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IMCD 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score66 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Sales Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø72.300 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMCD Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IMCD Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Creating a world of opportunity

Wer wir sind

Als Chemiedistribution gehört IMCD zu den Marktführern im Vertrieb und der Vermarktung von Spezialchemikalien und Lebensmittelinhaltsstoffen. Wir wurden 1995 als Zusammenschluss von Unternehmen mit gleichen Ambitionen und einem harmonisierten Businessmodel gegründet. Seither ist IMCD zu einem globalen Konzern gewachsen, der mit Tochtergesellschaften in über 50 Ländern auf 6 Kontinenten agiert. In 2022 erwzielte die IMCD Gruppe mit Hauptsitz in Rotterdam it über 4.300 Mitarbeitern in über 50 Ländern auf sechs Kontinenten einen Umsatz von über 4.600 Millionen Euro.

IMCD Deutschland als Tochter der IMCD Group bringt 60 Jahre Erfahrung in der Distribution und Vermarktung von Spezialchemikalien und Lebensmittelinhaltsstoffen. 1996 eröffnete IMCD Deutschland als eine der ersten Tochtergesellschaften seinen Hauptsitz in Köln. Dieser wird durch einen strategischen Standort in Hamburg und ein Vertriebsbüro in Freiburg ergänzt. Deutschlandweit arbeiten aktuell rund 280 Experten an immer neuen Lösungen für den Erfolg unserer Geschäftspartner.

Kennzahlen

Mitarbeiter280

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • RabatteRabatte
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Was IMCD Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Mitarbeit in einem kompetenten und kollegialen Team mit flachen Hierarchien
  • Attraktiver und moderner Arbeitsplatz im Herzen von Köln sowie ein Büro in der Hamburger Hafencity mit sehr guten Anbindungen an den ÖPNV
  • Moderne IT-Ausrüstung
  • Flexible Arbeitszeiten mit erweiterten Möglichkeiten zum Mobile Working
  • 38,5 Stundenwoche (bei Vollzeit) und 30 Tage Urlaub
  • Vielfältige Weiterbildungsangebote und leistungsfördernde Unternehmenskultur
  • Förderung von abteilungsübergreifendem Kennenlernen der Kollegen (Mystery Lunch, regelmäßige Team-Events, Sommer -und Weihnachtsfeier)
  • Vermögenswirksame Leistungen und ein attraktiver Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club

Standorte

1996 eröffnete IMCD Deutschland als eine der ersten Tochtergesellschaften seinen Hauptsitz in Köln. Dieser wird durch einen strategischen Standort in Hamburg ergänzt. Deutschlandweit arbeiten aktuell rund 270 Experten an immer neuen Lösungen für den Erfolg unserer Geschäftspartner.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Office was super nice and colleague from Lab were really kind.
Company with really good organisation for human resources.
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zahlreiche Benefits, tolles Onboarding, allgemeine Hilfsbereitschaft aller Kollegen, realistische Ziele
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Die Betreuung während der Ausbildung, die Übernahme- und Weiterbildungsmöglichkeiten und die wertschätzende Arbeitskultur!
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If you’re looking for a company that allow you to challenge yourself and leave your mark, then this is the right place!
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Es ist positiv zu bewerten, dass den Mitarbeitern schon frühzeitig Verantwortung übertragen wird und die erbrachten Leistungen wertgeschätzt werden. Auch der punktuelle, direkte Kontakt zur Führungsebene ist gerade für junge Mitarbeiter sehr motivierend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf Grund von Ständigen Wechsel macht man sich schon Gedanken wann man eventuell der oder die nächste ist.
Keine Zeiterfassung!
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Die Unruhe und Veränderungen in den letzte 2 Jahren.
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Viele Vorgänge sind nicht immer klar und müssen sich finden.
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Die Differenzierung - HR braucht neue Ideen. Vielleicht mal eine Beratung durch einen Personaldienstleister in Erwägung ziehen.
Nichts finde ich schlecht ich habe nichts auszusetzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Firmenfahrzeuge, die ungenutzt auf ihr Vertragsende warten. Ggfs. kann man zukünftig im Rahmen der Nachhaltigkeit diese dann doch den Leasinggesellschaften früher zurückgeben oder anderen Mitarbeitern bis zum Vertragsende zur Verfügung stellen.
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Company strategy is more based on stock exchange activity than on the supply chain of raw materials.
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Es sollte endlich eine Zeiterfassung und ein Betriebsrat eingeführt werden.
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Da muss dringend wieder Ruhe rein.
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Bei Mitarbeiterangelegeheiten das komplette Team involvieren und nicht nur die Meinungen von einzelnen Teammitgliedern einholen. Lehrgänge für Mitarbeiter in Führungspositionen für den fairen Umgang mit Mitarbeiter anbieten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von IMCD Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Moderne Arbeitsplätze mit genug Raum, guter Luft, sauberer Ausstattung und fabelhafter Aussicht.
5
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Tolle Büros und flexible Arbeitszeitregelung durch die Möglichkeit die Woche in Home Office und Bürotage aufzuteilen.
5
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In der Regel gute Arbeitsbedingungen …. Vertrauensarbeitszeit
5
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gutes Equipment, modernes Office
4
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Gute Büros und Equipment.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMCD Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ist in Ordnung, aber könnte verbessert werden durch mehr Meetings.
3
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Ausbaufähig
2
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Informationsaustausch erfolgt erst, wenn es zu spät ist und man die Informationen inoffiziell über Flurfunk erfahren hat.
1
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In der Abteilung TOP - mit anderen Abteilungen weniger (jeder arbeitet für sein eigenes Budget - Ziel) hier werden auch ungern mal Angebote einer Abteilung von anderen Abteilungen unterboten um die paar € im eigenen Budget zu verbuchen.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


IMCD bietet tolle Chancen nach dem erfolgreichen Beenden der Ausbildung fest in die Berufswelt einzusteigen und sich dennoch immer weiterzuentwickeln um seine eigenen Stärken herauszuarbeiten und seine Horizonte zu erweitern.
5
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stets bemüht für Förderung und breitgefächerten Einblick in das Unternehmen zu bekommen. Auch Möglichkeit für Abschlussarbeiten und Auslandserfahrung
5
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Ist in der Regel möglich und die Firma unterstützt auch
4
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Ausbaufähig.
3
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Wer sich weiterentwickeln will sollte wo anders hin, oder frühzeitig nach neuen Option ausschauhalten und die IMCD als Zwischenstation nutzen. Förderung von Nachwuchs gibt es nur intern (duale Studenten/Azubis) klare differenzierung zu Werkstudenten als (externe).
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IMCD Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet IMCD Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden IMCD Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IMCD Deutschland als eher modern.
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