Führung nach dem "mal Hü, mal Hott" Prinzip, kein Verständnis, dass F+E durch Mitarbeiter geprägt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKA Werke in Staufen im Breisgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen handelt nach dem "mal Hü, mal Hott" Prinzip. Heute bist du ein Leistungsträger, morgen ein Mitarbeiter, dessen eigentliche Leistung nicht mehr anerkannt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einfach wertschätzen, indem Entscheidungen nicht in regelmäßigen Zyklen widerrufen werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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