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IMAP 
GmbH
Vorstellungsgespräche

39 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr unangenehmer Bewerbungsprozess

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudentin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerbungsprozesse für Werkstudierende mehr als 2 Stunden einnehmen, sollte das vorher kommuniziert werden. Üblicherweise geht ein Bewerbungsgespräch circa 1 Stunde für Student*innen. So war der Prozess überhaupt nicht vorhersehbar. Die Gesprächspartnerin hat Reaktionen im Gesicht zu meinen Antworten gezeigt, was keine Neutralität mehr gewehrt. Ich empfand es als kein Gespräch miteinander, sondern eher wie ein gegeneinander. Habe kurze Zeit später eine Absage erhalten, war darüber auch ganz froh, in so einer exklusiven Kultur möchte ich auch nicht arbeiten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team IMAP

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Du uns in dem Interview als wenig wertschätzend wahrgenommen hast.
Bei uns hat ein respektvoller, freundlicher und zugewandter Umgang einen hohen Stellenwert – sowohl in unseren Personalauswahlgesprächen als auch im täglichen Miteinander.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute.
Herzliche Grüße
IMAP Recruiting Team

Nicht empfehlenswert für Senior Berater:innen, die den Anspruch haben, in spannenden Projekten zu arbeiten

1,5
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Berater:in Personalentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich könnte den Wortlaut der Bewertung eines Senior Beraters aus November 2021 übernehmen und genauso unterschreiben.
Mein Eindruck: Junges Team - wenig Projekterfahrung aus Profit-Organisationen - umständlicher Bewerbungsprozess - Gehalt unangemessen für Senior-Position.

1) Als Hiring-Manager pünktlich das Teams-Meeting starten oder sich wenigstens entschuldigen, wenn das Meeting 4 Minuten verspätet startet .
2) Senior-Profile haben ihren Preis. Das Argument, die Gehaltsstruktur orientiere sich am TVÖD ist lächerlich.
3) Der mehrstufige Hiring-Prozess (mit 3-tägigem Probearbeiten) zeugt einfach nur von mangelnder Erfahrung bzw. Entscheidungskompetenz im Team. Nach dem Erstgespräch, der anschließenden Fallaufgabe und dem Kennenlernen des Teams sollte das Ding gerockt sein. Wer hat so viel Zeit?
4) Diese zur Schau getragene Gendersprache: Mitarbeiter - Sprechpause - Innen ging mir dann noch einmal besonders auf den Geist. Mag sein, dass man im ÖD und besonders im Kultusministerium nichts anderes zu tun hat, als die deutsche Sprache zu verunglimpfen. Dort, wo das Bruttosozialprodukt erwirtschaftet wird, ist man überwiegend nicht willens, die eigene Sprache sinnlos zu verdrehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team IMAP

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback.

Es tut uns leid, dass Dein Interview mit Verspätung gestartet wurde.
Bei uns hat ein respektvoller, freundlicher und zugewandter Umgang einen hohen Stellenwert – sowohl in unseren Personalauswahlgesprächen als auch im täglichen Miteinander. Wir nehmen diesen Hinweis daher gerne für die konstante Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses mit.

Deinen Hinweis bzgl. des Gehaltes nehmen wir gerne auf und werden ihn intern diskutieren.
Die Probearbeitstage sind für uns ein bewährtes Instrument, damit zum einen Bewerber:innen ihre zukünftigen Kolleg:innen kennenlernen und einen direkten Einblick in unseren Projektalltag sowie unsere Unternehmenskultur gewinnen können und damit wir zum anderen die Möglichkeit haben, potenzielle zukünftige Mitarbeitende nicht nur im Bewerbungskontext, sondern auch im Arbeitsumfeld kennenzulernen.
Auch wenn uns bewusst ist, dass für Bewerber:innen die Umsetzung der Probearbeitstage nicht immer ganz einfach ist, bilden Sie unserer Erfahrung nach für beide Seiten einen Mehrwert, da sie Transparenz über die zukünftige Zusammenarbeit schaffen.

Für uns ist eine gendergerechte Sprache wichtig, da wir uns als Unternehmen aktiv für Vielfalt einsetzen und diese auch in unserer Sprache sichtbar machen möchten. Denn Sprache schafft Realität.

Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute.

Dein IMAP Recruiting Team

Wertschätzend - menschlich - positiv herausfordernd - professionell: besser geht es kaum! Unbedingt weiter so..

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Beraterin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die dargestellte einzigartige & sehr wertschätzende Kultur von IMAP ist absolut keine Farce, sondern wird bereits im intensiven Bewerbungsprozess wahrhaftig erlebbar. Der Prozess verlangt einiges ab, zeitlich wie kognitiv, aber es lohnt sich!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Umfangreich und wertschätzend

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Beraterin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist ziemlich umfangreich und erfordert erheblichen Einsatz, was manche interessierte Bewerber'innen möglicherweise abschreckt. Drei Tage Probearbeiten lässt sich sicher nicht in jeder Situation problemlos leisten. Ich habe den Aufwand aber als lohnend empfunden und den Prozess als durchweg transparent, informativ und wertschätzend. Die Reaktionen kamen stets unverzüglich und sämtliche Kontakte waren sehr freundlich. Insgesamt eine anstrengende, aber durchweg positive Erfahrung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Das Bild was IMAP im Internet präsentiert, sprich zu 100% der Wahrheit. Es war eine sehr erfreuliche Erfahrung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was sind deine Ziele? Welche Werte sind dir wichtig?
  • Was waren deine Beweggründe bei der Wahl deines Studiengangs

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unprofessionalität

1,1
Bewerber/inHat sich 2022 als Büroassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Verbindliche Rückmeldungen an den Bewerber, Professionalität in der Anrede verbessern


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr IMAP Recruiting Team, Mitarbeiter
Ihr IMAP Recruiting TeamMitarbeiter

Liebe*r Bewerber*in,

wir müssen zugeben, dass uns Ihre Bewertung irritiert hat und etwas ratlos zurücklässt. Es fällt uns zugegebenermaßen schwer, die durchweg schlechte Bewertung nachzuvollziehen, da wir von anderen Bewerber*innen zwar durchaus punktuelles Feedback zu Verbesserungspotenzialen des Bewerbungsprozesses bekommen, aber eine schlechte Bewertung in allen Kategorien hatten wir tatsächlich noch nie.

Aus diesem Grund würden wir gerne mit Ihnen in Dialog treten, um herauszuarbeiten, worauf genau aus Ihrer Sicht die schlechte Bewertung basiert, so dass wir daraus Verbesserungen für die Zukunft ableiten können.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Kontakt mit Jana Baldauf unter baldauf@imap-institut.de aufnehmen würden, damit wir in einem persönlichen Gespräch aus Ihren Erfahrungen lernen können.

Herzliche Grüße

Ihr IMAP Recruiting Team

Beratertätigkeit mit unterirdischer Bezahlung / fragwürdiger Bewerbungsprozess

2,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- In der Ausschreibung nicht nach der Gehaltsvorstellung fragen, wenn sowieso nach öffentlichem Dienst bezahlt wird.
- Besser zahlen, wenn das Unternehmen expandiert und erfahrene Köpfe gewinnen möchte. Es handelt sich um eine klassische Beratertätigkeit, die sich ohne Grund an öffentlichen Gehaltsstrukturen orientiert. Für Absolventen ggfs. interessant, für Seniors aus meiner Sicht keine Option.
- Einstellungsprozess ressourcenschonender gestalten. Vor der Einstellung erfolgt nach Gesprächen auch noch eine Probearbeitswoche. Das wird als ganz toller Prozess verkauft, der ja so gut klappen würde. Auch hier: Für Absolventen vielleicht okay, als Senior stellt sich die Frage: Wer zahlt hierfür? Und was läuft in den Gesprächen vorher schief, dass zusätzlich auf Probe gearbeitet werden muss, um sich ein Bild vom Bewerber zu machen? Wofür ist dann eigentlich noch die Probezeit da? Man stelle sich das Szenario in der IT-Branche vor - undenkbar! Das würde hier keiner mitmachen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr IMAP Recruiting Team, Mitarbeiter
Ihr IMAP Recruiting TeamMitarbeiter

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Dein Feedback und die konstruktiven Vorschläge. Deinen Hinweis bzgl. des Gehaltes nehmen wir gerne auf und werden ihn intern diskutieren.
Die Probearbeitstage sind für uns ein bewährtes Instrument, damit zum einen Bewerber*innen ihre zukünftigen Kolleg*innen kennenlernen und einen direkten Einblick in unseren Projektalltag sowie unsere Unternehmenskultur gewinnen können und damit wir zum anderen die Möglichkeit haben, potenzielle zukünftige Mitarbeitende nicht nur im Bewerbungskontext, sondern auch im Arbeitsumfeld kennenzulernen.
Auch wenn uns bewusst ist, dass für Bewerber*innen die Umsetzung der Probearbeitstage nicht immer ganz einfach ist, bilden Sie unserer Erfahrung nach für beide Seiten einen Mehrwert, da sie Transparenz über die zukünftige Zusammenarbeit schaffen.

Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute.

Herzliche Grüße
IMAP Recruiting Team

Fairer und anspruchsvoller Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was war eine schwierige Situation und wie hat man sie überwunden
  • Welche interkulturellen Erfahrungen man bis jetzt gemacht hat und wie sie einen geprägt haben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Leider keine Atmosphäre geschaffen

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalreferent/ HR-Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bereits sehr schnell nach dem Absenden habe ich einen Anruf für ein ersten Gespräch erhalten. Hierfür gibt es den Daumen hoch. Doch leider kam für mich in dem Gespräch die Ernüchterung. Beim Studieren der Stellenanzeige in Verbindung mit der Homepage hatte ich bereits erste Bedenken hinsichtlich der Kultur des Unternehmens, da für mich das Geschriebene etwas widersprüchlich wirkt. In meinem Gespräch wurde der Eindruck leider verstärkt. Hinzu kam, dass meine Frage zur Kultur sinngemäß damit beantwortet wurde, dass man dafür nicht viel tun müsse, denn es ist ist ein Selbstläufer. Spätenstens jetzt war ich raus. Sicherlich kann und darf ich darauf stolz sein was ich als Unternehmen erreicht habe. Dennoch sei die Frage erlaubt: Ist es nötig, dass mit solcher Arroganz zu zeigen in einer Zeit, in der sich auch Unternehmen beim Gegenüber bewerben? Das war leider meine Wahrnehmung im Gespräch. Das Gespräch dauerte 45 Minuten, war sehr strukturiert aufgebaut und wurde auch so durchgezogen. Zum Ende des Gespräches, hatte ich dann noch die Möglichkeit Fragen zu stellen. Leider wurde ich hier hart ausgebremst, da noch andere Gespräche anstanden. Mir war schnell klar, dass ist nicht meins.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr IMAP Recruiting Team, Mitarbeiter
Ihr IMAP Recruiting TeamMitarbeiter

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, für Ihr Feedback, dass wir gerne konstruktiv an- und mitnehmen.

Für uns nimmt unsere Organisationskultur einen hohen Stellenwert ein. Uns ist bewusst, dass unsere Kultur einen großen Einfluss auf unseren Arbeitsalltag und damit auch auf die Motivation unserer Mitarbeitenden hat. Und aus diesem Grund beschäftigen wir uns viel mit unserer eigenen Kultur und gestalten diese bewusst und aktiv mit. In diesem Beitrag geht unsere Kollegin Marla Hinkenhuis noch einmal vertiefend auf die Bedeutung unserer Organisationskultur ein: https://imap-institut.de/de/blog/ausgezeichnet-unsere-organisationskultur

Herzliche Grüße

Ihr IMAP Recruiting Team

Überraschende Absage und keine Antwort bzgl. Verbesserungsvorschläge

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Berater*in für interkulturelle Organisationsentwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch lief insgesamt positiv und wertschätzend. Der Personaler war sympathisch und wirkte trotz einiger technischer Schwierigkeiten meinerseits entspannt.
Die Absage kam jedoch überraschend, da mir von ihm am Ende des ersten Gespräches eine gewisse Erwartung gemacht wurde in dem er sagte, ich solle meine anderen Fragen für das zweite Gespräch aufbewahren.
Ich bekam dann die überraschende Absage durch eine andere Person mitgeteilt. Als Begründung wurde genannt, dass ein anderer Mitbewerber bevorzugt wurde. Allerdings ist dieselbe Stellenausschreibung aktuell immer noch und seit mehreren Jahren konstant auf der Webseite zu finden. Insofern gab es andere Gründe für die Absage, die mir trotz Nachfrage nicht mehr mitgeteilt wurde. Insofern fand ich das sehr schade.

Bewerbungsfragen

  • Stärken & Schwächen, Werte
  • Motivation, Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr IMAP Recruiting Team, Mitarbeiter
Ihr IMAP Recruiting TeamMitarbeiter

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Dein Feedback, dass wir gerne für die konstante Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses mitnehmen.
Wir durften Dich in einer ersten Auswahlrunde kennenlernen. In dieser Phase des Recruiting-Prozesses sondieren wir, welche Kandidat*innen wir ausgehend von unserem dreistufigen Prozess in einem zweiten, ausführlicheren Gespräch kennenlernen möchten.

Aufgrund unseres immensen Wachstums suchen wir permanent neue Kolleg*innen, die uns als Berater*in unterstützen. Somit sind alle Stellen, die wir momentan auf unserer Website ausschreiben, neue Vakanzen.

Herzliche Grüße,
IMAP Recruiting Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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