363 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 152 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, Umsetzung der rechtlichen Rahmenbedingungen aus dem Tarifvertrag ohne Probleme möglich. Home Office , wo möglich auch in der Umsetzung.
Die ständigen Re- Strukturierungsmaßnahmen, die ca. alle 4 Jahre stattfinden, binden sehr viel Energie bei den Mitarbeitern und nerven die Kunden. Teams werden nicht homogen zusammen gestellt. Aufgabengebiete den Mitarbeitern nach Gehaltsstufe zugeteilt, nicht unbedingt nach Qualifikation oder Eignung. Umstrukturierungsprozesse werden nicht ausreichend begleitet oder reflektiert. Mentalität : Rette sich wer kann. Ergebnis: Innere Kündigung
Ich habe nicht den Eindruck das dieses Therma den Arbeitgeber wirklich interessiert. Einzig alleine die Maßnahmen der jeweiligen Unternehmensberatung ,zur vermeintlichen Verbesserung und finanzieller Benefit, zählen. Die Mitarbeiter werden zu wenig eingebunden, ausgegrenzt, Erfahrungen zählen nicht.
Völlig veraltete Geschäftsstellen in Randlagen, oft keine gut erreichbaren modernen Geschäftsstellen in Innenstadtlage, mit ausreichenden Parkplätzen.
Belastet, bedingt durch wechselnde Arbeitsgebiete und neues Team
Körperschaft des Öffentlichen Rechts- Gesetzliche Krankenkasse
Es liegt an jedem selbst dafür zu sorgen. Ich habe meine Arbeitszeit schon reduziert.
Keine aktive Förderung durch die Personalabteilung. Im Rahmen der Umstrukturierung werden Stellen eher abgebaut, Hierarchien verschlankt.
Das Papierfreie Büro ist immer noch nicht vollumfänglich umgesetzt worden. Wohnortnaher Dienstort immer noch nicht möglich, lange Fahrzeiten, ggf. auch mit dem eigenen Auto.
Jeder ist sich selbst der nächste. Teambuilding dauert halt länger und erfordert auch Energie und Zeit. Das ist bei neuen Aufgabengebieten oft nicht vorhanden. Es besteht Arbeitsdruck und Zeitdruck. Teamleitung ist oftmals auch überfordert. Wo ist da das Coaching der Unternehmensberatung ??
hängt sehr stark mit der Abteilungsleitung und Aufgabengebiet ab
Sehr unterschiedliche Erfahrungen in den letzten 30 Jahren Betriebszugehörigkeit. Frauen empfinde ich empathischer und zugewandter.
Geht so. Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiss in den alten Büros. Sonst werden Arbeitsschutzmaßnahmen eingehalten, die BG kontrolliert dass wohl auch.
Viel Input, aber wenig Gehör wenn es um Mitarbeiter Rückmeldung geht. Siehe auch Kununu, hier auf der Plattform die monotonen Rückmeldungen des Arbeitgebers. Die Antworten stimmen im Ganzen inhaltlich , ich empfinde Sie im Einzelfall aber als Plattitüde. Die werden Kommunikationsbausteine zusammengestellt. Da kann auch nichts schief gehen !!!! Warme Worte für frustrierte Mitarbeiter.
Immer noch sehr viel männliches Führungspersonal
Immer wenn es gut im Aufgabengebiet läuft, kommt schon die nächste Position. Ich möchte einfach nur mal länger meine Arbeit machen, die Kunden wünschen sich auch verbindliche Ansprechpartner und schätzen es, wenn der Mitarbeiter sich auch im Sachgebiet kompetent auskennt. Das steht auch im direkten Zusammenhang mit Erfahrung in der Position.
Super flexibel bzgl Arbeitszeit. Flexible Arbeitsorte. Gute Bezahlung
Mehr Angebote für jüngere Angestellte zur Fortbildung
Das mobile Abreiten und die Gleitzeit.Die Arbeit lässt sich gut mit Familie und Freizeit vereinbaren.
Bis auf die Möglichkeit des mobilen Arbeitens mittlerweile leider alles.
-Förderung guter Mitarbeiter auch ohne Studium
-Leistungsgerechte Vergütung
-Jobrad-Leasing
-35,5 Stunden Woche wie bei anderen Kassen
-Lebenszeitkonto wie bei der TK
-Bereitstellung des Arbeitsplatzes im Home Office
-KI für die Hotline um das Telefonaufkommen zu reduzieren
Seit der Umstrukturierung 2025 einfach nur eine Katastrophe.Kunden und Mitarbeiter nur noch unzufrieden.
Durch das Mobile Arbeiten mit 5 Präsenztagen im Monat und Gleitzeit hervorragend .
Es zählt nur was auf dem Papier steht.Hast du studiert bekommst du vielleicht eine höhere Position.Mitarbeiter die Leistung bringen und Potential haben werden bei der IKK Classic keinen Aufstieg erleben.
Durch das hohe Arbeitsaufkommen,sind alle sehr überfordert und gestresst, ein gutes Miteinander wird immer schwieriger.
Katastrophe.Der Bereichsleiter gibt Probleme nicht genügend weiter.Ständiger Wechsel von Teamleitern.Frühungsqualitäten nicht vorhanden.
Ständige EDV Ausfälle. Extrem hohes Telefonaufkommen, keine Entlastung für Arbeitnehmer. Durch die Umstrukturierung hohe Arbeitsrückstände der Arbeitgeber greift auch bei einer Überlastungsanzeige kaum ein,es werden stattdessen Überstunden angeordnet.
Fehlende Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Das Gehalt wird kaum angehoben.Andere Kassen zahlen für die gleiche Tätigkeit um die 400€ Netto mehr.Es gibt keine leistungsgerechte Vergütung, ob du faul oder fleißig bist,alle bekommen das gleiche Geld.Für faule Menschen perfekt für fleißige Mitarbeiter sehr frustrierend.
Aktuell geprägt von Ungewissheit was die Zukunft so bringen wird aufgrund nicht erfolgreicher Umstrukturierung
Etwas eingerostet, man sollte sich vielleicht nicht immer nur schwerpunktmäßig auf das Handwerk konzentrieren (aussterbendes Gewerbe)
Sehr gute, z.B. 5 Tage Präsenz im Monat, homeoffice, wohnortnahes Arbeiten. Änderungen aber in Planung.
Es gibt die IKK Akademie
Im Oberen Drittel aller Krankenkassen, gut.
Scheuklappendenken verbreitet
Die einzelnen Programme sind unzuverlässig, weil Hauptsache billig. Effizientes Arbeiten so dauerhaft nicht möglich.
Könnte wesentlich besser sein wenn jeder einmal über seinen Tellerrand schauen würde
Das Gehalt kommt pünktlich
Der Wasserkopf, der sich nicht mit dem Kunden oder den Produkten beschäftigt, ist zu groß.
Hört Euch bitte einmal die Mitarbeiter aller Gehaltsgruppen und Ebenen an und folgt nicht den unsinnigen Vorschlägen von Konsultingunternehmen, die schon bei anderen Krankenkassen gescheitert sind!
Jeder für sich allein und allein gelassen
Funktionierende Team wurden zerrissen
Nicht alle Stellenangebote schaffen es ausgeschrieben zu werden
Gerade eingearbeitet, kommt wieder eine Veränderung, ob man will oder nicht
Pünktliche Gehaltszahlung, Flexibles Arbeiten
Der Arbeitgeber würde uns bei Gehaltserhöhungen vergessen, gut das der Personalrat immer gut kämpft. Es gibt immer noch Kollegen die bekommen die 4 oder die 5.
Hier sollte unbedingt an der Führungsebene was geändert werden. Es wurden neue Stellen im Bereich ausgeschrieben mit einer höheren Vergütungsgruppe, es wurden nur die Kollegen in Betracht gezogen oder der Stelle zugeordnet die schon auf der VG sitzen. Andere Kollegen mit einer VG darunter hatten keine Chance. Schade ☹️
Flexibles Arbeiten und Gleitzeit, was will man mehr. Top
Ein Team wurde in 2 Teams geteilt, beide Teams werden unterschiedlich behandelt. Kein Struktur, keine Fairness…
Führungskräfte verlieren die Blick fürs Team, oft ist das Team am Präsenztag alleine. Hier wäre eine regelmäßige Teamberatung sinnvoll. Ein Team ist immer Tage vorher schon informiert und das andere Team im wird im dunklen gelassen. Hier muss man wissen, wir waren ein Team, aus uns wurden zwei Teams gemacht mit zwei Teamleitern, wir haben die gleiche Arbeit, das was uns unterscheidet ist unsere jeweilige Führungskraft.
Kommunikation ist gleich null, Vorgesetzte halten oft Neuerungen und Informationen geheim, sodass wochenlang spekuliert wird.
Super vielen Freiheiten.
Kenne keine Kasse die so viele Freiheiten anbietet.4x die Woche Homeoffice, Gleitzeit, Urlaub nehmen.
Kaum Wertschätzung. Im Vorstellungsgespräch geht es nur um Punkte.Bisherige Leistungen,Mitarbeit an Projekten etc finden keinerlei Berücksichtigung.Man wird ausgenutzt bis man geht.
Transparenz ist schlecht. es werden Dinge versprochen und nicht eingehalten
Man wird nach Tarifvertrag bezahlt. Man macht nur einen kleinen Sprung durch Betriebszugehörigkeit. Allerdings wird man nicht belohnt für besonders gute Leistungen.Jeder kriegt das gleiche Geld. Hat Vor und Nachteile
Umstrukturierung wirkt wenig durchdacht und bringt bundesweit viele Probleme mit sich (Überarbeitung, viele Rückstände, allgemeine Unzufriedenheit)
Leidet unter der Umstrukturierung sehr. Beschwerden häufen sich
Häufig jeder gegen jeden, statt an einem Strang ziehen
Vieles wird auf den Mitarbeiter abgewälzt, Teamführung nimmt sich häufig aus der Pflicht
Häufig technische Probleme, keine Woche vergeht ohne IT Ausfälle
Informationen werden teils sehr wage oder nur kurzfristig mitgeteilt
Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Endlich aufhören alles schön zu reden und Realitäten und Grenzen der Mitarbeiter anerkennen. BGM ist schön und gut, man hat für solchen Schnickschnack aber eigentlich gar keine Zeit, schließlich müssen Fälle abgearbeitet werden, damit nicht noch mehr Druck von oben kommt.
Realistische Bearbeitungszeiten in den Standardprozessen annehmen.
Externe Beratungsfirma entlassen. Auf gar keinen Fall weg vom mobilen Arbeiten gehen, damit tut sich das Unternehmen aus o. a. Gründen keinen Gefallen
Da der Kundenservice nicht mobil arbeiten kann, versuchen, diese Arbeitsplätze anders attraktiv zu gestalten, z. B. durch bessere Vergütung
Egal mit welchen Abteilungen man spricht, alle sind gestresst und überfordert aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens. Anspruch und Wirklichkeit klaffen massiv auseinander, man will digitaler Vorreiter sein und schafft nicht mal einzelne Arbeitsschritte zu automaisieren.
Durch das mobile Arbeiten und die Gleitzeit top, da kann man auch Überstunden machen. Leider geht der Trend mancher Führungskräfte dazz, die Leute vermehrt ins Büro zu bestellen, da bekommt man aber nichts fertig. Gerade in den Großraum - büros wird viel telefoniert, jemand kommt rein... ungestörtes Arbeiten ist nahezu unmöglich. Die Bereitschaft für Überstunden ist durch die Fahrzeit ebenfalls geringer.
Super, das ist es, was einen den Wahnsinn noch ertragen lässt.
Direkte Führungskraft top, darüber ist es ausbaufähig
Alles wird schöngeredet, wer kritisiert oder Realitäten benennt, hat verloren.
Männliche oberste Führungsebene mit Quotenfrau
Arbeit macht trotz allem immer noch Spaß
Wir haben Gleitzeit und mobiles Arbeiten - perfekt um Privatleben und Beruf zu vereinbaren.
Ich hatte die Chance intern "aufzusteigen". Wenn man etwas will, dann schafft man das auch.
Ist glaube ich abhängig von der Führungskraft, aber ich bin sehr zufrieden.
Wir haben top ausgestattete Büros (ergonomisch) und die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten.
Die IKK classich setzt sich sehr für Gleichberechtigung ein!
Es wird nie langweilig.
So verdient kununu Geld.