Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEgal wie gut oder schlecht es der Firma ging, man bekam immer pünktlich sein Gehalt.
das Geld, aber Geld ist nicht alles im Leben
große Bereiche des technischen Personals
Es war einmal….
Urlaubsgeld, Arbeitsstunden
Führungskräfte einstellen die gar keine Führungsfähigkeiten und Fachkenntnisse haben.
Wenn’s nicht läuft an anderer höheren Stelle anbringen ….
Es wir zu viel auf leitende Führungskräfte gehört, als auf die Mitarbeiter im Alltag, nur diese können auch zu Verbesserung beitragen.
Alles bleibt beim alten. Kein Gehör für Verbesserungen seitens der Belegschaft.
Mittlerweile sehr vieles müsste einen Din A4 Text schreiben um alles aufzuzählen
Die Geschäftsführung ist nicht ehrlich.
die Liste wäre zu lang, hier ein paar Dinge:
besserer Umgang untereinander
mehr Wertschätzung, man wird abgestempelt als wäre man eine Fußmatte
und vieles mehr...
die gesamte Führungsebene, ca.10 Personen, gegen zwei bis maximal 4 kompetente Personen tauschen
Führungskräfte sollten führen nicht verwalten
Hört auf die Leute mit Erfahrung.
Manche Kollegen sollten einfach umgelagert werden, da sie den Mindset der jüngeren Kollegen versperren. Leider sind dies nur wenig, der Großteil würde bei Veränderung mitziehen.
Der am besten bewertete Faktor von ILLIG Maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist gut, ist aber auch das einzig gute an der Firma
Übers Gehalt kann man überhaupt nicht meckern.
Durch Tarifbindung überdurchschnittliches Gehalt sowie betriebliche Altersvorsorge.
Diese schöne traditionsreiche Firma mit ihren tollen Mitarbeitern und Produkten, tollen Kunden und Lieferanten, von einem richtigen Unternehmer gegründet und zum Erfolg geführt, sie wurde leider durch Industrieschauspieler gekapert. Und keiner merkt es, keiner stoppt sie.
2020 wurden über 150 Stellen gestrichen, fast alle in der operativen (nicht führenden) Ebene. Nun sucht man schon wieder zahlreiche Führungskräfte, auch für neu geschaffene Führungsstellen. Irgendwann gibt es dort nur noch Führungskräfte.
Die operative Ebene wird überwiegend übersehen, ist in Kurzarbeit, ihre Einkommen ...
Tarifgebunden... die Frage ist, wie lange noch?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILLIG Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation? Beschränkt sich auf‘s zuhören.
seit drei Jahren gar nicht mehr vorhanden
Führungskräfte verheimlichen viel
Das Motto: Lieber Informationen zurückhalten, damit niemand die eigene Position einnehmen kann. Team-Work ist anders.
Kaum vorhanden. Und das schon seit Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die viel zu kleine Personalabteilung für ein Unternehmen dieser Größe sind Weiterbildungsangebote standardisiert und nicht individuell. Dadurch verliert das Unternehmen viele junge Mitarbeiter:innen mit Potenzial.
Kaum Chancen
Intern gibt es leider keine Aufstiegschancen und wer allzu oft Vorschläge macht eckt an und bekommt das auch zu spüren, mal direkt, mal indirekt. Stattdessen bezahlt man lieber teure Berater, auch das hat dort Tradition.
Interne Stellenwechsel nahezu unmöglich. Mitarbeiter werden Jahr für Jahr vertröstet....
überschaubare intern geförderte Weiterbildungsangebote, jedoch erste Versuche, das zu verbessern
