Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen und das Klima untereinander. Die vielfälltigkeit der Arbeiten.
Gehalt ist pünktlich und angemessen für die Arbeit die verlangt wird
Das Gehalt wird sehr pünktlich und verlässlich ausgezahlt. Zuschüsse zb. wegen Corona. Ein Krisensicherer Arbeitgeber.
Flexible Tätigkeiten.
Die Kollegen
Das Gehalt was mehr als schlecht ist und vorallem jetzt nach der hohen Inflation der letzten Jahre. Die Werksleitung hat aber eine ganz einfache Meinung zu dem Thema: ''Das ist ein Gesellschaftliches Problem und keines das Ilim Timber lösen muss''.
Es wird nicht oder unzureichend kommuniziert. Man bekommt oft viel zu spät oder gar nicht wichtige Informationen weitergeleitet. Es werden zu wenige Wartungen der Fahrzeuge und Maschinen gemacht. Mängel werden nicht behoben. Es lastet viel Druck auf einem, die Aufgaben zu bewältigen, da die Schichten sehr ungleichmäßig mit Mitarbeitern besetzt werden, man steht fast immer unter stress.
Sicherheit kann auch zum Laster werden.
Tun nix für die Belegschaft und der Betriebsrat ist eine reine Witzveranstalltung arbeiten eh alle für den Arbeitgeber
Es wird nie gesprochen über wichtige Entscheidungen man wird immer nur vor vollendete Tatsachen gestellt und das ist schade.
Die Werksleitung muss sich grundlegen ändern, nicht nur im Bezug auf Gehälter sondern vorallem im Umgang mit Mitarbeitern. Eine Wertschätzung findet überhaupt nicht statt, es wird immer nach einen Grund gesucht das doch etwas nicht passt.
Die Werksleitung ist einfach zu eingefahren und aufgrund dessen gehen hier die meisten Leute aus der Firma.
Hallo,
hätte gerne in dem Unternehmen begonnen, wenn nicht das sehr sehr niedrige Gehalt für eine 40 Stunden Woche wäre.
Außerdem Krankmeldung ab 1. Krankheitstag geht gar nicht, das zeigt mir, dass kein Vertrauensverhältnis gegenüber den eigenen Mitarbeitern vorhanden ist.
Super nette Kollegen
Essen in der Kantine ist echt lecker
Streng hierarchischer Aufbau des Unternehmens
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Interner Abteilungswechsel schnell möglich
+Das Unternehmen bietet ein gutes Arbeitsumfeld und ein angemessenes Gehalt in diesem Bereich.
+Die Weiterbildung ist sehr gut, und die Führungskräfte sind offen für ihre Mitarbeiter.
-Bessere Werbung für das Unternehmen, weil nur wenige Menschen in der Region kennen oder nicht wissen, welche Möglichkeiten es bietet.
-Werkzeuge zur Reinigung des Lagers (Besen, Schaufeln usw.) sollten an mehreren Stellen verfügbar und nutzbar sein.
-Bei den Sandwich-Automaten gibt es zu viele Snacks und zu wenig normale Lebensmittel (Sandwiches, Thunfisch in Dosen, Butterbreze). ...
Der Zusammenhalt und gute Vorgesetzte . Man sollte die Arbeit bekommen für die man auch eingestellt wurde .
Der am besten bewertete Faktor von Ilim Timber Bavaria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe nie etwas negatives mitbekommen. Ganz im Gegenteil. Gerade zur Corona Zeit werde sie besonders geschützt.
Vorbildlich! Ältere Kollegen und Kolleginnen werden klasse behandelt und bei schwerer körperlicher Arbeit sogar freiwillig von jüngeren Kollegen unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ilim Timber Bavaria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man was neues dazulernen möchte, wird es meist ignoriert oder dauert Monate bis mal was vom Vorgesetzten kommt.
Weiterbildung findet nicht statt. Auch gute Arbeiter die kein gutes Deutsch sprechen werden leider nicht auf Deutschkurse geschickt.
Giebt es nicht
Gibt es nicht
Wenn dann so gut wie ausschließlich interne Schulungen mit internen Zertifikaten die für den Arbeitsmarkt keinen Mehrwert bieten. Lediglich unbedingt benötigtes, da vorgeschriebenes Fachpersonal wird von anderer Stelle (TÜV Süd, HAUFE Akademie) ausgebildet.
