Je nach dem in welchem Bereich man ist, ist es toll
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Aufgaben, Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alkohol als zentrale Bindung in einzelnen Docks
Verbesserungsvorschläge
Seid bitte wachsam wen ihr in den Vorstand holt.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich ist die Atmosphäre super. Es gibt auch Bereiche, wo es anders ist. In einem Bereich dominiert z.B. Alkohol, der Leiter dort findet es gut, wenn man schon nachmittags Bier trinkt und auf den Dockmeetings wird nachmittags schonmal ein Wagen voll Bier geordert. Finde ich persönlich sehr unprofessionell.
In einem anderen Bereich bzw. Dock merkt man deutlich, dass der Leiter Vorstand werden will und treibt seine Leute an noch mehr zu arbeiten. WLB ist da nicht möglich. Deswegen gibt es dort auch eine hohe Fluktuation und immer wieder Umstrukturierungen.
Toll ist das Multikulturelle Flair, da wir Kollegen aus Polen und Serbien an Bord haben.
Kommunikation
Der Vorstand bemüht sich deutlich und auch mein Dockmanager macht regelmäßige Calls mit Updates und Onlinemeetings.
Kollegenzusammenhalt
Ja, sehr hoch. Aber auch hier kommt es auf den Bereich bzw. das Dock an.
Work-Life-Balance
Mein Dockmanager achtet deutlich darauf, dass wir eine entsprechende WLB haben und auch nutzen. Er steuert auch dagegen, wenn die Last zuviel wird und macht dann eher Themen selber anstatt sie abzugeben.
In anderen Docks müssen die Mitarbeiter für die Profilierung ihres Chefs auch mal 14h arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Dockmanager. Auch der Vorstand hat aus den Feedbacks der Mitarbeiter gelernt und ist deutlich besser aufgestellt