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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 591 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IKEA Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1415 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
591 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter bekommen kaum Infos was zu sich ändert oder was genau gemacht werden muss. Die Kommunikation im Einrichtungshaus ist so gut wie gar nicht , weil keiner weiss was er tun oder machen soll.
Kommt drauf in welche Abteilung man landet. Es wird viel gelästert oder schlecht geredet.
Nur 1 Samstag im Monat frei und man muss 8Wochen vorausplanen wann man frei haben möchte.
Unterirdisch! Keine Empathie und wenn man Vorgesetzten mal sieht …dann wird nur kontrolliert ob man arbeitet. Sobald es ruhig ist und nichts los ist , muss der Mitarbeiter nach Arbeit suchen.
Nur Vollzeitkräfte bekommen interessante Aufgaben oder viel Verantwortung. Als Teilzeitkraft muss man verkaufen und die Fläche sauber halten.
Es war mal besser! Die Hausleitung macht mehrmals am Tag ihre Runden um zu sehen was los ist und was die Mitarbeiter machen. Sobald man mal mit nen Kollegen sich unterhält, wird uns gesagt, dass da Kunden stehen und wir die ansprechen müssen obwohl wir dies schon gemacht haben.