Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
RabatteArbeitgeber hat Corona Impfungen für die Mitarbeiter organiziert mit einem Betriebsarzt. Kostenlos und gemütlich. Impfungen fand statt in der Firma.
Wenn er abwesend ist und nicht für Missstimmung sorgt.
Ein sehr freundliches Arbeitsklima, es wird kein übermäßiger Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt aber dennoch Einsatz gefordert, Ideen und Vorschläge sind gerne gesehen.
Seine Tierliebe zu seinen Hunden.
- Hervorragende Work-Life-Balance
- Gute Sozialleistungen
- Angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre
Keine Kritikfähigkeit, Besserwisserei in allen Bereichen.
Den permanenten Anspruch einer bestimmten Person aus der Führungsebene alles zu wissen - und das meistens noch besser als die, die eine entsprechende spezifische Ausbildung im jeweiligen Bereich hatten.
Wirklich schlecht ist nichts. Informationsfluss zwischen GF und Mitarbeitern könnte manchmal besser sein.
Der Arbeitgeber steht Arbeitsunfähigkeit kritisch gegenüber und einige der Kritikpunkte sind durchaus nachvollziehbar. Alle Mitarbeiter wissen über dieses "Problemthema AU" Bescheid, da es jährlich zur Sprache kommt.
Eine Folge der öffentlichen Kundtuung dieser kritischen Haltung ist, dass wenn ein Mitarbeiter krank ist, er entweder mit einem "unguten Gefühl" (was sicherlich nicht förderlich für die Genesung ist) zuhause bleibt oder
er krank zur Arbeit erscheint und damit eine Ansteckung unter Kollegen riskiert.
Führungsstruktur ist kaum vorhanden. Viele Entscheidungen werden Tagesstimmung getroffen und ebenso oft wieder geändert.
Coachings zum Thema Personalführung besuchen und daraus lernen. Menschenführung kann man nicht "von Natur aus", aber man kann es lernen!
Fortbildung zum Thema "Menschenführung" tut Not. Unternehmensinterne Kommunikation findet fast nicht statt, es sei denn, man nimmt den "Flurfunk" mit zur Kommunikation dazu.
Gemeinsamer Ausflug, öfters Marketing-Meetings
- Förderung von Mitarbeitermotivation (Einbeziehung und Lob)
- Verbesserung der Kommunikation von neuen Produkten / Produktänderungen
- Regelmäßigere Firmenevents zur Förderung des Zusammenhalts unter den Mitarbeitern
Mitarbeiter besser informieren. Perspektiven schaffen und Engagement von Mitarbeitern fördern. Kommunikation aufgabenbezogen einführen und/oder optimieren. Kompetenz der Mitarbeiter nicht ignorieren sondern nutzen. Positives Feedback an die Mitarbeiter nicht vergessen.
Der am besten bewertete Faktor von Image Access ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man freut sich an sich jeden Tag seine Kollegen zu sehen. Das ist außergewöhnlich schön hier.
Die Stimmung der Mitarbeiter untereinander ist gut und es wird konstruktiv miteinander gearbeitet. Wie in jedem größeren Betrieb gibt es Momente der Ausnahme.
Abteilungsintern meist gut, Abteilungsübergreifend eher verbesserungsbedürftig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Image Access ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere: Gibt es nicht. Weiterbildung: Selber zahlen, Urlaubstage verbrauchen, schlussendlich wird es von der Leitung ignoriert.
Karriere gibt es in dieser Firma nicht. Weiterbildung nur dann, wenn die Kosten durch den Arbeitnehmer selbst übernommen werden und natürlich Urlaubstage dafür eingesetzt werdn.
Karriere-Perspektiven keine. Weiterbildung wird nicht gefördert und die Kosten dafür müssen durch den Mitarbeiter selbst getragen werden. Bei der Einstellung beschriebene Zukunftsperspektiven werden nicht realisiert.
