Eine Firma mit langer Tradition auf dem Weg in die erfolgreiche Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist gut. Gute Leistungen werden gern und vor der ganzen Mannschaft gelobt. Der Erfolg einzelner Abteilungen bei außergewöhnlichen Projekten im Jahr wird in der ganzen Firma kommuniziert.
Kommunikation
Ich finde die Kommunikationspolitik gut. Ich werde durch meinen Vorgesetzten regelmäßig über die Firmenergebnisse und Pläne informiert.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin die älteste Kollegin in meinem Arbeitsumfeld. Es macht Spaß, mit den jungen Kollegen zusammenzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Arbeit und Familie lassen sich bei der IMA durch Gleitzeit gut vereinbaren. Die Familien werden auch regelmäßig zum Sommerfest mit eingeladen, wo es immer besondere Attraktionen für die Kinder gibt.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze die Fachkompetenz und Führungsstärke meines Vorgesetzten sehr. Auch bei Differenzen: es geht immer um die Sache.
Interessante Aufgaben
Die IMA ist ein Dienstleister. Die neuen Entwicklungen bei unseren Kunden bewirken, dass die Aufgaben stets interessant bleiben.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei der IMA ist gut. Frauen haben dieselben Chancen wie Männer und sind in allen Ebenen und Positionen zu finden. Ich habe das Gefühl, Leistungsbereitschaft und Kompetenz ist jederzeit wichtiger als das Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich empfinde es als sehr positiv, dass bei der IMA für den Altersübergang gesorgt wird - wenn ein Kollege in den Ruhestand geht, wird rechteitig für Ersatz gesorgt, dass das Fachwissen der Älteren an die Jüngeren weitergegeben werden kann. Das passiert aktuell an verschiedenen Stellen.
Arbeitsbedingungen
Natürlich gibt es in der Bauteilprüfung Arbeitsplätze, die unangenehm laut sind. Hier versucht man, auf die Nacht auszuweichen, um den Kollegen den Lärm zu ersparen. Die Büroarbeitspläte sind von der Ausstattung her zeitgemäß. Hervorzuheben ist die neueste Ausstattung in den Besprechungsräumen. Das macht jetzt wirklich Spaß und man muss sich vor Kunden nicht schämen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube, am Thema Umwelt wird aktuell nicht aktiv gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade langjährige Mitarbeiter haben vergleichsweise hohe Gehälter, aus historischen Gründen.
Für Neueinstellungen liegen die IMA-Gehälter meiner Einschätzung nach im guten mittleren Bereich. Sicherlich zahlt die Dresdner Halbleiterindustrie mehr, aber andere Firmen vergleichbarer Größe bezahlen eben auch weniger.
Image
Hier ist die IMA-Welt scheinbar zweigeteilt. Es gibt die Kollegen, die die IMA nicht schätzen. Und es gibt die Kollegen, die hinter der Firma stehen und gern da sind.
Karriere/Weiterbildung
Die klassischen Aufstiegschancen, wie sie in Großunternehmen mit einer tiefen Hierarchie existieren, gibt es bei der IMA nicht, dazu ist die Hierarchie zu flach. Trotzdem haben in den letzten Jahren durch das altersbedingte Ausscheiden älterer Kollegen junge Menschen die Chance bekommen, sich in Leitungspositionen zu beweisen.
Die Geschäftsleitung steht Themen wie Promotion, zweiter Bildungsweg von Mitarbeitern usw. sehr offen gegenüber. Ich kenne viele Kollegen, die sich persönlich weiterbilden und die hier die dafür benötigte Zeit von der Leitung zur Verfügung gestellt bekommt.