36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Auswahl der Führungskräfte. Geht bei denen nur um Gewinnmaximierung des eigenen Geldbeutel. Kollegen und Mitarbeiter völlig egal!
das Geld, aber Geld ist nicht alles im Leben
alles
die Liste wäre zu lang, hier ein paar Dinge:
besserer Umgang untereinander
mehr Wertschätzung, man wird abgestempelt als wäre man eine Fußmatte
und vieles mehr...
Arbeitskollegen sind zwar fast alle hilfsbereit, jedoch wird alles beim Chef gepetzt. Mein Meister hat mich und andere Arbeitskollegen beleidigt und andere bevorzugt.
jeder hasst den Laden
Gehalt ist gut, ist aber auch das einzig gute an der Firma
kein Zusammenhalt, Kollegen reden andere schlecht, lästern und sind hinterhältig. wenn ich könnte, würde ich 0 Sterne geben. Natürlich paar Kollegen nett in der Firma, aber überwiegend nicht!
wenn ich könnte, würde ich 0 Sterne geben. Vorgesetzter einer großen Fertigungsabteilung war aggressiv, launisch und rassistisch. Hat mich als F****, A********, etc. beleidigt. Nicht eines Vorgesetzten würdig
Mikrowelle mussten Mitarbeiter selbst kaufen, währenddessen Geschäftsführung sich teure Einbauküche gönnt
Führungskräfte verheimlichen viel
Viele Mitarbeiter werden bevorzugt
jeden Tag die gleiche Arbeit
Egal wie gut oder schlecht es der Firma ging, man bekam immer pünktlich sein Gehalt.
Alles bleibt beim alten. Kein Gehör für Verbesserungen seitens der Belegschaft.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel zu gestalten.
Eigentlich gut. Ausreißer gibt’s überall.
Manche haben von Menschenführung noch nie was gehört.
Kommunikation? Beschränkt sich auf‘s zuhören.
Es wir zu viel auf leitende Führungskräfte gehört, als auf die Mitarbeiter im Alltag, nur diese können auch zu Verbesserung beitragen.
Führungskräfte sollten führen nicht verwalten
große Bereiche des technischen Personals
das gesamte Management inkl. Beirat
die gesamte Führungsebene, ca.10 Personen, gegen zwei bis maximal 4 kompetente Personen tauschen
nahezu im Sturzflug
seit drei Jahren gar nicht mehr vorhanden
viel interessante Kundenprojekte
Urlaubsgeld, Arbeitsstunden
Gleichberechtigung.
Manche Kollegen sollten einfach umgelagert werden, da sie den Mindset der jüngeren Kollegen versperren. Leider sind dies nur wenig, der Großteil würde bei Veränderung mitziehen.
Die direkten Kollegen waren nett. Aber der ein oder andere war sich sicher, dass er besser ist als andere.
8-4 Arbeitszeit, dadurch eine OK Balance. 35 Stunden helfen hier natürlich.
Manche ja, manche nein. Ein Tropf Öl versaut einen ganzen See.
Kein Rückgrat
Das Motto: Lieber Informationen zurückhalten, damit niemand die eigene Position einnehmen kann. Team-Work ist anders.
die Aufgaben konnten schon auch selbst herausgesucht werden. Manchmal hätte ich mir sogar etwas mehr Guideline gewünscht.
Es war einmal….
Dass man aus Fehlern nicht lernt….
Komplette Neuausrichtung, Oberhead abschaffen…sofort.
Viel Reden, wenig tun!
Unglaublich, wie man so eine Firma an die wand fahren kann.
War früher besser!
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf!
Man sollte eine Kompetente Geschäftsleitung einsetzen. Leider nur Zahlenjongleure vorhanden.
Wer hier angestellt ist weiß Bescheid.
Wird immer schlechter. Vielleicht ist das so gewollt!?
Die wäre die Geschäftsleitung gerne los. Um jüngere günstiger einzustellen.
Teilweise Katastrophal
Von Jahr zu Jahr schlechter.
Kaum vorhanden. Und das schon seit Jahren.
Gehalt
Mittlerweile sehr vieles müsste einen Din A4 Text schreiben um alles aufzuzählen
Mehr auf die Mitarbeiter hören ,
Misserabel , es werden Abteilungen dicht gemacht über 40 Leute entlassen , aber der Overhead bleibt erhalten bzw wird aufgestockt!
War mal gut, jetzt nach dem Stellenabbau und abbau in der Ausbildung denk ich weniger gut
Kaum Chancen
Übers Gehalt kann man überhaupt nicht meckern.
Wird gegeneinander gearbeitet
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet
In der Produktion/Fertigung wird überhaupt kein Geld investiert!!!!
Man bekommt überhaupt nichts mit !!!!
Gibt es nicht
Keinen
Die Geschäftsführung ist nicht ehrlich.
Geschäftsleitung wechseln. Die werfen das Geld zum Fenster raus. Gleichzeitig werden Werker entlassen.
Besser man erwähnt es nicht.
So verdient kununu Geld.