Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei der IKK classic nehmen wir als größte deutsche Innungskrankenkasse die Gesundheit von über 3 Millionen Menschen und knapp 403.000 Firmenkunden in die Hand. Damit all diese Menschen von Rundum-Versorgung und Top-Service profitieren, geben unsere über 6.700 Mitarbeitende an 160 Standorten jeden Tag ihr Bestes. Vom Azubi bis zur Führungsspitze: Für die bestmögliche Versorgung packen alle mit an. Eine gesunde Portion Leidenschaft und Tatkraft schweißt uns zusammen – und macht uns zur zuverlässigen Partnerin für das Handwerk, untermauert von über 100 Jahren gemeinsamer Geschichte. Willkommen im Team der IKK classic.
Wofür wir stehen:
Die IKK classic verbindet Tradition und Vision – als Krankenkasse und als Arbeitgeberin. Wir übernehmen Verantwortung und stellen uns mutig neuen Herausforderungen. Dabei bleiben wir immer offen: für Innovationen und unterschiedliche Ansichten. Denn Vielfalt bereichert nicht nur unser Miteinander – sie bildet die Basis unseres Erfolgs. Im Team der IKK classic begegnen sich Menschen auf Augenhöhe. Über alle Ebenen hinweg.
Eine Mission verbindet:
Die Welt ein Stück gesünder machen – diese Mission treibt uns an. Mit starken Präventionsangeboten und spannenden Geschichten begeistert die IKK classic Menschen für einen gesunden Lebensstil. Wir unterstützen nicht nur im Krankheitsfall: In jeder Lebenslage stehen wir Menschen als starke Partnerin zur Seite. Als größte Innungskasse Deutschlands bauen wir zudem unser soziales Engagement weiter aus und stehen für den gesellschaftlichen Wertewandel durch die Entwicklung und die Etablierung einer zukunftsfähigen Unternehmens- und Führungskultur. Dabei beteiligen wir uns an Aktionen zur Klimarettung und positionieren uns klar gegen Diskriminierung aller Art.
Jetzt sind Sie gefragt: Um unsere Leistungen und Services noch weiter auszubauen, suchen wir tatkräftige Talente. Sie wollen mit uns die Gesundheit von morgen gestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Egal ob Single oder mit Familie, ob gesetzlich oder freiwillig versichert, ob Fitnessfan oder Naturmensch: Mit der IKK classic treffen Sie in Sachen Krankenkasse immer die richtige Wahl. Die Gesundheit unserer Kunden steht bei uns an erster Stelle: jede Menge Zusatzleistungen, die über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen, Rund-um-die-Uhr-Erreichbarkeit und starke digitale Services. Wir packen tatkräftig an und finden immer die passende Lösung.
Die Karrierechancen für Berufe im Gesundheitssektor stehen so gut wie in kaum einer anderen Branche. Ein zunehmendes Gesundheitsbewusstsein und der demografische Wandel verdeutlichen, dass qualifizierte Fachkräfte auch künftig einen zentralen Job in unserer Gesellschaft übernehmen.
Wer die Zukunft der Gesundheit mitgestalten will, trifft mit der IKK classic die richtige Wahl. Denn: Wir sind offen für neue Ideen und fördern eigenverantwortliches Arbeiten.
Durch die Umsetzung einer eigenen Digitalisierungsstrategie werden innovative Arbeitswelten entwickelt, die Arbeitsweisen und Prozesse sowie die Personalarbeit neu ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 363 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie IKK classic bietet ein attraktives, modernes sowie gesundes Arbeitsumfeld. Wir unterstützen alle Mitarbeitenden dabei, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Private Leidenschaft und beruflichen Erfolg verbinden? Kein Problem dank flexibler Teil- und Gleitzeitregelungen. Wer an seinen beruflichen Fähigkeiten feilen will, findet an unserer internen Akademie zahlreiche Weiterbildungsangebote.
Einsatz zahlt sich aus: Neben 30 Urlaubstagen, anlassbezogenen Sonderurlaubstagen gibt es eine Leistungszulage sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld zum Gehalt obendrauf. Mit der Familienzulage für Eltern und wohnortnahen Arbeitsmöglichkeiten kommt auch das Wichtigste im Leben nicht zu kurz.
Ein gesunder Arbeitsplatz ist die Basis: Wir arbeiten fortlaufend an der Verbesserung mit moderner Büro-Ausstattung, der Optimierung des Raumklimas und vielem mehr. Arbeitsmedizinische Vorsorge, sicherheitstechnische Prüfungen und andere Maßnahmen gehören ebenfalls dazu.
Bei den turnusmäßigen Gesundheitstagen vor Ort besuchen Sie Gesundheits-Checks und wählen aus Impuls-Vorträgen und Workshops zu Bewegungs-, Entspannungs- und Ernährungsthemen nach eigenem Interesse.
Mehr als nur eine Krankenkasse: Wir verstehen uns als Gesundheitswerkstatt. Echte Macherinnen und Macher gestalten hier gemeinsam die Gesundheit von morgen – und schätzen dabei die Talente jedes einzelnen Teammitglieds. Ob beruflich oder privat: Die IKK classic bestärkt alle Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Lebensplanung. Mit maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und sicheren Perspektiven.
Wir beschäftigen qualifizierte Fachkräfte und kompetente Mitarbeitende u. a. in den Bereichen Kundenberatung, Vertrieb, Finanzen, Kommunikation, Juristik und Gesundheitsprävention. Außerdem Expertinnen und Experten für leistungs- und versicherungsrechtliche Fragen sowie Verträge mit Leistungserbringern. Zudem bilden wir in folgenden Ausbildungsberufen aus: Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen und Sozialversicherungsangestellte.
Natürlich geben wir auch Quereinsteigern eine Chance. Alle aktuellen Stellenanzeigen der IKK classic finden Sie unter www.ikk-classic.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKK classic.
An 180 Standorten kümmern wir uns im gesamten Bundesgebiet um die Gesundheitsbelange unserer Kunden. Unsere Unternehmenszentrale sitzt in Dresden. Sämtliche IKK Servicecenter vor Ort finden Sie unter https://www.ikk-classic.de/pk/sp/kontakt/servicecenter-vor-ort
Home office
danke das Sie hier so fortschrittlich sind.
Die Ansprechpartner HR oder Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr auch wenn sie das bei manchen Themen nicht müssten.
Ich finde es gut, dass mein Arbeitgeber mobiles Arbeiten, sowie flexible Arbeitszeitmodelle anbietet.
Das mobile Abreiten und die Gleitzeit.Die Arbeit lässt sich gut mit Familie und Freizeit vereinbaren.
- meist offene Kommunikation
- abwechslungsreiche arbeit
- sehr unterstützende Personen an der Seite
Der Arbeitgeber geht mit der Zeit, reagiert teils kurzfristig auf aktuelle Geschehen...
Die starre Kommunikationsstruktur: ich wünsche mir den Mut Fehlentscheidungen wie MIA wieder abzuschaffen. "Die Mitarbeiter müssen sich an MIA gewöhnen" ist der falsche Weg. Kommunikation muss für den Menschen gemacht sein und wenn es über Jahre nicht funktioniert, dann ist es offenbar nicht der beste Weg.
Der teilweise desolate Umgang mit echten Innovationsvorschlägen oder auch Überlastungsanzeigen von Mitarbeitern. Aktionen, wie der Innovation-Summit sind hier nicht niederschwellig genug. Habe ich persönlich nicht die richtigen Connections, die die eigene Führungskraft umgehen lassen, ...
Kommunikation allgemein, Umgang mit guten Leuten. Kein vertrauen auf eigene fähigkeiten. andere kassen machen das besser und lassen externe expeten, vor der tür. ein verfestigtes Unternehmensbild würde ja auch weniger Geld für die Agenutren bringen, oder?
s.o.
Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich die IKK classic leider nicht weiterempfehlen. Wenn mal keine ReOrga anstehen würde (was die letzten Jahren immer der Fall war), kann man guten Gewissens bei der IKK classic arbeiten.
Umgang mit den unteren Führungsebenen, fehlende Benefits, sehr viele Umstrukturierungen, die keine Gehälter einsparen, noch die Motivation der Mitarbeiter fördern. Verbrennung von Fachkompetenzen.
Altersversorgung im Osten für MA im Jahr ca. 1000 € teurer als in der VBL West, obwohl ein Unternehmen
Als Krankenkasse wird die Mittagsversorgung der Dönerbude überlassen.
- Rahmenarbeitszeit von 6 bis 20 Uhr dauerhaft, nicht nur im Sommer
- Allgemein das Gehalt. Meine Stelle ist zum Beispiel der VG 6 zugeordnet. (Nur eine Stufe über Beleglesung, die Stufe 5 haben und keine Ausbildung zur SOFA gemacht haben)
Viele meiner Kollegen profitieren von VG 7 wegen alter Verträge. Auch die Leistungszulage wird jedem gleich gezahlt (nach Arbeitszeit) , obwohl der Bereich meiner Kollegin teils nur mit Team-interner Unterstützung geschafft wird (freiwillige Unterstützung im Rahmen des Teamzusammenhalts durch ...
Endlich aufhören alles schön zu reden und Realitäten und Grenzen der Mitarbeiter anerkennen. BGM ist schön und gut, man hat für solchen Schnickschnack aber eigentlich gar keine Zeit, schließlich müssen Fälle abgearbeitet werden, damit nicht noch mehr Druck von oben kommt.
Realistische Bearbeitungszeiten in den Standardprozessen annehmen.
Externe Beratungsfirma entlassen. Auf gar keinen Fall weg vom mobilen Arbeiten gehen, damit tut sich das Unternehmen aus o. a. Gründen keinen Gefallen
Da der Kundenservice nicht mobil arbeiten kann, versuchen, diese Arbeitsplätze ...
Ich habe nicht den Eindruck das dieses Therma den Arbeitgeber wirklich interessiert. Einzig alleine die Maßnahmen der jeweiligen Unternehmensberatung ,zur vermeintlichen Verbesserung und finanzieller Benefit, zählen. Die Mitarbeiter werden zu wenig eingebunden, ausgegrenzt, Erfahrungen zählen nicht.
Völlig veraltete Geschäftsstellen in Randlagen, oft keine gut erreichbaren modernen Geschäftsstellen in Innenstadtlage, mit ausreichenden Parkplätzen.
Der am besten bewertete Faktor von IKK classic ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
In meiner Abteilung muss ich nur 5 mal mindestens im Monat im Büro sein. Ich bin aber freiwillig mehr als 5 mal im Monat da. Den Rest arbeite ich im Homeoffice. Es herrscht Gleitzeit - einzig Dienste müssen eingehalten werden. Für die trägt man sich aber (teils Monate) im Voraus selbst ein.
Dienste bedeutet telefonische Bereitschaft bis 18 Uhr.
Urlaub oder Gleittage sind (teils auch kurzfristig) kein Problem. Die Arbeitszeit umfasst 7 , 42 h pro Tag. Arbeiten darf man ...
Durch das mobile Arbeiten und die Gleitzeit top, da kann man auch Überstunden machen. Leider geht der Trend mancher Führungskräfte dazz, die Leute vermehrt ins Büro zu bestellen, da bekommt man aber nichts fertig. Gerade in den Großraum - büros wird viel telefoniert, jemand kommt rein... ungestörtes Arbeiten ist nahezu unmöglich. Die Bereitschaft für Überstunden ist durch die Fahrzeit ebenfalls geringer.
in diesem Unternehmen überarbeitet sich niemand. Home-Office, wie man es braucht. Wenn das Kind krank ist, dann ist die Mutter auch mal schnell ein oder zwei Wochen krank. Alles kein Problem, die Arbeit wird dann eben später erledigt. Sind ja nur Kunden, die auf Unterlagen oder Antworten warten
Homeoffice ist ein großes Plus. Leider werden uns immer mehr Aufgaben zugeteilt und die Arbeit ist nicht annähernd zu schaffen. Man geht mit einem schlechten Gewissen in den Feierabend und kommt mir noch schlechterer Laune am nächste morgen zurück!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKK classic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Ich bin für mich selber zufrieden, aber dies habe ich nicht der Arbeitgeberin zu verdanken, da ich mich eigeninitiativ und auf eigene Kosten extern gekümmert habe.
An Weiterbildungen werden lediglich die Krankenkassenfachwirte / Fachwirte für Beratung & Verkauf sowie darauf aufbauend der Fachwirt für Management und Führung angeboten. Intern wird dies gerne mal mit einem Hochschulabschluss gleichgesetzt, was schlicht eine Farce ist, da das Niveau und viele Inhalte einfach nicht vergleichbar ist. Entsprechende verantwortliche Funktionsträger in Personalräten scheinen hier aber ...
Die IKK classic bietet 3 verschiedene Fortbildungen an, was erstmal positiv ist. Leider bringt ein einzelner Fachwirt dem Mitarbeiter nicht viel, da für die Führungs- und Fachebenen die Anforderungen recht hoch gesteckt sind. So muss man mehrere (oder gar alle) Fortbildung machen, um beruflich voranzukommen. Die Auszubildenden werden derzeit extrem lange bei der Übernahme hingehalten. Seit 1-2 Jahren verweist man hier auf die ReOrga und man verliert hierdurch leider viele gute junge Leute an die Konkurrenz. Dennoch stellt die IKK ...
Hier sehe ich das größte Potenzial. Anstatt weitergebildet wird nach Pontenzial und bestehenden freien Stellen, wird einfach jeder ausgebildet der die POT schafft. Viele haben dann eine Fortbildung und kommen auf keine höherwertigen Stellen. Oftmals habe ich auch das Gefühl, das alles was ab VG 9 liegt nach Vitamin B vergeben wird. Die meisten Stellen sind vor Ausschreibung bereits vergeben. Ohne Erfahrung hat man keine Chance aber wie soll man diese ohne Chance sammeln? Das Weiterbildungskonzept der AOK Plus ist ...