47 Bewertungen von Mitarbeitern
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47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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imc Test & Measurement GmbH Bewertungen
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imc existiert nicht mehr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei imc Test & Measurement GmbH (ehem. imc Meßsysteme GmbH) in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
imc an einen deutschen Investor verkaufen und hoffen, dass der noch irgendetwas retten kann.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Kündigen vieler langjähriger und erfahrener Kollegen steigt die Motivation nicht gerade. Es kommen Gedanken wie "wozu mache ich das hier überhaupt?"
Image
Das Image hat stark gelitten, seit der Übernahme durch Axiometrix.
Work-Life-Balance
Da kann man sich nicht beschweren (je nach Abteilung). Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office kann man seine Arbeitszeit sehr gut mit dem Privatleben kombinieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterdurchschnittliches Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
War früher deutlich besser und hängt auch von der Abteilung ab, aber der Kollegenzusammenhalt ist das letzte was die Arbeitsmoral noch hoch hält.
Vorgesetztenverhalten
Im Bezug auf die Abteilungsleiter sehr gut. Die Geschäftsführer entlassen dutzende von Mitarbeitern und wundern sich warum die Arbeitsmoral der Restlichen sinkt bzw. diese selbst irgendwann kündigen.
Kommunikation
Bei den monatlichen Remote-Betriebsversammlungen wird nur um den heißen Brei geredet und die Themen, die Jeden interessieren werden totgeschwiegen. Man bekommt nur etwas mit, wenn man im Büro ein paar Kollegen zu Gesicht bekommt.
Interessante Aufgaben
Das ist einer der wenigen Punkte, in denen imc als Arbeitgeber attraktiv ist.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Abwicklung oder Weiterverkauf? Das scheint hier die (Zukunfts-)Frage...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei imc Test & Measurement GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die letzten verbliebenen Kollegen abseits des Managements.
- Jobticket
- JobRad
- MobileOffice-Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es mittlerweile leider zu viel berichten!
Am Wichtigsten sind hier die dauernden "Umstrukturierungen"
(=planlose Entlassungen) und ein ausgetauschtes Management zu nennen, welches vom Business der imc-spezifischen Messtechnik überhaupt keine Ahnung hat. Wenn überhaupt, herrscht dort Kompetenz in Selbstdarstellung und Zahlenjonglieren.
Es gibt weder Gewerkschaft noch einen Betriebsrat. Eigentlich ein Unding bei mehr als 200 Mitarbeitern. Aber wahrscheinlich auch gleichzeitig ein Hauptgrund für die Investoren bei imc einzusteigen und nicht bei einem der vielen anderen Messtechnikunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe leider sämtliche Hoffnung auf eine positive Zukunft der Firma imc verloren.
Mit dem vorhandenen Management ist eine Verbesserung für mich ausgeschlossen. Ernst genommen werden die ganzen Versprechungen ohnehin von kaum noch jemanden.
Die Stimmung ist komplett am Boden, und zwar quer durch alle Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Nach unendlichen "Umstrukturierungen" und "Neuausrichtungen" herrscht leider nur noch eine Atmosphäre der Angst, geprägt von Ungläubigkeit und Resignation. Nicht nur in der Entwicklung, sondern quer durch die Abteilungen.
Unter den genannten Floskeln sind massenhafte Entlassungen und Managementaustausch durch dem neuen Investor "BatteryVentures" hörige Personen gemeint. Vertriebler, Ingenieure, Werker und Manager, die zumindest noch etwas Ahnung von den imc-Produkten hatten, wurden entlassen. Teilweise mit weit über 30Jahren Betriebszugehörigkeit. Dieses Wissen ist weg und nun wundert man sich, dass völlig unrealistische Investoren-Ziele nicht erreicht werden. Das Ganze dient dann sehr gut, um diese "Umstrukturierungen", "Neuausrichtung" und Co. ohne Ende immer wieder neu zu rechtfertigen, da die Ziele ja nie erreicht werden (können). Woher genau die Hunderttausenden von Euro kommen, die für Abfindungen, Anwalts- und Gerichtskosten fällig sind, wird nicht kommuniziert!
Bezeichnend ist außerdem, dass nach Verkündung der Entlassung dutzender Mitarbeiter aus dem Nichts, man nun wieder einmal "zuversichtlich in die Zukunft blickt". Blanker Hohn!
Image
imc hatte mal einen sehr guten Ruf, bei nationalen und internationalen Kunden ebenso wie bei Lieferanten. Früher hätte man hier mindestens 4 Sternevergeben.
Seit dem neuen Investor und diverser "Umstrukturierungen" auch im Bereich von Einkauf, Produktion und Finance leidet jedoch häufig die Liefertreue. Solche hausgemachten Probleme konnten während Corona noch gut mit gestörten Lieferketten begründet werden. Heute(02/2024) reichen solche Floskeln aber nicht mehr, um das Missmanagement und Fehlplanungen zu rechtfertigen. Somit sind Kunden natürlich zunehmend unzufriedener...
Die Produktqualität ist dank der guten Arbeit und hohen Qualifikation der Produktionsmitarbeiter bisher auf einem sehr hohen Level geblieben.
Work-Life-Balance
Noch gibt es Gleitzeit für die Allermeisten in allen Abteilungen.
Im Zuge der Einführung von "LeanProduction", "5S" und anderen tollen modernen Arbeitsweisen besteht jedoch zumindest in der Produktion die Angst, dass diese Freiheiten bald aufgeben werden müssen und früher oder später womöglich Schichtbetrieb eingeführt wird.
Tatsächlich erfolgt seit 2019 eigentlich ununterbrochen ein endloser Umzug im Haus. Die Planung hier für ist unterirdisch bzw. nicht existent und wird auch nicht wirklich kommuniziert. Aktuell wissen viele nicht, wo, mit wem und in welchem Ambiente, sie in wenigen Wochen arbeiten dürfen. Auch nicht, wie lange man dann an Ort und Stelle verweilen darf. Für viele scheint das Ganze mehr, wie ein "Hübschmachen" für den Weiterverkauf von imc oder des ganzen Konstrukts AxiometrixSolutions zu sein.
Ansonsten gibt es (noch) sehr freizügige MobileOffice-Regelungen von 2-3 Tagen Anwesenheit pro Woche. Ernsthaft kontrolliert wird das nicht. Die meisten sind in dieser Hinsicht vogelfrei.
Kaffee, Mineralwasser und Apfelschorle gibt es gratis.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildung muss sich selbst gekümmert werden. Die Chancen stehen dann auch nicht schlecht, diese zu erhalten. Echte Vorgaben oder
Wünsche, wohin sich Mitarbeiter entwickeln sollen, gibt es jedoch nicht, da es ja auch keine echte Vision mehr gibt, wo man als Firma eigentlich hin möchte oder dank Investor hin muss.
Es gab monatelanges (Eigen-)Loblied über die Einführung der Udemy Lernplattform, da es sonst lange Zeit keine News aus der Entwicklung gab. Als echte Weiterbildung würde ich das jedoch nicht bezeichnen...
Seit Investoren-Übernahme werden in unregelmäßigen Abständen mittelmäßige Englischkurse angeboten. Diese finden online und in Gruppen statt. Dass der Lernerfolg dabei höchstens mäßig ist, kann sich jeder selbst denken. Auf höherer Ebene oder mit sehr guten Beziehungen gibt es auch Einzelkurse.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Schätzungsweise mittlerer bis unterer Durchschnitt,
je nach Erfahrung und Verhandlungsgeschick. Gehaltstransparenz ist in keiner Weise vorhanden. Gehaltserhöhungen sind willkürlich und individuell und werden in der Regel nicht begründet.
Einzelne Mitarbeiter haben Zielvereinbarungen. Auch diese Ziele sind in der Regel undefiniert oder zumindest schwammig definiert. Es ist außerdem unklar wer und warum jemand eine Zielvereinbarung erhält und warum der Kollege nebenan mit der gleichen Tätigkeit keine bekommt.
Es gibt Fahrradleasing und das BVG-Job Ticket mit Zuzahlung.
Einzelne ausgewählte Mitarbeiter erhalten sogar Firmenwagen, auch ganz ohne Außendiensttätigkeit. Scheinbar auch Verhandlungssache.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge mit der gesetzlichen Mindestzuzahlung. Intern beworben wird diese jedoch nicht.
Es werden regelmäßige Sehtests und regelmäßige Sprechstunden mit einem Betriebsarzt angeboten.
Es gibt keine Kantine und auch keine Zuzahlungen für (Betriebs-)Restaurants in der Umgebung.
In der Produktion gab es eine Inflationsausgleichsprämie. In anderen Abteilungen nicht. Ob das rechtens ist, wird von vielen bezweifelt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktisch nicht vorhanden. Bei der Produktentwicklung spielten Umweltanforderungen nie eine Rolle. Es wird weiterhin fleißig geklebt und Elektronik vergossen. Wirtschaftliches oder zumindest kostengünstiges Recycling sind somit praktisch ausgeschlossen.
Einen zweiten Stern gibt es für gute Servicetätigkeiten, da dort zumindest für eine sehr lange Lebensdauer der Geräte gesorgt wird.
Nicht mal während der explodierenden Energiepreise (2022) wurde darum gebeten, die Heizung (über Nacht) oder Klimaanlagen zu reduzieren, die Rechner täglich runter zu fahren oder Licht auszuschalten. Die Türen stehen Tag und Nacht offen. Allein aus der Sicht des Brandschutzes müssen in anderen Firmen sämtliche Bürotüren nachts geschlossen sein.
Bei imc: egal.
Mülltrennung existiert nur in der Produktion/Wareneingang, für Elektro-und Metallschrott sowie für Gefahrstoffe. In den Büros (und Kaffeeküche) landet alles in einem Mülleimer.
Ununterbrochene Umzüge der Abteilungen von A nach B und zurück zu A über C zeugen ebenfalls nicht gerade von einem Nachhaltigkeitsgedanken.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen "ganz unten" bis hin zu den Teamleitern und einzelnen wenigen Abteilungsleitern sehr gut. Es ist eigentlich das Einzige, was die eingefleischten Kollegen überhaupt noch in der Firma hält! Natürlich bröckelt inzwischen auch das, da irgendwann am Ende doch jeder an sich selbst denken MUSS. Insbesondere wenn die Teams durch die nächste "Umstrukturierung" zerstört werden. Denn sie kommt gewiss!
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge der "Umstrukturierungen" wurden teilweiße Kollegen mit weit über 30Jahren Betriebszugehörigkeit entlassen. Ohne Vorwarnung!
Es gab mehrfach Neueinstellungen von "älteren" Leuten (geschätzt 50+).
Diese wurden aber häufig mit Ende der Probezeit auch wieder entlassen.
Mehr gibt's dazu eigentlich nicht zu sagen...
Vorgesetztenverhalten
Allgemein eher distanziert. Auch früher schon.
Informationen werden mitgeteilt und durch gesetzt. Etwaige sachlich vorgetragene Kritik oder Befürchtungen werden zwar angehört, aber auch direkt abgebügelt, ignoriert oder die Schuld auf andere Vorgesetzte oder Abteilungsleiter geschoben. Unbequeme Wahrheiten sind generell ungern gehört und sorgen zeit nah für persönliche Nachteile der sich äußernden Personen.
Nach all den Entlassungen der letzten Monate kann oder möchte man vielen Vorgesetzten nicht mehr ins Gesicht schauen. Mit jeder Etage höher geht außerdem ein großes Stück an Empathie verloren. Das ist vermutlich normal in größeren Konzernen, aber für ein ehemaliges Familienunternehmen, wie imc mehr als ungewohnt und leider immer noch sehr erschreckend.
Es gibt praktisch keine nennenswerte Wertschätzung für gute Leistungen. Wurde etwas erreicht, wird es vom Management förmlich aus den Händen gerissen und damit vor diversen Gremien "geglänzt".
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Büros sind modern. Ausstattung der Rechner aktuell. Wenn man etwas neues braucht, muss man sich selbst melden, sonst passiert nichts. In der Regel bekommt man das dann aber auch.
Kommunikation
Seit der Übernahme durch den US-Investor wird nach vorn hin so getan, als hätte man ein Interesse an Transparenz und würde versuchen, die Mitarbeiter mitzunehmen. Es gibt seit dem beispielsweise regelmäßig Mitarbeiterversammlungen via Teams und monatliche Abteilungs-Townhalls. Das ist eigentlich als Plus-Punkt zu werten.
In trauriger Regelmäßigkeit werden hier jedoch neue Organigramme veröffentlicht. Es werden einige Umsatzzahlen genannt. Nachvollziehbar sind die häufig nicht. Infos zu Gewinn gab es noch nie.
Interessant wäre für viele, wie das neue Konstrukt mit Gewinnabführungsverträgen zu der T&M Holding und der "Muttergesellschaft" AxiometrixSolutions wirklich funktioniert. Das Thema wurde in einer solchen Veranstaltung hemdsärmlich mit der Ansage abgebügelt, dass man sich um Verkaufspreise keine Gedanken machen bräuchte.
Allgemein hat man das Gefühl, dass es dort nicht mehr um Produkte, tolle Projekte, Würdigung von Leistungen einzelner Mitarbeitern geht. Vielmehr ist nur noch die Redevon "Lean", "Opportunities", "5S", "Growing is fun", und anderen Abartigkeiten, mit denen sich (wenn überhaupt) nur die oberste Elite dank deren Boni identifizieren kann.
Gleichberechtigung
Hier gibt es weniger zu meckern. Nach dem Outing eines Mitarbeiters, wurde beispielsweise eine m/w/d-Toilette eingerichtet.
Ernsthafte Aufstiegschancen sehe ich weder bei Frauen noch bei Männern als gegeben. Alle höheren Positionen wurden zuletzt von Externen besetzt, ohne jeden Bezug zur Messtechnik-Branche oder zu den imc-Produkten. Nach kurzer öffentlicher Recherche scheint es, als könnte ein Netzwerk hinter all diesen Neueinstellungen stehen. Es wäre nicht verwunderlich, würden Viele nach absolvierter "Mission" weiterziehen.
Interessante Aufgaben
Die gab es definitiv und gibt es vereinzelt noch. Das Einsatzgebiet der imc Produkte ist (oder war) sehr sehr groß und vielseitig.
Da das ausgetauschte und verbliebene Management jedoch nicht gerade durch technische Kompetenz glänzt, gibt es nun weder echte Führung noch Fortschritt. Es gibt auch keine echte Vision. Roadmaps werden alle paar Monate den letzten "Umstrukturierungen" und "Neuausrichtungen" angepasst. So kann man weder entwickeln, noch lang- oder mittelfristig wachsen. Die Frage ist, ob es für das Überleben reicht...
Ob es mit der verbliebenen halben Entwicklungsmannschaft und deren entsprechender Motivation noch interessante Aufgaben geben kann, die tatsächlich auch realisierbar sind, steht in den Sternen. Aufgrund all des verlorengegangenen Know-Hows, ist Skepsis hier mehr als angebracht.
In neu eingeführten Boards werden tagtäglich die gleichen Probleme doppelt und dreifach reported und an die Wand geheftet. Immer wieder. Es gibt keine echten Lösungen seitens des Managements. Entlastungen kommen in der Regel durch die Produktionsmitarbeiter.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Potential zur Verbesserung ist vorhanden - im Großen und Ganzen aber noch in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei imc Test & Measurement GmbH (ehem. imc Meßsysteme GmbH) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang untereinander ist gut was ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
Vorgesetzte sind erreichbar und nehmen sich Zeit.
imc entwickelt gute Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Firma kein Familienunternehmen mehr ist sondern an ein US Investor verkauft wurde. Die Entscheidungen des Investors sind intransparent und oft nicht nachvollziehbar.
Man hat das Gefühl die Firma wird für den Weiterverkauf optimiert.
Verbesserungsvorschläge
"Nicht der Arbeitgeber zahlt den Lohn, sondern das Produkt." - Henry Ford
Dieser Satz sollte wieder mehr Gewicht bekommen. Aktuell wird im R&D Bereich eingespart obwohl neue und innovative Produkte teils Jahre verspätet sind.
Der Fokus liegt auf der Produktion. Die Verwaltung wächst ebenfalls massiv.
Langfristig ist das sehr ungesund.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, man wird fair behandelt und persönlicher Einsatz wird gewürdigt.
Work-Life-Balance
Trotz bestehender Kernarbeitszeit sind individuelle Absprachen möglich. Urlaub wird auch mal kurzfristig genehmigt und Homeoffice ist seit Corona kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist sehr überschaubar und bedarf großer Eigeninitiative. Sprachkurse waren lange problematisch, neuerdings werden Englischkurse angeboten.
UDEMY als online Lernplattform ist verfügbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist gut und es wird pünktlich bezahlt. Es gab fast jedes Jahr kleinere Erhöhungen.
Größere Gehaltssprünge lassen sich, sofern sie angebracht sind, verhandeln.
Bonuszahlungen gab es früher, mittlerweile nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Höflich und fair, manchmal ungeschickte Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind aktuell und werden bei Bedarf auch problemlos ersetzt. Das Raumkonzept und die Büros wirken etwas in die Jahre gekommen. Der Platz ist im Moment ausreichend.
Eine Verkleinerung und die Einführung von flexiblen Arbeitsplätzen ist geplant.
Kommunikation
Sehr gut innerhalb der Abteilung, zwischen den Abteilungen besteht Verbesserungspotential.
Die Kommunikation von Veränderungen gegenüber den Angestellten ist seitens der Geschäftsführung manchmal ungeschickt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist überschaubar, es finden sich aber Möglichkeiten ihn interessant zu gestallten. Eigeninitiative ist von Vorteil.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel läuft gut - Verbesserungen sind immer möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei imc Test & Measurement GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima. Die Leitung der Produktion ist dicht am Geschehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation der neuen US-Eigentümer
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Kolleginen
Work-Life-Balance
Kernarbeitzeit 10-15Uhr und nach Absprache geht eigentlich alles.
Kollegenzusammenhalt
Viele Team die sich austauschen
Umgang mit älteren Kollegen
Familiär
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind eigentlich immer erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz mit PC und Werkzeug.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung fehlt es manchmal. Von der Abteilungsleitung und Teamleitung kommt alles was man braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hält sich im Mittelfeld
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Eine ehemalige tolle Firma durch Egoismus total verbraucht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei imc Test & Measurement GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss er sich um 360° Drehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles der Profitgier geopfert
Verbesserungsvorschläge
Mal die Lieferanten bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Es werden Forderungen gestellt, die aus dem Hölle stammen
Image
Der Markt wird es noch kennenlernen
Work-Life-Balance
Überstunden und Wochenendarbeit sind normal, weil vorher nix klappte
Karriere/Weiterbildung
Alles der Profitgier geopfert
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld Tarifgebundenheit ade
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht schon da
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen funktioniert der persönliche Draht sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Alles der Profitgier geopfert
Vorgesetztenverhalten
Der Gott steht über allem und ist allwissend
Arbeitsbedingungen
Alles der Profitgier geopfert
Kommunikation
Es gibt nur einen der alles richtig macht. Kritik ist ein Schleudersitz
Gleichberechtigung
Alles der Profitgier geopfert
Interessante Aufgaben
Das war einmal
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Innovativ fundiert fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei imc Test & Measurement GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir dürfen 5-10 Minuten am Tag privat das Internet benutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Entscheider und Führungskräfte kennen nur imc als Arbeitgeber. Was imc nicht kennt, gibt es nicht. Wir wissen, was der Kunde will.
Arbeitsatmosphäre
Es geht aus meiner Sicht allgemein fair zu. Kudos werden verteilt. Vertrauen kann aber leicht verspielt werden, wenn es von oben heißt, die Mitarbeiter zählen Schäufelchen und verhalten sich wie im Kindergarten.
Work-Life-Balance
Beim Urlaub wird verstärkt darauf geachtet, dass er im laufenden Jahr genommen wird. Übertragen geht nur auf Antrag. Kernarbeitszeit ist 10-15 Uhr. Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen oder bezahlt. Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Mobile Office kam mit staatlichem Druck während Corona. Die alte Garde hatte das noch abgelehnt. Die ahnten wohl die Folgen ;) In jüngster Zeit wird Mobile Office unter dem Begriff Freiheit als Lockmittel eingesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Onlinekurse, Englischkurse, erweiterte Englischkurse, bei deren Vergabe Einzelne bevorzugt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist gut und wird pünktlich gezahlt. Zuschuss zu Jobrad und Jobticket gibt es auch. Und wer als Altmitarbeiter brav den Knebelvertrag unterschreibt, dessen Gehalt und Freiheit werden wachsen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trinken "fair trade" Kaffee, haben einen Fahrradkeller und bekommen Zuschuss zum BVG Jobticket. Produkte von imc werden lange Zeit mit Updates versorgt und im Service gewartet allerdings nicht mit der Absicht Umweltschutz. Dagegen laufen Rechner und Geräte in den Büros rund um die Uhr. Der Müll wird nicht getrennt. Auf dem WC liegen Papierhandtücher aus. Keine Patenschaft für Kindergärten oder Vereine aus der Nachbarschaft.
Kollegenzusammenhalt
Ist in der Regel top.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht passen die Ziele in meinem Umfeld. Ich sehe aber Gruppen, die sich zu viel vornehmen. Zum Glück werden Vorgesetzte mit Visionen von ganz oben ausgebremst.
Arbeitsbedingungen
Computer und Geräte sind aktuell. Die Räume auf der Sonnenseite haben eine Klimaanlage. Derzeit passt das Raumangebot. Es gibt aber wohl Einsparungsdruck.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Mitarbeiterversammlungen, in denen über Zahlen informiert wird. Andere Informationen erfährt man teilweise zuerst als Gerücht und auf Nachfrage dann offiziell.
Für die Erledigung der Arbeitsaufgaben notwendige Infos muss man sich selbst besorgen - trotz zahlloser Besprechungen und ausreichend Führungspersonal.
Interessante Aufgaben
Die Produkte von imc werden ständig weiterentwickelt. Es gibt immer wieder Gelegenheit eine interessante Aufgabe zu übernehmen. Es wird dazu aufgerufen selbst Projektanträge zu stellen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Klassischer, stabiler Arbeitsplatz mit Option auf mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei imc Test & Measurement GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IMC Mess- und Regeltechnik GmbH ist ein Unternehmen, das sich auf Mess- und Regeltechnik spezialisiert hat. Seit vielen Jahren bietet das Unternehmen hochwertige Lösungen für eine Vielzahl von Anwendungen an. Egal, ob es sich um Automatisierungs- oder Prozessleitsysteme handelt, aber vor allem für die Automobilindustrie. Es bietet seinen Kunden eine breite Palette an innovativen Produkten und Lösungen. Auch wenn man sich als Kunde oder Geschäftspartner von IMC Mess- und Regeltechnik GmbH manchmal durch die technischen Details verloren fühlen kann, kann man sicher sein, dass man hier von Fachleuten betreut wird, die wissen, was sie tun.
Als Mitarbeiter von imc Messtechnik GmbH kann ich sagen, dass es ein interessantes Unternehmen ist. Einerseits gibt es einige Vorteile, die ich gerne hervorheben möchte. So ist das Unternehmen seit vielen Jahren in der Branche etabliert und liefert herausragende Messtechnik zu fairen Preisen. Dadurch kann man von einer stabilen Arbeitsumgebung und einem gewissen Grad an Sicherheit ausgehen. Die Umgebung war stets kollegial und freundlich, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beitrug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider auch Nachteile, die nicht ignoriert werden sollten. So ist das Unternehmen insgesamt sehr traditionell und verändert sich nur langsam. Das kann für manche Mitarbeiter frustrierend sein, die mehr Innovation und Flexibilität suchen. Darüber hinaus ist die Effektivität in manchen Bereichen eingeschränkt, da viele Aufgaben manuell und aufwendig erledigt werden müssen.
Es ist es wichtig zu erwähnen, dass imc ein klassisches Unternehmen mit langer Tradition ist. Für viele Mitarbeiter bietet es einen sicheren Arbeitsplatz mit gutem sozialen Kontakt, was sicherlich ein großer Pluspunkt ist. Allerdings scheint seit dem Eintritt der Firmengründer in den Ruhestand eine gewisse Vision zu fehlen. Aufgrund dessen wird immer nur auf sehr kurze Sicht geplant. Es gibt wenig Innovationskraft und Beweglichkeit, was in einer sich immer schneller verändernden Wirtschaft und hochdynamischen Technologielandschaft zum Nachteil wird. Der Verkauf an einen amerikanischen Investor hat die Situation nicht verbessert.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach könnten folgende Verbesserungsvorschläge zur Behebung der Defizite unterstützend wirken:
1) die Einführung einer klaren, kurzen, verständlichen Vision,
2) Förderung von Anreizsystemen ohne Druck und Zwang,
3) die Verstärkung von Kommunikation und Zusammenarbeit sowie die Verbesserung der Work-Life-Balance,
und nehmt die Ideen und Wünsche der Mitarbeiter ernst! Packt es jetzt an und keine Ausreden mehr, warum es gerade eben nicht geht!
Arbeitsatmosphäre
Die Umgebung ist stets kollegial und freundlich, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Über die Jahre haben sich Freundschaften ergeben.
Image
Imc bietet excellente Messtechnik. Außerhalb von imc ist es eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Mobil Office gibt es erst seit Corona. Es gibt immer noch Leute die es lieber sehen, wenn man täglich im Büro sitzt. Die neue Arbeitswelt wird nur halbherzig angegangen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde zwar erkannt das hier Handlungsbedarf besteht, aber immer noch zu halbherzig. Onlinekurse bei einschlägigen Anbietern sind auf Dauer nicht ausreichend. Als Mitarbeiter muss man diesen Punkt immer wieder ansprechen, bis nach Jahren mal eine Schulung genehmigt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerers Gehaltsniveau, Jobrad, Jobticket, eigener Parkplatz (muss selbst gezahlt werden), Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Erfolgsprämie. Es sind keine großen Gehaltssprünge drin. Teilweise kommen einige Mitarbeiter eher sehr wenig Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben, vor allem bzgl. Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Das ist stark von der Abteilung abhängig. In der Entwickung top, in der Produktion so la-la.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele imc Urgesteine, die nach und nach in Rente gehen. Es werden auch immer mal wieder ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte mit sehr viel Engagement und Visionen, aber leider von ganz weit oben ausgebremst werden. Dies wird der heutigen modernen Arbeitswelt nicht gerecht.
Arbeitsbedingungen
Gut das man weiß wo der eigene Papierkorb steht. Ich würde mir moderne und flexible Büros wünschen. Das kommt hoffentlich in naher Zukunft.
Kommunikation
Das Unternehmen besitzt eher eine Drop Down Mentalität, was für manche Mitarbeiter ein Vorteil sein kann, da es klare Regeln und Verantwortungen gibt.
Gleichberechtigung
Es gibt wenige Frauen/Diverse, liegt aber eher daran das es allgemein innerhalb der Messtechnik nur einen geringen Frauenanteil gibt. Ein Aufstieg ist abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten und nicht unbedingt von der Leistung.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben. Hier kommt es auf jeden einzelnen Mitarbeiter an.
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Viele Veränderungen die positiv stimmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei imc Test & Measurement GmbH (ehem. imc Meßsysteme GmbH) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabenbereiche, Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung selten vor Ort!
Verbesserungsvorschläge
Es gab viel Veränderungen seit der Übernahme vor ca. Einem Jahr. Prozesse wurden überdacht und geändert, wird jedoch noch nicht vollständig von jedem gelebt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub …
Karriere/Weiterbildung
Englischkurse, Lernplattform,
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden werden bezahlt, Bonusregelungen. BVG Ticket, JobRad, Gehalt ist gut!
Kollegenzusammenhalt
Variiert zwischen den Abteilungen. Ist jedoch gut und passend.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich zwischen den Abteilungen, wenn man auf den Vorgesetzten zu geht sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Ausreichende Ausstattung
Kommunikation
Teams wurde als zentrale Kommunikationsplattform eingeführt. Projekte dort abgebildet, man kommt einfach an die notwendigen Informationen.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Aufgaben, auch von Abteilungen her unterschiedlich. Interessante Kundenprojekte und Produktentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zufriedenheit liegt in der eigenen Hand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei imc Test & Measurement GmbH (ehem. imc Meßsysteme GmbH) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Strukturen, hilfsbereite Kollegen, wer integer und wertschätzend im Umgang mit anderen ist, wird unterstütz. Auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Personen, die zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre beitragen gibt es in jeder Firma.
Karriere/Weiterbildung
Man muss aber aktiv dabei sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich.
Arbeitsbedingungen
Variiert in den Abteilungen.
Kommunikation
Proaktiv miteinander reden und im Zweifel fragen.
Gleichberechtigung
Der Trend geht in Richtung 5 Sterne.
Interessante Aufgaben
Manchmal bedarf es der Strategie des steten Tropfens.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Kein guter Arbeitgeber. Nur noch Maximierung des Gewinns. Mehr, mehr, mehr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei imc Test & Measurement GmbH (ehem. imc Meßsysteme GmbH) in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur noch Maximierung des Gewinns.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Menschen und nicht nur Kosten.
Arbeitsatmosphäre
seit der Übernahme durch einen amerikanischen Investor und deren Einspar- und Kündigungsstrategie leidet die Arbeitsatmosphäre enorm. Jeder hat Angst seinen Job zu verlieren. Kein schönes Arbeiten mehr.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird imc Test & Measurement durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 42% der Bewertenden würden imc Test & Measurement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich imc Test & Measurement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.