Werteverfall im Generationswechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, die Arbeit des Betriebsrat,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Richtung, in die sich das Unternehmen in den letzten Jahren, nach dem Generationswechsel entwickelt. Ältere Mitarbeiter werden nicht mehr auf Basis ihrer Erfahrungswissen es geschätzt sondern die Tatsache wiegt mehr, dass langjährige Mitarbeiter ihre Leistung und Erfahrung auch honoriert bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen auf das Wissen guter langjähriger Mitarbeiter. Können und Erfahrung sollten mehr Wertschätzung erfahren. Das Unternehmen ist groß geworden durch die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Das ist die Basis des Erfolgs und sollte jetzt nicht missachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Für Mitarbeiter ein sehr entspanntes Unternehmen und je höher man steigt, desto dünner wird die Luft.
Kommunikation
Man bekommt exakt die Infos, die man zum Arbeiten braucht, bzw. Lobhudelei aufs eigene Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Es werden Einzelkämpfer rekrutiert, die Ergebnisbewusst sind , und denen die Spieltheorie bekannt ist.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft werden Überstunden erwartet, die am Ende auf Null gesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Geführt wird auf Sympathiefaktor und weniger auf Kompetenz Ebene.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt des Jobs waren allumfassend und über 20 Jahre spannend
Gleichberechtigung
Wird sehr groß geschrieben und öffentlich kommuniziert, ist ein Aushängeschild der Company. Frauenquoten werden eingehalten und kommuniziert. Diversity ist eines der Grundwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Mitarbeiter Ebene sehr fair.
Arbeitsbedingungen
Corporate Identity wird sehr groß geschrieben und Motivation mündend in Mehrleistung gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tue Gutes und rede darüber wo und wie oft du nur kannst. Umweltbewusstsein ist ein zweischneidiges Schwert. Einerseits existiert ein Missbrauch an erneuerbaren Ressourcen(Regenwald, wo kommen die Ressourcen für die Massenproduktion her)und andererseits werden recycelte Produkte vermarktet mit großem Aufhänger.
Karriere/Weiterbildung
im Rahmen von Sympathie und nicht auf Augenhöhe und auf Basis realen Könnens.