Bewerbungsverfahren mit Hindernissen
Verbesserungsvorschläge
Erstgespräch: harmonisch, passend auf die Stelle, alle Gesprächsteilnehmer (4 Personen) könnten sich Zusammenarbeit vorstellen (trotz geringer Berufserfahrung)
Warten auf Rückmeldung bzw. Zweitgespräch: ca. 2-3 Wochen
Ergebnis: Keine Einladung zum Zeitgespräch - Absage!
Grund: Keine Berufserfahrung.
Fazit:
- lange Warten auf Rückmeldung.
- Vorgesetzter entscheidet zum Schluss über Einstellung, auch wenn alle Personen aus dem Erstgespräch der Meinung sind die Stelle vergeben zu können.
- Keine persönliche Absage erhalten
- Undurchsichtige Kommunikation innerhalb der Firma.
- Ausschreiben wurde nicht deutlich genug Definiert.
- Firma legt mehr Wert auf Berufserfahrung, als auf qualifizierte Absolventen.
Persönliche Meinung:
Letztendlich ist es schade dass es nicht geklappt hat. Die Firma bietet interssante Produkte auf dem Markt und Stellen für Arbeitssuchende an.
Verbesserungsvorschlag:
- Bewerbungsprozess optimieren
- nicht all zu viel Wert auf Berufserfahrung setzen, auch Absolventen sollten eine Chance bekommen!
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen zur Person, Lebenslauf, Hobbys, Stärken und Schwächen usw.
- wieso der Studiengang und Standort?
- welche Erfahrungen konnten in der Ausbildung, dem Studium, in Praktika, etc. gesammelt werden?
- Wie kommen die Noten zustanden (Erläuterung gut/schlecht)?
- Welche Phase des Lebenslaufs war der schwerste und warum?
- Was stellen Sie sich unter dem Jobangebot vor?
- Gab es in der Vergangenheit Auseinandersetzungen mit Kollegen, wenn ja welche und warum?