Kaum Perspektiven zur Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. Durch öffentlichen Nahverkehr leicht erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Büroeinrichtung. Kommunikation von Führung zu Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte der Belegschaft mehr Eigenständigkeit in der Erfüllung ihrer Aufgaben zugestehen und sich um das "Große Ganze" kümmern. Hier fehlt es an Übersicht. Auch müssen Informationen schneller und umfänglicher den Angestellten zur Verfügung gestellt werden, damit die Aufgabenstellung klar definiert werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. Kollegen nett, Vorgesetzte oft gereizt. Termindruck durch schlechte Planung wird an Belegschaft weitergereicht.
Kommunikation
Vieles Nötige zur Realisierung von Projekten, oder Aufgaben erfährt man nur über den Flurfunk, oder beim Rauchen. Anforderungen und konkrete Ziele der Aufgaben sind meist schwammig formuliert.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf seltene Ausnahmen top!
Work-Life-Balance
Aufgrund der recht chaotischen Planungen, und des daraus hausgemachten Termindrucks in vielen Projekten, sind Überstunden eher die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Zeitplanung der Führungsebene für Projekte aufgrund fehlender Rückfragen an die fachlich vertrauten Kollegen. Häufige Kritik "dass das alles schneller gehen muss". Vorschläge und Anregungen zur Verbesserung, oder Optimierung, werden zumeist abgetan mit "wir haben das schon immer so gemacht".
Interessante Aufgaben
Innovation besteht zumeist aus geschickter Fehlerbehebung. Technologische Fortschritte sind nach ewigen Diskussionen zumeist angedacht, aber werden selten vollzogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersgrenzen spielen im Umgang der Belegschaft untereinander keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Graue, enge Büros, klassische Neoröhren an den Bürodecken. Computerausstattung gut, der Rest vom Umfeld jedoch mit einem Charme der 80er Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Fairtrade Kaffee.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Einstiegsgehalt, zumeist mäßige Erhöhung. Im Vergleich zu anderen Angeboten in der Region unteres Gehaltslevel. Gehaltszahlungen immer pünktlich.
Image
Mitarbeiter reden eher selten gut von den Zuständen in der Firma. Außenauftritt des Unternehmens ist jedoch professionell. Das Image ist jedoch nicht im Einklang mit der Realität. Prospekte zeigen Bilder, welche Diversität vermitteln sollen. Der überwiegende Teil der Belegschaft ist jedoch weiß und männlich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind zumeist nur für die Führungsebene regelmäßig. Fachliche Fortbildung der Belegschaft wird als Eigenverantwortung betrachtet. Inhouse Schulungen mit externen Referenten sind sehr selten.