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AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IKB Deutsche Industriebank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 170 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IKB Deutsche Industriebank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IKB Deutsche Industriebank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    72%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Aufsicht, Eigentümer und Regulierer getriebenes Management

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorstände und Bereichsleitungen sind bemüht um bessere Kommunikation. Bemüht. Regelmäßige Vorstandscalls.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kolleginnen und Kollegen! Wären sie nicht gewesen, hätte ich die Bank ggf. schon vorher verlassen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Arbeit! Nach 60 Überstunden verfällt jede weitere geleistete Arbeitszeit.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da kann ich mich nicht beklagen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt (noch) soooo viel zu tun!

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