, Mechatroniker, Starkstromelektriker, Elektrohelfer
Metall (m/w/d)
Metallbauer - Konstruktionstechnik, Betriebsschlosser, Blechschlosser, Dreher, Fräser, Maschinenschlosser, Mechaniker, Rohrschlosser, Konstruktionsmechaniker, Schweißer, Schlosserhelfer
Holz (m/w/d)
Schreiner, Schreinerhelfer
Maler (m/w/d)
Spritzlackierer, Maler, Malerhelfer
Medizin & Pflege (m/w/d)
Ärzte, Pharmazeuten, Pflegefachkräfte (z. B. Gesundheits-, Kranken-, Altenpflege und spezialisierte Pflegebereiche) und Pflegehilfskräfte, Assistenten in den Bereichen Medizin-, Pharma-, Operations- und Biotechnik und med. Dokumentation, Ergo- und Physiotherapeuten, Ingenieure für Medizintechnik und Medizingeräte-Techniker, Erzieher, Ernährungsberater, Masseure und med. Bademeister
Sonstige (m/w/d)
Staplerfahrer, Fahrer div. Führerscheinklassen, Lagerhelfer, Produktionshelfer, ungelernte Kräfte
… und viele mehr!
Die verwendeten Berufsbezeichnungen dienen der besseren Lesbarkeit und gelten natürlich für beide Geschlechter
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei I.K. Hofmann GmbH.
Standorte Inland
Bundesweit rund 90 Niederlassungen (2023)
Niederlassungen in Ihrer Nähe finden Sie hier: https://www.hofmann.info/standorte/hofmann-deutschland/
Standorte Ausland
Wir betreuen unsere rund 16.000 Mitarbeiter und Kunden von rund 120 Standorten weltweit.
Hier sehen Sie den Standort unserer Hauptverwaltung in Nürnberg.
Für „Neulinge“ in der Leiharbeit, sind die Gehaltsabrechnungen etwas schwer zu verstehen (dafür kann jedoch Hofmann nichts). Hier konnte ich immer bei den Mitarbeitern nachfragen und mir wurde es verständlich erklärt, egal ob es um die Abrechnung oder das Zeitkonto ging. Arbeitsverhältnis war immer gut und nach Übernahme wurden mir hier auch keine Steine in den Weg gelegt. Top!
Nähe zum Arbeitsplatz, dass ich kein Auto brauche. Ich arbeite 2 Schicht, jetzt möchte ich Dauernachtschicht haben. Bin ich von meinem alten Job gewohnt.
Kommunikation ist gut, Arbeitseinteilung nach meiner Qualifikation passt, man muss sich einfach melden und mit den Leuten reden. Die APP ist nicht schwer zu bedienen, kann alles schnell damit regeln.
Meine Disponentin war sehr zuverlässig und hatte stets ein offenes Ohr für meine Anliegen und Fragen. Sie war immer gut erreichbar und hat sich um meine Belange gekümmert, sei es bei der Einsatzplanung, der Klärung von Arbeitsbedingungen oder der Kommunikation mit dem Kundenunternehmen. Ich habe mich gut betreut und unterstützt gefühlt!
Ich möchte meine aufrichtige Wertschätzung für die herausragende Kompetenz und Professionalität, insbesondere am Standort Deggendorf ausdrücken. Die Erfahrung, die ich in meinem Arbeitsumfeld gemacht habe, war äußerst positiv und hat meine Erwartungen übertroffen. Eine hervorragende Unternehmenskultur!!!
- Home Office aufgrund Geschäftsmodell nicht wirklich möglich
- Vertrauensarbeitszeit ohne Stunden schreiben bzw. kein Arbeitszeitkonto
- Unflexible Arbeitszeiten außer für neue Mitarbeiter:innen, die sonst absagen würden.
Bis auf geringe technische Probleme lief die Zusammenarbeit einwandfrei
Ich kann nichts schlechtes sagen, da es nichts schlechtes gab.
Der Mitarbeiter hat immer Angst, dass er der erste raus ist.
Briefe und Antworten dauern etwas lange
Man sollte im Vorstellungsgespräch die gesprochenen Konditionen einhalten. Beim Austritt verhält sich die Personalabteilung äußerst passiv und unflexibel bzgl. Dokumente / Evtl. sollte man diese über die Rechte und Gesetzeslagen in der Personalabteilung nochmal Schulen. Die Personalabteilung kreiert ihre eigenen Regelungen
Vielleicht habe ich nur einen schlechten Ansprechpartner erwischt, aber hier bin ich menschlich wirklich enttäuscht. Die Kommunikation ist eine Katastrophe.
Sich ein Beispiel an anderen Niederlassungen nehmen, die ihre Mitarbeiter wertschätzend behandeln.
Keine strengen Bürozeiten (aktuell 08:00-17:00 Uhr ohne Mittagspause ist nicht mehr zeitgemäß
Die Gehaltabrechnung würde ich doch gerne weiterhin per Post erhalten wollen.
Der am besten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Ältere Kollegen waren immer geduldig mit einem und haben Ihr wissen weiter gegeben
Ich bin eine vom "alten Eisen", bin super in die Gruppe aufgenommen worden.
Es ist egal ob Jung oder Alt, jeder wird gleich behandelt.
auch mit älteren Kollegen sehr gut klar gekommen
ich komme mit jedem zurecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).
Halt Zeitarbeit, wenig Geld, wenig Urlaub und Nachteile in der Altersversorgung (TV der Branche halt).
Leiharbeiter sind manchmal besser daran als interne Mitarbeiter
Am Anfang, steigt aber nach ne Zeit!
Gehalt kam stets pünktlich
Könnte schon besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 165 Bewertungen).
Wenn die Vorgesetzte einen mag und man gerne Überstunden schiebt, dann super. Jemand der fleißig und ordentlich seine Arbeit macht, hat eher schlechte Chancen. Dies wird durch eine Kollegin bestätigt die 20 Jahre da war und nicht aufgestiegen ist.
Ich gehe bald in Festanstellung beim Kundenbetrieb und sehe dort auch die Möglichkeit mich langfristig weiterzuentwickeln. An sich fördert mich der Betrieb aber auch schon länger.
Ich habe die Möglichkeit bekommen als Berufseinsteiger Erfahrung zu sammeln und mich auch weiterzuentwickeln bis zu Festanstellung beim Einsatzunternehmen.
Wenn man gute Arbeit leistet gibt es häufig die Möglichkeit fest angestellt zu werden. Noch dazu gibt es jegliche Schulungen an denen man teilnehmen kann.
Es gibt Weiterbildungsangebot, und ein bestreben die internen Mitarbeiter durch Fort- und Weiterbildungen auch Karrieretechnisch voranzutreiben.