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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Falsche Voraussetzung

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 als Grafikerin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch von Firmenseite war nicht gut vorbereitet. Es kam zu langen Denkpausen Firmenseits und man hatte das Gefühl man selbst muss vorschlagen, wie das Gespräch weiter gehen könnte. Ich als Person stand klar im Vordergrund - meine Referenzen intressierten nicht. Die positive Rückmeldung kam schon nach wenigen Tagen. Die Einladung zu einer Woche Probearbeiten folgte. Beim Probearbeiten war niemand darauf vorbereitet mich einzuweisen und über Umwege wurde dann klar, dass sie kein Grafiker sondern ein Webentwickler suchten, obwohl die Ausschreibung klar als Grafiker gesetzt wurde. Im Bereich Webentwicklung hatte in der Agentur keiner Erfahrung, den man fragen könnte. Ich war komplett auf mich allein eingestellt. Arbeitswoche lief erfolgreich mit Projektfertigstellung. Ein Entgeld für die Erstellung einer kompletten Webseite gab es nicht. Man selbst muss auf ein Abschlussgespräch hinweisen. 1 Woche später folgte der Vorschlag auf Einstellung in Teilzeit. Auf meine Zusage hin, kam keine Rückantwort / Konditionsvorschläge oder möglichen Eintrittstermin und schließlich wurde aufgrund der Auftragslage eine Woche später eine Absage erteilt. Kleine Anmerkung: Ein Monat später stellten Sie jemand anders ein. Ehrlichkeit wird hier nicht großgeschrieben, obwohl meinerseits immer mit offen Karten gespielt wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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