Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
KinderbetreuungDie Flexibilität meiner Arbeitszeit und die Karriere Chancen auch für ältere Mitarbeiter *innen
Wirklich alles. Das ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich sehr gern auch bis zur Rente bleiben möchte.
Homeoffice
Kantine
Mein Gehalt, meine super netten und lieben Kollegen, die perfekte Verkehrsanbindung an den Potsdamer Hauptbahnhof und die leckere und preisgünstige Kantine
Die zahlreichen angebotenen Leistungen. Das Mitarbeiterfest. Die Projekte. Das Betriebsrestaurant. Die Gleitzeit und vieles mehr.
Leider werden Parkplätze nicht kostenlos gestellt. Zeitliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten und persönlichen Probleme ignoriert. Absoluter Platzmangel sowie schlechte technische Bedingungen.
Kein Angebot für den Vorruhestand, daher werden die Mitarbeiter im Schnitt immer älter. Der Flexibilität im Unternhemen tut dieser Umstand nicht gut.
Schlechte Bezahlung
Keine Anerkennung von Individualleistungen
Es gibt einige Punkte die in Angriff genommen werden müsse, aber daraufhin wird hin gearbeitet und das merkt man auch.
Die harten Arbeitszeiten und die strenge und sehr anonyme Führungsetage und der stupide Alltag auf der Arbeit. Man hat ständig die selben Langweiligen Aufgaben
Die Kommuikation könnte teilweise noch zeitnaher geschehen
Mehr Förderung für junge Leute. Die Parkplätze sollten für die Mitarbeiter kostenlos sein.
Das Zeitprotokoll-Tool austauschen. Ansonsten bitte so toll bleiben.
Die Parkplätze sollten kostenlos zur Verfügung gestellt werden und Homeoffice sollte mit der Technik ausgestattet werden. Kantine ist etwas teuer.
- SAP abschaffen, das Programm ist veraltet
- den Papierkrieg beenden, es müssen viele Dokumente per Post eingereicht werden. Eine elektronische Verarbeitung wäre effizienter und Kundenfreundlicher.
Der am besten bewertete Faktor von ILB ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Total. Ich habe noch keine Ungerechtigkeit erlebt.
Als Frau fühle ich mich gleichermaßen wertgeschätzt, gefördert und gefordert ....
wird gefördert und empfinde ich auch als gleichberechtigt
Ich sehe keine unterschiedliche Behandlung.
Ich sehe keine unterschiedliche Behandlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILB ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
+ Probleme werden i.d.R. offen Kommuniziert. - Leider ist der „Buschfunk“ in der Bank sehr stark ausgeprägt und Inhalt aus vertraulichen Gesprächen werden weitergetragen.
Das Intranet biete viele Informationen. Jedoch sind diese, sowie auch die Arbeitsanweisungen, nicht sehr übersichtlich aufgearbeitet.
Die Kommunikation ist aufgrund der Vielzahl an Informationen und Beteiligten schwierig. Aber auch hier wird dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Leistung wird belohnt. Interne Bewerbungen werden unterstützt.
Weiterbildung wird hier tatsächlich nicht nur große geschrieben sondern ist tatsächlich eine dringlich Empfehlung. Zur Karriere kann ich noch keine Aussage treffen.
Es ist ein sehr großes Unternehmen und dementsprechend gibt es sehr viele Möglichkeiten. Der Personalbereich berät einen auch sehr gerne dazu.
Es werden diverse Schulungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung angeboten.
Weiterbildungen nicht immer Sinnvoll.
Karriere nur beschränkt möglich.
