Es war einmal.....
Arbeitsatmosphäre
ein Mann, Ingvar Kamprad, der Ikea gründete und eine Firmenphilosophie hatte. Arbeitsplätze für offene und ehrliche Menschen. Leider ist er seit zwei Jahren tot und mit ihm ist der IkeaGeist gegangen.
Als erstes wurde die von ihm aufgelegte IkeaRente eingefroren. Natürlich nur vorübergehend, bis in drei Jahren neu entschieden wird. Wer’s glaubt.....
In der Filiale Dresden besteht die Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter darin, einen Massagesessel ins MitarbeiterRestaurant zu stellen. Dieser kann in der Freizeit oder Pause genutzt werden.
Ich wäre lieber zum Sport gegangen und hatte um einen entsprechenden Dienstplan gebeten. Antwort Vorgesetzter: Was geht mich dein Sport an? Work life Balance ein Fremdwort. Gleitzeit gibts nur für Führungskräfte. Der Rest kommt nach Plan und so, wie der Umsatz geplant ist.
Aus jeder VollzeitStelle werden TeilzeitStellen gemacht. Vorteil für den Arbeitgeber ist, dass viele interne Sozialleistungen erst ab hohen Vertragsstunden gezahlt werden und auch die gesetzlichen Abgaben geringer sind.
Selbst langjährige Mitarbeiter bekommen keine Stundenerhöhungen.
Kommunikation
Null.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiß, im Winter kalt. Alles, was nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, ist in den Augen der Geschäftsleitung unnötig. Es dürfen nicht mal Ventilatoren aufgestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hm, nach außen top, aber hinter den Vorhängen..... Über Nachhaltigkeit in der Möbelbranche muss man aber nicht wirklich nachdenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einzelhandel top. Kriegt man aber in anderen Branchen ebenso.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte in meiner zweistelligen Firmenzugehörigkeit nicht eine, über Pflichtschulung hinausgehende Bildungsmöglichkeit. Wurde in den ersten Jahren immer mal wieder angesprochen und versprochen. Passiert ist nichts! Irgendwann habe ich aufgegeben.